2017年江門市構建和諧勞動關係工作
十大新聞
2017年， 江門市人力資源和社會保障系統認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神， 圍繞習近平總書記對廣東工作的重要批示精神， 在勞動關係領域加強預防和化解社會矛盾機制建設， 健全監管機制， 狠抓風險防控， 維護我市勞動關係和諧穩定， 構建和諧勞動關係工作取得顯著成效。 現將2017年度江門市構建和諧勞動關係工作十大新聞公佈如下：
新聞一：開展企業勞動保障信用評級
根據《江門市企業勞動保障信用評級管理辦法》的有關規定， 經各市（區）人力資源社會保障部門初評、企業用工平臺資料篩選和市企業勞動保障信用等級審評組評審， 最終評定出江門市企業勞動保障信用等級為3A級的企業有89家、2A級的企業有290家、A級的企業有1680家。
新聞二：推進勞資矛盾糾紛社會化化解
江門市人力資源管理協會充分發揮會員之間資訊交流的作用， 説明用人單位解決勞動有關係協調、工資福利制度建設等人力資源管理的難題， 邀請市中級人民法院民法官舉辦了兩期“以案說法”法律知識講座， 面向我市各類用人單位人事管理人員、基層工會幹部講授國家勞動保障法律法規及實際案例，
繼續推行勞動爭議義務調解員制度， 通過建立基層勞動爭議調解組織參與勞資糾紛調處， 建立快速、靈活、高效的勞動爭議調解工作機制。 全市77個鎮（街、開發區）設立了勞動爭議調解組織， 共有註冊調解員523名。 其中， 新會區大澤鎮勞動爭議調解組織被選定為廣東省鄉鎮（街道）勞動爭議調解綜合示範單位。
義務調解員負責人組織企業與勞動者調解
新聞三：建成勞動保障監察應急指揮中心
通過勞動保障監察應急指揮中心， 實現對全市用人單位用工情況和不穩定因素情況的即時監控， 發現預警後， 可進行智慧檢查任務下達， 結合移動執法APP， 進行用人單位定位、導航， 實現監察現場視頻傳輸， 檢查情況即時登記， 並實現上下級即時交流，有效定位監察目標並開展風險排查及執法工作。2017年，全市下達勞資矛盾糾紛不穩定因素隱患11批，涉及企業1261家，全部進行了核查和化解。
勞動保障監察應急指揮中心
新聞四：開展人力資源社會保障“雙隨機一公開”執法檢查
為認真貫徹落實國家、省、市關於深化行政體制改革的總體部署和要求，在人力資源社會保障行政執法活動中大力推廣“雙隨機一公開”工作機制，著力解決在勞動監察執法活動中不同程度存在的執法不公、執法不嚴問題，切實提高監管效能，市人力資源社會保障局分別在2017年4月、8月和11月開展“雙隨機一公開”抽查行動，實現檢查物件和檢查人員之間的隨機匹配，實現抽查事項全覆蓋，對抽查情況及查處結果向社會公開。2017年，全市隨機抽查用人單位37家，出動檢查人員102人次。
新聞五：組織開展2017年勞資領域社會矛盾專項治理工作
2017年5月，江門市組織開展了2017年勞資領域社會矛盾專項治理工作，健全勞資矛盾糾紛源頭預防、動態監管、違法查處、失信懲戒等相結合的制度體系，強化各市、區屬地責任和有關部門行業主管責任，把勞資糾紛重點問題整治與政策性批量化解矛盾結合起來，嚴厲打擊勞動保障領域違法行為，確保勞資糾紛熱點難點問題得到有效治理，確保勞資糾紛群體性事件平穩可控，確保職工和企業的合法權益得到有效維護。2017年，全市專項治理勞資領域社會矛盾事項117宗，有力促進了我市勞動關係和諧與社會穩定。
對勞資糾紛群體性事件及時進行穩控
