法定節假日加班需要向加班的勞動者支付三倍的加班費， 如果公司不支付法定節假日加班費， 勞動者可以如何維權？
山東梁鄒律師事務所的張帥律師做出了解答：
一、我國法定節假日有多少天
一周的法定工作日為：5天。
原則上：自每週一至週五， 週六和周日為工休日——完全適用國有機關和事業單位
企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排周休息日
全年的法定工休日為：104天（12個月所有的週六和周日）；
全年的法定節假日為：11天
（元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶日3天）；
一年的法定工作日為：365天/年-104天/年法定工休日-11天/年法定節假日=250天；
張帥律師：畢業于山東大學， 從事律師工作近5年， 擅長合同、侵權、勞動爭議、刑事辯護等案件， 成功承辦過多起疑難複雜案件。 一直以來堅守精益求精的工匠精神， 秉持追求當事人利益最大化的職業理念，
張帥律師補充：
二、法定節假日加班不給加班費怎麼維權
如果加班後， 公司並沒有發放加班費， 或者少發加班費， 這時候職工可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 另外根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，
三、索要加班費的舉證責任
證明加班以及加班時間， 在實踐中存在一定難度， 很多時候勞動者自己很難收集這方面的證據， 往往要依賴公司的監控視頻資料等等。 然而， 公司一般是不會提供相關證據的。 根據這種情況， 我國司法解釋規定， 勞動者主張加班費的， 應當就加班事實的存在承擔舉證責任。 但勞動者郵政局證明用人單位掌握加班事實存在的證據， 用人單位不提供的， 由用人單位承擔不利後果。 也就是說勞動者索要加班費要麼證明加班事實， 要麼證明公司掌握加班事實的證據即可。
以上， 就是關於公司不支付法定節假日加班費如何維權的方法介紹。