漢陰緊緊圍繞脫貧攻堅一號工程， 從制度保障、人員選配、考核管理、激勵懲戒四個方面入手， 著力打造一支素質高、業務強、能戰鬥的高素質脫貧攻堅隊伍。
建立配套制度固本。
堅持把制度建設作為打贏脫貧攻堅戰源頭工程， 圍繞配強配齊脫貧攻堅隊伍， 相繼建立《關於明確駐村第一書記、專職工作隊員及其工作職責的通知》《關於進一步做好第一書記研判和選派管理工作的通知》《關於選派科級後備幹部到脫貧攻堅一線實踐鍛煉的通知》《關於進一步整合“四支隊伍”力量推進脫貧攻堅工作的通知》等制度檔，
強化人員選配夯基。
全面貫徹落實省委脫貧攻堅“十條鐵規”和《關於進一步加強第一書記工作的意見通知》要求， 根據駐村第一書記研判結果和全縣77個建檔立卡貧困村脫貧任務， 選派77名縣直部門幹部擔任貧困村駐村第一書記， 32名縣直部門幹部擔任駐村專職工作隊員， 實現建檔立卡貧困村縣派第一書記全覆蓋， 141個行政村縣、鎮兩級駐村工作隊員全覆蓋。 圍繞脫貧攻堅一盤棋， 充分考慮全縣各級各類幹部個人專長， 今年以來， 先後選派30名轉任幹部、科級後備幹部常駐脫貧攻堅指揮部從事脫貧業務和開展脫貧攻堅督導，
嚴格考核管理明責
以省、市關於脫貧攻堅工作最新精神和嚴格駐村第一書記管理最新政策為依據， 結合縣情實際制定《漢陰縣脫貧攻堅工作問責暫行辦法》， 對脫貧攻堅組織領導不力、政策執行不到位、工作業務不精通、工作作風不扎實、工作任務未完成等方面22種情況進行問責。 印發《關於進一步加強駐貧困村第一書記管理工作的通知》《關於駐村第一書記和專職隊員管理“八條鐵規”》， 實行縣委組織部抓總， 各鎮具體負責， 派出單位協管的三方共管機制， 並嚴格執行縣脫貧辦月督導， 相關職能部門月暗訪，
加大激勵懲戒提效。
認真貫徹省、市、縣關於脫貧攻堅選人用人相關精神， 用好用活“三項機制”， 將脫貧攻堅實踐經歷、工作成效作為幹部調整使用重要依據， 規定對有脫貧攻堅一線實踐鍛煉經歷、工作成效明顯的後備幹部， 縣委將優先使用， 今年以來， 共有44名脫貧攻堅一線幹部得到提拔、重用， 在全縣樹立了崇尚實幹、注重實績的鮮明選人用人導向。 強化懲戒警示， 對派駐村期間受到通報批評的， 落實專人進行幫助教育， 並視情節給予約談選派單位主要負責人、進行召回重派、取消後備幹部資格等處理， 今年以來，
通訊員/曾凱