新聞六：深入開展“治欠保支”工作
江門市以解決拖欠農民工工資問題為重點，在全市範圍內深入開展“治欠保支”工作，建立了解決拖欠異地務工人員工資問題聯席會議制度，由分管市領導擔任聯席會議總召集人，市人力資源社會保障局等十四個部門任聯席會議成員單位，並明確成員單位的職責分工及聯席會議的工作規則，建立健全了制度完備、責任落實、監管有力的治理格局。根據市委、市政府部署，市解決拖欠異地務工人員工資問題聯席會議成員單位組成7個聯合督查組，從2017年12月起至2018年春節前在全市範圍內部署開展農民工工資支付情況專項督查，以工程建設領域和勞動密集型加工製造、餐飲服務等行業為重點，重點檢查用人單位按時足額支付農民工工資以及各項“治欠保支”制度落實情況。2017年，全市勞動監察案件、欠薪案件、欠薪案件涉及勞動者人數、突發性事件宗數和突發性事件涉及人數分別同比下降16.3%、8.2%、5.5%、35.2%和52.8%。
新聞七：行政司法聯動打擊惡意欠薪
會同公檢法部門繼續做好拒不支付勞動報酬案件的調查、移送工作，嚴厲打擊惡意欠薪行為。2017年，全市各級人力資源社會保障部門向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件58宗，涉及勞動者1724人，涉案金額2666.45萬元。
及時為農民工追回被拖欠工資
新聞八：推行勞動人事爭議仲裁“要素式”辦案
江門市在全市範圍內分步推行勞動人事爭議仲裁“要素式”辦案改革，通過“強化庭前引導、優化庭審程式、簡化裁決文書”三個環節，改進傳統仲裁辦案模式，建立快捷、高效、便民的勞動人事爭議仲裁工作新機制，為全市6萬多家企業、個體工商戶、機關事業單位和社會團體，超過100萬從業人員提供專業、便民、高效的法律服務。
市仲裁院與市中級法院到恩平法院
調研裁審銜接工作
新會區仲裁院晚上在停產企業現場為
數百名工人辦理立案手續
新聞九：頒佈勞動人事爭議十大案例
江門市勞動人事爭議仲裁委員會聯合市中級人民法院，從全市仲裁機構和法院已生效的涉及非因工死亡待遇、工傷職工維權、建築領域欠薪、外國人來華就業、社保補貼代替繳納社保費效力、事實勞動關係認定等焦點問題的判例中，精選出10大典型案例，向社會公開發佈，通過解讀發生在人民群眾身邊的真實案例，引導廣大用人單位要誠信守法，規範用工管理，勞動者要懂法、知法、理性維權。
新聞十：重大勞動保障違法行為向社會公佈
為加強對違法用人單位的社會監督，強化社會誠信體系建設，增強社會輿論，加大威懾力。2017年，市人力資源社會保障局依據《廣東省用人單位重大勞動保障違法行為社會公佈暫行規定》，分4批次將41宗重大勞動保障違法行為案件向社會公佈。
並實現上下級即時交流，有效定位監察目標並開展風險排查及執法工作。2017年，全市下達勞資矛盾糾紛不穩定因素隱患11批，涉及企業1261家，全部進行了核查和化解。勞動保障監察應急指揮中心
新聞四：開展人力資源社會保障“雙隨機一公開”執法檢查
為認真貫徹落實國家、省、市關於深化行政體制改革的總體部署和要求，在人力資源社會保障行政執法活動中大力推廣“雙隨機一公開”工作機制，著力解決在勞動監察執法活動中不同程度存在的執法不公、執法不嚴問題，切實提高監管效能，市人力資源社會保障局分別在2017年4月、8月和11月開展“雙隨機一公開”抽查行動，實現檢查物件和檢查人員之間的隨機匹配，實現抽查事項全覆蓋，對抽查情況及查處結果向社會公開。2017年，全市隨機抽查用人單位37家，出動檢查人員102人次。
