2017年， 焦慮成為了城市人的絕對主題。
下層人問：“房子怎麼了”， 中層人問“孩子怎麼了”， 上層人問：“你怎麼了”。
社會發展到一個巨變的時期，
邏輯思維羅振宇在18年的跨年演講中， 談到了這樣一個比喻：
“《愛麗絲漫遊奇境》裡紅桃皇后說過一句讓人很費解的話：‘在我們這個地方， 你必須不停地奔跑， 才能留在原地。 ’之前， 我們以為這是童話；2017年， 才意識到這是現實。 ”
“一方面是大者越大、強者恒強， 前面的咱是追不上了。 另一方面， 是所有人都在逾越規則、所有人都在離經叛道， 後面的很快就要把咱超過去了。 關於我們這一代人形形色色的焦慮， 得到了各色各樣的答案。 隨著時間的推移， 所有的討論都逐漸聚焦到了以下幾個問題上， 2017年， 我逢人就這樣問：
第一， 我們不是強者， 還能不能登上舞臺？
第二， 我們剛剛進場，
第三， 跟不上變化， 會不會被淘汰？”
身在這個快速更新反覆運算的時代， “焦慮症”成了大眾病， 無論上班族還是學生党， 都面對著：天花板、被替換、緊迫感……
資歷尚淺， 只能埋頭領導分配的瑣事， 面對不斷進入的競爭者， 如何才能脫穎而出？
技術反覆運算， 學校中學到的知識早就過時， 如何找到方向， 保持自己的競爭力？
擁有核心優勢， 卻得不到上司賞識， 無法發揮100%的實力？
績效跟不上， 每天加班加點， 卻拿不到應有的報酬？
……
讓人不禁想到“終身學習”“深度工作”， 而我卻要說“核心競爭力”才是最重要的， 是一個人或是一個企業的“最大亮點”、“最佳技術/服務”， 有了核心競爭力才可能不輕易被替代。 美國家喻戶曉的績效思想大師博恩·崔西在其新書《讓自己更值錢》中， 首次將提升“核心競爭力”的9個關鍵因素整理歸納， 總結如下：
1立刻行動
“拖延症”是導致“焦慮症”的一大因素， 即使情況不是那麼緊急， 也需要不拖延快速行動， 才不至於有後期“這個還做， 那個沒來得及……”的焦慮，
這個世界屬於那些伸出雙手牢牢抓住而且不鬆手的人， 屬於那些立即採取實際行動的人。
2不斷修正
一架從芝加哥飛往洛杉磯的飛機， 準時起飛了。 這很正常， 也很自然， 跟預想的情況一樣， 然而在飛行過程中， 遇到的大氣層氣流、風向等情況， 會影響飛行員不斷調整方向、角度、高度、速度等， 以期能在指定時間安全平穩著落。
我們的生活也是如此， 就是一個不斷嘗試、犯錯、修正的過程， 沒有萬無一失的事情， 每一件事——即便是過個馬路——都包含了各種不確定性， 需要我們不斷修正， 調整方向， 期望爭取在合適的時間達到預想的效果；
3朝目標出發
巴布森商學院對在校取得MBA學位的畢業生進行了一項長達21年的研究， 研究人員發現善用“走廊原理”的畢業生更有可能達成目標， 取得成功。
研究人員把事業上的發展比作下走廊的過程。 所有人站在走廊的入口， 走廊裡面一片漆黑， 成功者和失敗者之間的差別概括起來就是一個詞：出發！
成功人士傾向于主動朝著充滿機遇的走廊前進，雖然也不清楚前面會遇到什麼樣的困難和障礙，但他們願意承擔不確定性帶來的風險，克服令多數人駐足不前的恐懼和疑慮。
4機遇之門
巴布森商學院的研究人員還發現，當開始生命之旅的探索時，走廊兩側新的機遇就會敞開大門。然而，不邁開腳步就沒有機會看到。
這和中國大思想家老子說的“千里之行，始於足下”是一個意思，目標的達成始於踏出的第一步。
不久前，有對夫婦遇到難題，向我諮詢。丈夫在家族企業裡工作得很不開心，被辦公室嚴重的政治鬥爭弄得精疲力竭，想換一份工作，卻苦於目前沒有合適的工作機會。
