習近平總書記明確指出：“從嚴治黨， 重在從嚴管理幹部。 ”強調我們國家要出問題主要出在共產黨內， 我們黨要出問題主要出在幹部身上， 要求對黨員幹部隊伍“必須管好”， 管不好就會出亂子。 從嚴管理幹部， 涉及教育、選用、制度、責任、流動等方面， 必須著力解決一系列重點問題。
教育夯基， 解決理想信念根本問題
理想信念是共產黨人的精神之“鈣”。 對黨員幹部而言， 一方面， 領導幹部尤其是高級幹部要通過實際作為， 讓普通黨員以及人民群眾感受到理想信念的強大力量；另一方面， 組織部門應通過開展培訓、輪訓等，
選用把關， 解決選人用人入口問題
落實全面從嚴治黨、從嚴治吏， 要從幹部入口嚴起。 要嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的原則、條件， 保證選人用人公正、公開、公平， 提高用人公信度。 此外， 還要注重考察領導幹部的政治品格、道德涵養和為民情懷。 通過黨組織的培養教育， 堅定自己、純潔自己，
制度匡正， 解決紅線規範制衡問題
從嚴管理幹部必須著力完善制度建設， 進行嚴標準、嚴措施、嚴約束的全方位管理：正視幹部制度改革涉及面廣的突出問題， 以問題為導向， 從特別突出的重點難點問題中挑出頭緒， 精緻放大， 扎實突破。 做到精細考察指標， 對幹部個體的負面行為、日常行為把握充分， 從工作需要和人民需求的角度出發， 延展考核考察的觸角， 進行“入微”考量。 “嚴”字當頭， 把黨內法規挺在前面、貫徹始終， 杜絕幹部管理、任用上的“打折扣”。
責任共管， 解決從嚴管理合力問題
從嚴管理幹部必須齊聚合力， 加強組織領導， 整合管理資源， 推動協調配合， 解決好齊抓共管的問題。 黨委（黨組）要樹立主體責任， 把幹部從嚴管理工作擺上重要位置， 系統地、經常地開展黨內主題教育實踐活動。 “一把手”要強化領導擔當責任， 堅持原則、敢抓敢管、把握方向、維護大局、營造良好風氣。 組織和紀檢監察等部門做到守土有責， 注重加強日常教育、管理和監督， 恪守抓督查促落實的職能， 探索工作督查—政績評定—選人用人—全面推動的工作機制。 充分發揮好輿論導向作用， 營造良好氛圍，
規制出口， 解決能出能下通暢問題
從嚴管理領導幹部， 實現幹部擇優競爭的一個重要方面在於建立“出口”制度， 即：強化考核、評價結果的運用， 在選拔使用實績突出、群眾公認幹部的同時， 解決好幹部能出和能下的問題。 要結合實際情況， 合理推動幹部“上”與“下”的轉換， 推動幹部制度建設和幹部隊伍建設不斷發展。 實際操作中， 應堅持德才兼備、以德為先的原則， 科學規範界定標準， 拓寬不稱職、不勝任現職領導幹部的退出管道， 通過分析幹部理想信念、政治素養、領導能力、知識水準等， 對其德才素質與所在崗位的相適性、崗位履職的實效性、群眾滿意的真實性等標準進行全面的認定， 確定“出”或“下”的“硬杠杠”，