新聞五：組織開展2017年勞資領域社會矛盾專項治理工作
2017年5月，江門市組織開展了2017年勞資領域社會矛盾專項治理工作，健全勞資矛盾糾紛源頭預防、動態監管、違法查處、失信懲戒等相結合的制度體系，強化各市、區屬地責任和有關部門行業主管責任，把勞資糾紛重點問題整治與政策性批量化解矛盾結合起來，嚴厲打擊勞動保障領域違法行為，確保勞資糾紛熱點難點問題得到有效治理，確保勞資糾紛群體性事件平穩可控，確保職工和企業的合法權益得到有效維護。2017年，全市專項治理勞資領域社會矛盾事項117宗，有力促進了我市勞動關係和諧與社會穩定。
對勞資糾紛群體性事件及時進行穩控
新聞六：深入開展“治欠保支”工作
江門市以解決拖欠農民工工資問題為重點，在全市範圍內深入開展“治欠保支”工作，建立了解決拖欠異地務工人員工資問題聯席會議制度，由分管市領導擔任聯席會議總召集人，市人力資源社會保障局等十四個部門任聯席會議成員單位，並明確成員單位的職責分工及聯席會議的工作規則，建立健全了制度完備、責任落實、監管有力的治理格局。根據市委、市政府部署，市解決拖欠異地務工人員工資問題聯席會議成員單位組成7個聯合督查組，從2017年12月起至2018年春節前在全市範圍內部署開展農民工工資支付情況專項督查，以工程建設領域和勞動密集型加工製造、餐飲服務等行業為重點，重點檢查用人單位按時足額支付農民工工資以及各項“治欠保支”制度落實情況。2017年，全市勞動監察案件、欠薪案件、欠薪案件涉及勞動者人數、突發性事件宗數和突發性事件涉及人數分別同比下降16.3%、8.2%、5.5%、35.2%和52.8%。
新聞七：行政司法聯動打擊惡意欠薪
會同公檢法部門繼續做好拒不支付勞動報酬案件的調查、移送工作，嚴厲打擊惡意欠薪行為。2017年，全市各級人力資源社會保障部門向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件58宗，涉及勞動者1724人，涉案金額2666.45萬元。
及時為農民工追回被拖欠工資
新聞八：推行勞動人事爭議仲裁“要素式”辦案
江門市在全市範圍內分步推行勞動人事爭議仲裁“要素式”辦案改革，通過“強化庭前引導、優化庭審程式、簡化裁決文書”三個環節，改進傳統仲裁辦案模式，建立快捷、高效、便民的勞動人事爭議仲裁工作新機制，為全市6萬多家企業、個體工商戶、機關事業單位和社會團體，超過100萬從業人員提供專業、便民、高效的法律服務。
市仲裁院與市中級法院到恩平法院
調研裁審銜接工作
新會區仲裁院晚上在停產企業現場為
數百名工人辦理立案手續
新聞九：頒佈勞動人事爭議十大案例
江門市勞動人事爭議仲裁委員會聯合市中級人民法院，從全市仲裁機構和法院已生效的涉及非因工死亡待遇、工傷職工維權、建築領域欠薪、外國人來華就業、社保補貼代替繳納社保費效力、事實勞動關係認定等焦點問題的判例中，精選出10大典型案例，向社會公開發佈，通過解讀發生在人民群眾身邊的真實案例，引導廣大用人單位要誠信守法，規範用工管理，勞動者要懂法、知法、理性維權。
新聞十：重大勞動保障違法行為向社會公佈
為加強對違法用人單位的社會監督，強化社會誠信體系建設，增強社會輿論，加大威懾力。2017年，市人力資源社會保障局依據《廣東省用人單位重大勞動保障違法行為社會公佈暫行規定》，分4批次將41宗重大勞動保障違法行為案件向社會公佈。