1月26日下午2點， 政協吉林省第十二屆委員會第一次會議十六組的委員齊聚同馨賓館二樓惠苑會議室， 根據大會的要求， 這次他們的任務是討論政府工作報告。
十六組是教育界和醫藥衛生界的委員， 一共有20人， 其中有吉林省教育界和醫藥衛生界的從業人員， 以及政府相關部門的負責人。
十六組的委員就如何吸引人才、留住人才展開熱議
“大家現在開始討論， 有話則長， 無話則短， 想到哪兒就說到哪兒， 說完了也可以再補充。 ”在正式討論之前， 小組召集人崔征的開場白， 定下了比較寬鬆的“基調”。
但是討論正式開始之後， 大家都是相當嚴肅認真的。 作為教育界和醫藥衛生界的委員， 他們關注最多的還是醫藥衛生和教育領域。
而他們現場討論最為集中的問題， 還是如何留住人才的問題。
這個問題首先被委員欒立明提起， 他是一名教育工作者，
接下來， 欒立明語重心長地說:“我們國家也很快會遇到現在發達國家所面臨的問題， 那就是人力資源緊張的問題。 東北由於氣候條件等因素， 在留住資金和人才方面不佔優勢。 所以對於吉林來說， 各方面的人才都是需要的， 都要留得住。 ”
接下來發言的劉曉春委員也接著這個話題說了下去。 “經濟要發展， 人才是關鍵。 可是究竟怎樣才能留住人才、吸引人才， 我覺得我們省在吸引和留住高端人才和高技能人才方面， 應該制定具體辦法， 特別是把本地的人才吸引回來並留住， 因為吉林是他們的根，
說到人才， 委員褚英表示， 她最感興趣的是政府工作報告中關於人才戰略方面的內容。 “我們看到政府已經將人才戰略提高到一個很高的地位， 我認為在吸引人才和培養人才方面， 吉林要有一個更好的謀劃。 ”
作為醫療行業的委員， 杜培革更關注如何吸引和留住醫療方面的人才。 “幾年來， 我省在經費的資源配置、人才的柔性引進方面做了不少的工作。 但是針對一些特殊的專業人才， 政府還是應該給予特殊考慮。 比如醫療衛生行業的海歸人才， 可以適當的放寬年齡限制， 可以提高對他們醫療技術和能力方面的要求。
委員萬春明也關注這個問題。 他表示， 想要留住人才， 一個很重要的方面就是要對現有人才的穩定要加大力度。