新勞動法對勞資雙方都有約束， 然而老闆（資方）更強勢一些， 上有政策下有對策， 甚至在公司內部制定了霸王條款， 有的還經過了所謂的員工表決的民主程序，
【一】自願加班沒有加班費， 不是老闆說了算。
勞動法規定加班是公司的安排行為， 有的公司還制定了加班申請流程， 員工加班要申請批准後才能加班。 沒有審批流程是員工自願加班。 真不要臉啊。 是不是加班， 不是由老闆說了算的， 而是以是否是事實加班為依據， 就像事實婚姻一樣。 老闆給你的崗位配置的工作量就超負荷， 你加班能算自願嗎？比如， 你做統計的， 每週五下午五點才出資料， 你週六周日就得加班， 你只要拿著週五收資料的書證， 勞動部門鐵定判你為加班。 你只要拿出你的崗位說明書，
【二】加班福利搞得好， 不等於支付加班費。
有些新興公司， 採取高福利高誘惑的模式， 勾引員工加班。 比如， 晚六點提供免費晚餐， 晚九點有通勤班車， 十點以後打的費可以報銷。 然後給你增加工作量， 然後給你加班福利， 讓你在不知不覺中延長了工作時間。 與1.5倍、2倍、3倍時薪的加班費相比， 付出那點福利， 獲益最大的還是老闆。 勞動法明確規定， 加班費以加班工資支付， 或安排調休對沖。 那些免費晚餐、免費班車、的票報銷， 不能替代加班費。
【三】讓員工經常加班， 不僅僅是壓榨還是盜竊。
有些公司實行996制度， 看似為奮鬥的青春打了雞血， 實際就是無休止地榨取員工的剩餘價值。 按照勞動法， 每週不能超過44小時， 每天8小時， 一個月20.83天， 大約188小時， 這是勞動法規定的工作時間上限， 可以早下班， 但不能晚下班， 只要加班就應該支付加班費。 比如， 你月薪1萬元， 折算時薪就是53.2元。 如果經常996工作制度，
【四】每月讓員工加班36小時， 屬於嚴重違法行為。
許多員工知道老闆讓員工加班不對， 但不知道還違法。 勞動法第四十一條規定， 每月加班不得超過36小時， 超過36小時， 就屬於違法行為， 應該責令整改和處罰。 就拿上述996這個例子來說， 一個月加班超過80小時了。 老闆不但偷走了一倍的工資， 而且還違法了， 將受到行政處罰， 甚至被勞動部門罰款。
【五】遲到早退罰款， 屬於濫用行政權力的行為。
一些公司老闆把心思全用在怎麼對付員工身上， 比如有的公司規定遲到一分鐘罰款100元， 遲到30分鐘罰沒當天工資， 還相應扣減效益工資。 這種公司內部土政策都是霸王條款， 誰給老闆的行政執法權？老闆無權對員工進行罰款。 老闆對員工罰款開發票了嗎？納稅了嗎？公司可以制定獎懲制度， 對員工有權進行經濟處罰，一般採取扣減工資獎金（不給發票，抵了個稅）的形式，但是一次性扣減也不能超過工資的20%，且不能低於最低生活保障線。
【六】自願不交社保，不能逃避法定責任。
企業為員工繳納標準社保是勞動法規定的法定責任。有的公司要求員工入職前簽訂《自願不繳納社保的申請書》，當然有個別員工也不願意交社保，於是老闆與員工一拍即合，不交社保或少交社保，員工占點小便宜但是吃了大虧，老闆可是占了大便宜。老闆少交社保，可以減少很大比例的企業負擔部分，相應地減少了許多人工成本。讓員工簽一個自願保證書，逃避不了企業繳納社保的責任。在勞動法面前，這個自願協議無效，將會責令企業補繳社保，一分錢也跑不了。
對員工有權進行經濟處罰，一般採取扣減工資獎金（不給發票，抵了個稅）的形式，但是一次性扣減也不能超過工資的20%，且不能低於最低生活保障線。【六】自願不交社保，不能逃避法定責任。
企業為員工繳納標準社保是勞動法規定的法定責任。有的公司要求員工入職前簽訂《自願不繳納社保的申請書》，當然有個別員工也不願意交社保，於是老闆與員工一拍即合，不交社保或少交社保，員工占點小便宜但是吃了大虧，老闆可是占了大便宜。老闆少交社保，可以減少很大比例的企業負擔部分，相應地減少了許多人工成本。讓員工簽一個自願保證書，逃避不了企業繳納社保的責任。在勞動法面前，這個自願協議無效，將會責令企業補繳社保，一分錢也跑不了。