今天來炒一道“剩菜”， 就是廈門一位元上市公司證券事務代表辭職事件， 以“尋找最真實的自己”走俏網路了。 這是為什麼呢？
尋找最真實的自己
廈門一上市公司員工辭職， 刷爆網路。 不僅如此， 還被稱為2018年最文藝辭職信， 因為辭職理由是：尋找最真實的自己。
據瞭解， 這份辭職公告， 正是出自張文之手。 而從去年11月開始， 張文就向公司提出辭職， 由於公司一直想其留任， 他的辭職一直不順利。 他說， 由於前些天分管人力的副總經理剛辭職， 這意味著沒人批他的離職。
他回憶起當年剛進入金融行業時， 曾經帶過的實習生現在已經是董事長秘書級別， 這讓他感到“悲哀”， 我認為現在的自己不真實， 我認為有能力、有平臺去找更好的一份工作。 基於種種原因， 寫了這樣一個理由， 沒有挑釁的意思。
另外， 他解釋說， 他的證券事務代表崗位具有資訊披露的許可權， 這樣的一份落款為“董事會”的辭職公告其實屬於“提示性公告”——“證明這個公司這個人走了”。
資料顯示， 辭職者叫張文， 辭職前職務是三五互聯證券事務代表， 1987年10月出生， 中國國籍， 擁有美國永久居留權， 本科畢業於新加坡南洋理工大學， 中歐商學院MBA在讀。
對於張文的工作表現， 三五互聯在公告中稱， 張文擔任公司證券事務代表期間， 一直忠實、勤勉地履行職責。
錢少事多不願意
1月23日， 張文在深交所的業務專區將自己的高管資料“從現任調整為歷任”， 這就屬於一種離職操作。 關於他的下一份工作， 他表示， 目前以參股的形式籌備中， “走一步， 看一步”。
對於之前的辭職公告， 張文是這麼說的：我的離職是一個現實， 在我離職單上， 我寫的也是‘尋找最真實的自己’這樣一個理由， 沒有誤導性陳述， 這種是沒有問題的， 如果這個東西有問題，
辭職信上說“尋找最真實自己”， 用句最現實的話來解讀就是：我的價值不是目前工資所能夠滿足的。 因為張文張文後續又通過股吧發佈“關於辭職公告的聲明”。
本人自2016年11月21日入職公司， 陸續兼任了證券事務代表、法務負責人、投資總監等職務。 工作量非常大， 且在公司董秘長期空缺的情況下， 承擔了董秘99%的工作。 可謂是錢少活多責任大。
簡單一句話：錢少事兒多， 老子不願做。
辭職不走尋常路
近年來， 不少奇葩的辭職信先後在網路上爆紅。
最早應該是一位老師的辭職性影響最大：世界那麼大， 我想去看看。 但想去看世界的那位老師， 其實根本就沒有“動身出發”， 因為錢包那麼小， 哪兒都去不了。 據說貓在鄭州好久。
然後有一位湖南的某法官， 深厚的古文功底， 讓一封辭職信寫的文采飛揚， 簡直要媲美於諸葛亮的《出師表》。 因“久矣疲命於雜務， 掣肘各情形， 荒於教子， 未盡孝心”， 最終“舍法槌於公堂，求自在於市井。”
山東一位醫生辭職信，“情緣似流水，覆水總難收”句，卻意味悠長。
還有武漢大學一位系主任的辭職信，也引起轟動。其辭職信中自稱“既無所作為、更無甚建樹。”
“我的胸太大，這裡裝不下。”這樣的辭職信可謂是一語雙關，可能是員工胸懷天下，公司卻躑躅不前大為不滿，也可能另有含義？
總而言之，這些辭職的信，不但立意甚高，而且大多文采精絕，令人歎為觀止，所以才能爆紅。
早有古人珠玉在前
不過，有人辭官歸故里，有人星夜趕科場。在這個紛擾的世界，最不缺乏的就是人才。真人才假人才我們無從鑒定，不過有人離職就必然有人就職。找到一個幹活的人，不要太容易，能不能幹的那麼好那就不一定。
