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孝行天下 讓“帶薪護理假”施惠於每個家庭

獨生子女在父母患病住院期間請假到身邊陪護不再是奢望。

近日, 全國老齡辦2017年全國“十大老齡新聞”發佈會上傳來消息:到2017年底, 已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度, 建立這項制度的省份包括黑龍江、福建、河南、湖北、廣東、廣西、海南、重慶。 其中, 廣西規定, 獨生子女父母年滿60周歲的, 患病住院期間, 用人單位應當給予其子女每年累計不超過15天的護理假。 護理期間的工資、津貼、補貼和獎金, 其用人單位不得扣減;黑龍江規定, 老年人患病住院期間, 子女所在單位應當給予其陪護假,

獨生子女的陪護假每年累計20天, 非獨生子女的陪護假每年累計10天, 陪護期間工資福利待遇不變。

據復興新媒體中心全國社情民意、輿情監測系統監測顯示,

通過對新聞類網站屬性進行分析, 商業類門戶網站佔有主導權, 占比約31%。 另外, 省級重點媒體和中央重點媒體也分別有17%和9%的占比。

【媒體觀點】

北京青年報:“帶薪陪床假”的初衷是好的, 但也不能忽視社會的複雜性和企業逐利驅動下規避相關責任的衝動。 在推廣至全國時, 不妨對執行“帶薪陪床假”制度較好的企業予以獎勵和稅收優惠, 畢竟, 優待老年人是子女、社會和政府的共同責任。 對非獨生子女也應給予一定的“帶薪陪床假”, 如黑龍江規定, 獨生子女每年陪護假為20日, 非獨生子女為10日。 另外, 還應注重對違規企業施加懲戒, 進而讓“帶薪陪床假”成為勞動者的真正權利, 成為老年人的真正福利。

北京晨報:為了防止政策變為“紙上福利”, 相關部門除了要進一步將其進行細化, 出臺相應的配套監督和保障機制之外, 還應考慮民營、中小企業的用人成本、生存壓力, 對自覺支援該項利民政策的企業給予適當政策上的優惠或是補貼, 而對拒不支付獨生子女護理期間享有的工資福利的用人單位, 則應責令限期給付或給予相應懲處。 唯其如此, “獨生子女帶薪陪護假”才可能落到實處。

正義網:期望這樣的立法能夠有更多地方廣而推之, 以惠及更多的人。 也可能有人擔心, 這會不會讓用人單位在招聘時對獨生子女身份的求職者有所顧忌?這樣的擔心也不是沒有道理。 筆者認為, 贍養扶助老人, 需要國家和社會共同擔當。

既然時間是由用人單位來負擔, 那麼對於單位的付出, 國家有關部門能不能考慮給予用人單位稅費等“配套紅包”優惠呢?以此解除用人單位落實顧慮。 只有排解掉用人單位的顧慮, 這一立法紅利才能最大程度釋放。

【線民觀點】

@特特:8個省, 期待更多地方出臺相關的政策。

@北微:支持, 這是造福百姓的政策, 但要保證每一個人都能享受到, 可能不太容易。

@普雅:如果企業不執行, 有沒有什麼懲罰?如果執行, 有沒有獎勵呢?

@西昆:政策很好, 但相關的支出應該有更好的方案, 如果只是企業承擔, 企業可能沒積極性。

@浮華落盡依舊是你:獨生子女怕是難找工作了。 。 。

@取個什麼名字好:能有幾個單位落實?

【復興觀點】

資料顯示,2016年底我國60歲及以上老年人口超過2.3億,占總人口的16.7%;65歲及以上老年人口超過1.5億,占總人口的10.8%,空巢老人占老年人口的51.3%。這些數字,不單單說明瞭老齡社會帶來的沉重壓力,更使得呵護空巢老人成為一個非常現實的當務之急。近年來,隨著第一代獨生子女父母逐步進入老年人行列,獨生子女如何照顧父母成為社會性難題,亟須社會的關懷和幫助。

多地推出的“獨生子女護理假”顯得很暖心,也備受稱讚,不僅免去了獨生子女看望父母無暇的尷尬,還能使老人有規律地與自己的獨生子女團聚,享受家庭溫馨。然而,再大的政策利好,也需要基層單位跟進落實,才能施惠於獨生子女家庭。正如不少網友所擔憂的那樣,獨生子女護理假因涉及各方利益博弈,如果沒有後續的配套政策跟進,極有可能成為“空頭假期”。

要落實“帶薪護理假”政策,還需要各級政府及相關部門在制度上保駕護航。還要在監管上要強力跟進,嚴厲打擊企業克扣假期等侵犯員工權益的違法行為。讓“帶薪護理假”成為子女的真正權利,成為老年人的真正福利。畢竟,讓老人老有所養,老有所樂,是社會、家庭和個人的責任和道義所在。

文/李少鵬

圖/復興大數據

【復興觀點】

資料顯示,2016年底我國60歲及以上老年人口超過2.3億,占總人口的16.7%;65歲及以上老年人口超過1.5億,占總人口的10.8%,空巢老人占老年人口的51.3%。這些數字,不單單說明瞭老齡社會帶來的沉重壓力,更使得呵護空巢老人成為一個非常現實的當務之急。近年來,隨著第一代獨生子女父母逐步進入老年人行列,獨生子女如何照顧父母成為社會性難題,亟須社會的關懷和幫助。

多地推出的“獨生子女護理假”顯得很暖心,也備受稱讚,不僅免去了獨生子女看望父母無暇的尷尬,還能使老人有規律地與自己的獨生子女團聚,享受家庭溫馨。然而,再大的政策利好,也需要基層單位跟進落實,才能施惠於獨生子女家庭。正如不少網友所擔憂的那樣,獨生子女護理假因涉及各方利益博弈,如果沒有後續的配套政策跟進,極有可能成為“空頭假期”。

要落實“帶薪護理假”政策,還需要各級政府及相關部門在制度上保駕護航。還要在監管上要強力跟進,嚴厲打擊企業克扣假期等侵犯員工權益的違法行為。讓“帶薪護理假”成為子女的真正權利,成為老年人的真正福利。畢竟,讓老人老有所養,老有所樂,是社會、家庭和個人的責任和道義所在。

文/李少鵬

圖/復興大數據

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