我向他解釋事業上也存在真空原理，具體到他的情況就意味著只要他繼續擔任目前的工作崗位，其他的工作機會就不可能找上他，他也不可能意識到其他的工作機會。我告訴他乾脆放手一搏，在沒有保障的情況下直接辭去現在的工作，如果他能鼓起勇氣這樣做，各種他過去看不清的機會都會湧來，因為他以前被那個職位束縛住了。
即使家庭成員非常氣憤，告誡說除了自家企業，他在別處找不到工作。他堅持聽取了我的意見，回到家裡，好好休息幾天，隨後認真考慮了自己的工作資歷和技能，發展方向，不到兩周時間，就接到了兩個工作機會，待遇都比原來的家族企業要高，發展前景也很廣闊，是他捨棄的工作崗位無法提供與匹敵的。
他朝著走廊向前邁進，才開始看到過去因為待在原處而錯失的機會。
5自我約束
理論結合實際，若想獲得成功，最重要的品質就是自律。
言既出，行必果。無論是對自己還是他人做出的承諾，一定要做到“君子一言，駟馬難追”。實際上，即便疲倦了、灰心喪氣了、感覺事情似乎毫無進展的時候，如果仍然能朝目標和夢想的邁進採取行動，通常恰好是你馬上就要取得巨大成就的時候。
6總裁意識
據美國調查處統計，這樣看似簡單的想法，僅僅只有不到1%的職場人意識到了，而這1%的人，正是那些在工作中表現最優秀，獲得了最高職位和報酬的那批人。
羅振宇在跨年演講中講到，雖然我們拼命奔跑，但只能停留在原地，超車的方法只有“離經叛道”。而這場離經叛道的革新，一定不是上司口中的一句口號和要求，只有有意識的提高自己的價值，收集自身資源，讓自己更值錢，才可能成為領先的那1%。
成功者和失敗者之間的差別概括起來就是一個詞：出發！成功人士傾向于主動朝著充滿機遇的走廊前進，雖然也不清楚前面會遇到什麼樣的困難和障礙，但他們願意承擔不確定性帶來的風險，克服令多數人駐足不前的恐懼和疑慮。
4機遇之門
巴布森商學院的研究人員還發現，當開始生命之旅的探索時，走廊兩側新的機遇就會敞開大門。然而，不邁開腳步就沒有機會看到。
這和中國大思想家老子說的“千里之行，始於足下”是一個意思，目標的達成始於踏出的第一步。
不久前，有對夫婦遇到難題，向我諮詢。丈夫在家族企業裡工作得很不開心，被辦公室嚴重的政治鬥爭弄得精疲力竭，想換一份工作，卻苦於目前沒有合適的工作機會。
我向他解釋事業上也存在真空原理，具體到他的情況就意味著只要他繼續擔任目前的工作崗位，其他的工作機會就不可能找上他，他也不可能意識到其他的工作機會。我告訴他乾脆放手一搏，在沒有保障的情況下直接辭去現在的工作，如果他能鼓起勇氣這樣做，各種他過去看不清的機會都會湧來，因為他以前被那個職位束縛住了。
即使家庭成員非常氣憤，告誡說除了自家企業，他在別處找不到工作。他堅持聽取了我的意見，回到家裡，好好休息幾天，隨後認真考慮了自己的工作資歷和技能，發展方向，不到兩周時間，就接到了兩個工作機會，待遇都比原來的家族企業要高，發展前景也很廣闊，是他捨棄的工作崗位無法提供與匹敵的。
他朝著走廊向前邁進，才開始看到過去因為待在原處而錯失的機會。
5自我約束
理論結合實際，若想獲得成功，最重要的品質就是自律。
言既出，行必果。無論是對自己還是他人做出的承諾，一定要做到“君子一言，駟馬難追”。實際上，即便疲倦了、灰心喪氣了、感覺事情似乎毫無進展的時候，如果仍然能朝目標和夢想的邁進採取行動，通常恰好是你馬上就要取得巨大成就的時候。
6總裁意識
據美國調查處統計，這樣看似簡單的想法，僅僅只有不到1%的職場人意識到了，而這1%的人，正是那些在工作中表現最優秀，獲得了最高職位和報酬的那批人。
羅振宇在跨年演講中講到，雖然我們拼命奔跑，但只能停留在原地，超車的方法只有“離經叛道”。而這場離經叛道的革新，一定不是上司口中的一句口號和要求，只有有意識的提高自己的價值，收集自身資源，讓自己更值錢，才可能成為領先的那1%。