長江日報融媒體1月29日訊(記者蔣太旭)針對護士人力資源管理存的在護理人力資源配置嚴重不足、護士過早退休、護士離職率高、醫療機構間護士“互不流動”等一些嚴重阻礙衛生事業的問題,省民建提交提案建議,儘快建立湖北“護士銀行”,全面提升護士人員的素質和護理服務品質,真正緩解“護士荒”。
該提案建議,建立“護士銀行”可以借鑒美國、英國、澳大利亞等發達國家“護士銀行”經驗,以及我國前期積累的護士人力資源管理經驗,合理、科學配置和規劃護理人力資源,降低人力資源成本,增加、優化與提高護士相對數量與絕對品質。
該提案指出,“護士銀行”應是由地方機構建立的為醫療機構提供臨時護士的人力資源機構。 作為一個專門的護士仲介機構,“護士銀行”一方面可為那些尚未與醫院簽約的註冊護士順利地進入醫院長期或短期工作提供便利平臺;為過早退休的高級護士,提供再就業平臺;為在職護士提供機動工作平臺;為護理專業學生提前預定工作平臺;為護工提供工作保障。 而對於醫療機構而言,“護士銀行”為其專門負責招聘護理人員,為當地更多有需要的醫療機構提供一個與正式在職員工或臨時護士簽約的平臺。 同時“護士銀行”為規範衛生人力資源管理提供資料保障,建立資訊共用、互聯互通機制,全面建成運行高效的護理衛生服務體系。
【編輯:陳智】