築巢引鳳增活力——靖遠縣推進人才工作側記

築巢引鳳增活力

——靖遠縣推進人才工作側記

甘肅日報·每日甘肅網記者 陳泳 通訊員 宋秉棣

靖遠縣近年來大力實施人才優先和創新驅動發展戰略， 統籌推進各類人才隊伍建設， 以人才優先發展引領科學率先發展， 為推進縣域經濟社會發展提供了有力的人才保障和智力支撐。

靖遠縣牢固樹立“人才是第一資源”的理念， 結合人才隊伍現狀， 加快推進人才發展體制機制改革和政策措施創新， 先後研究出臺了《關於進一步加強人才工作的意見》《關於進一步建立健全人才工作機制的意見》《中共靖遠縣委聯繫服務專家和優秀人才工作制度》《靖遠縣靖遠籍在外優秀人才歸根工程實施方案》以及人才工作聯絡員制度、優秀人才表彰獎勵辦法等多項制度，

不斷建立健全人才資源合作共用、人才專案開發合作、人才責任單位聯席會議等運行機制， 人才工作格局持續完善， “窪地”效應逐步顯現。 目前， 全縣共有各類人才36501人， 其中黨政人才1570人， 經營管理人才3775人， 專業技術人才11619人， 高技能人才3298人， 農村實用人才15420人， 社會工作人才819人。

靖遠縣創新人才工作舉措， 精准對接市場需求、人才需求、產業需求， 通過各種有效措施， 大量引進人才。 多次組織力量赴北京、石家莊、哈爾濱等地實地對接院士， 與2名院士達成初步合作意向；通過“考、招、引”等多種形式，

成功引進教育衛生等行業部門急需緊缺人才456人；深入實施“歸根工程”， 建立靖遠籍在外優秀人才資訊庫， 已入庫黨政幹部、企業家、專家學者、優秀高校學子等各類高端人才3504人；全面落實萬名人才扶貧行動“1+10”計畫， 舉辦各類培訓班389期次， 培訓農村實用人才4.19萬人次。 同時， 該縣堅持把人才工作隊伍建設作為強化党管人才的基礎性工作來抓， 通過以會代訓、線上交流、定期培訓等多種形式， 不斷提升人才工作隊伍綜合素質和業務水準。

靖遠縣不斷完善制度化、規範化人才服務體系， 大力提升服務水準， 全面優化人才發展環境。 在政策上支援， 建立健全黨委聯繫服務專家和優秀人才制度、專家休假療養制度、外出學習培訓制度等優惠政策，

充分調動各類人才的積極性。 健全完善人才獎勵和激勵制度， 為高層次人才在創業發展、學習培訓、人事代理、戶口落戶、子女就學、家屬就業和醫療保障等方面提供優惠待遇， 努力創造激勵人才幹事創業的良好條件。