近日， 智聯招聘發佈2017年中國白領滿意度指數調查報告會將“沒有晉升機會”列入第一位。 從2015年畢業進入公司， 小A至今沒有升過職。 “不是做得不好， 也不是不討領導喜歡， 而是老人太多， 他們不走， 就空不出位置給新人。 ”
為了得到領導賞識， 小A經常主動承擔各類工作， 很少拒絕領導或者同事交代的任務。 “領導誇過我很多次， 但兩年過去了， 我還是在這個崗位上沒挪動過。 ”小A苦惱道， “做得好不好都沒法在職位上有所晉升是很打擊工作積極性的， 我都不知道自己還能堅持多久。
被訪者中， 超過60%以上的白領在2017年並未獲得晉升。 其中13.5%的白領表示差點就要晉升， 而54.7%的白領表示沒有晉升機會。 智聯人力資源專家表示， 一般來說， 職位晉升代表著對員工工作能力的認可， 所以晉升的考核標準都較為嚴格， 加之名額有限， 導致很多白領未成功晉升， 滿意度較低。
除了對晉升的不滿意， 據報告資料顯示， 被訪白領中， 約85%的人每週都要加班， 21.3%的人每週要加班5到10個小時；約33.3%的白領沒有休假， 25.5%的人休假時間不足五天。
2017滿意度不佳 焦慮排名第一窮緊隨其後據智聯招聘對12067份問卷的調查結果顯示， 2017年中國白領工作滿意度和生活滿意度指數分別為2.64和2.41(滿分為5， 指數越高， 意味著滿意度越高)， 雖然相較2016年兩方面滿意度均有所提升，
在過去的一年， “中年危機”“第一批90後已經XXX了”等詞彙頻繁出現在大眾視野裡， 焦慮已成為職場人不可避免的狀態。
對於和小瑩一樣來穗奮鬥的青年來說， 高房租、高消費、高生活成本是焦慮的主要源頭。 “然後是單身、社交活動少， 導致人有些孤獨無助， 這也是焦慮的原因。 ”小瑩說， “女生還好， 在工作、生活上遇到困難會告訴爸媽或者閨蜜朋友， 而大多數男生都會選擇自己消化， 這時候壓力和焦慮是與日俱增的。 ”
“結婚、買房、養小孩……”想想這些事情， 阿龍表示有些“壓力山大”。
雖然對於工作和生活的滿意度不高， 焦慮也成白領的首要關鍵字， 但是從白領每週閱讀時間來看， 37.2%的白領幾乎從不看書， 32.5%的白領每週閱讀時間僅1-2小時， 僅有14.1%的白領每週閱讀時間超過5個小時。 最不愛看書的是初入職場的95後白領， 他們的讀書滿意度僅為1.80， 與70後的2.71對比明顯。
除了不看書， 運動方面， 據報告資料顯示， 46.6%的白領幾乎從不做運動。 26.9%的白領每週運動時間在1-2個小時， 每週運動時間在3-4小時以上的白領比例為15.1%。 5小時以上的白領占比更少。 問及原因時， 大部分青年白領的答案同樣是時間緊。 “我每年在‘決定減肥—實施—放棄’這個迴圈裡輪上好幾次， 放棄的原因大多是因為加班導致回家太晚而沒時間運動。