但離職信或者辭職信，自古就有傳統。古人在這方面也是大有文章。不過古人大多是辭宦不為。其中影響最為深遠的，莫過於陶淵明。
陶淵明可謂是“辭職專業戶”，一生辭職多次。陶淵明最早出仕當官為州祭酒，做州的文職公務員，然而很快他就受不了繁複的文書工作，辭職回了家。不久，州裡又召他來做主簿，他連赴任都懶得去，直接推掉，在家閒居。而史上最出名的辭職信，也是出自陶淵明，《歸去來辭》名傳千古，“不為五斗米折腰”的高貴，讓人唏噓。
史上有名的清官海瑞，辭職信《告養病疏》幾乎把朝野罵遍。
這些個史上名人，不但文章事蹟膾炙人口，連辭職信也寫的盪氣迴腸，確實不一般。
閩商觀察
志不同不相為謀
不管是上市公司證券事務代表辭職，或者是老師、醫生、法官辭職，都不值得大驚小怪。俗話說，鐵打的營盤流水的兵，來來去去很正常。但在這些走紅的辭職信背後，其實大部分都是個體付出與獲得之間，存在某種不平衡。
互聯網大咖馬雲曾經說過：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。
這句話說的真紮心啊！馬雲這位同志，總是喜歡將事實血淋淋的攤開講，這樣真的好麼？都說21世紀最貴的是人才，但什麼樣的人才算的上人才？這個問題是沒有統一的標準，有標準的不是人才，那是工具。
但從企業經營的角度來說，能夠給公司創造遠遠高於他的獲得，那麼這樣的員工就是一位人才。如果你給公司創造的價值，還達不到公司支付給你的報酬，這樣的人才就是金玉其外的驢蛋。
對於個人來說，如果付出不能得到合理的價格回報，辭職就是必然。怨天尤人是不必須的，有才華何須擔心無用武之地？
同樣，對於企業來說，一個只需要簡單勞動的職位，當然也不需要聘用複合型高級人才來充門面，不然就是對人才的浪費。所謂好合好散，志不同不相為謀，分道揚鑣就是。
對於大眾娛樂來說，拋開辭職者個人的遭遇，這些爆紅的辭職信，給我們以無限的歡樂。如果沒有這樣的事兒，世界該是多麼寂寞！
本文由閩商雜誌-閩商觀察原創
文：林仙平
轉載請聯繫授權
未經許可禁止轉載、摘編、複製及鏡像等使用
最終“舍法槌於公堂，求自在於市井。”山東一位醫生辭職信，“情緣似流水，覆水總難收”句，卻意味悠長。
還有武漢大學一位系主任的辭職信，也引起轟動。其辭職信中自稱“既無所作為、更無甚建樹。”
“我的胸太大，這裡裝不下。”這樣的辭職信可謂是一語雙關，可能是員工胸懷天下，公司卻躑躅不前大為不滿，也可能另有含義？
總而言之，這些辭職的信，不但立意甚高，而且大多文采精絕，令人歎為觀止，所以才能爆紅。
早有古人珠玉在前
不過，有人辭官歸故里，有人星夜趕科場。在這個紛擾的世界，最不缺乏的就是人才。真人才假人才我們無從鑒定，不過有人離職就必然有人就職。找到一個幹活的人，不要太容易，能不能幹的那麼好那就不一定。
但離職信或者辭職信，自古就有傳統。古人在這方面也是大有文章。不過古人大多是辭宦不為。其中影響最為深遠的，莫過於陶淵明。
陶淵明可謂是“辭職專業戶”，一生辭職多次。陶淵明最早出仕當官為州祭酒，做州的文職公務員，然而很快他就受不了繁複的文書工作，辭職回了家。不久，州裡又召他來做主簿，他連赴任都懶得去，直接推掉，在家閒居。而史上最出名的辭職信，也是出自陶淵明，《歸去來辭》名傳千古，“不為五斗米折腰”的高貴，讓人唏噓。
史上有名的清官海瑞，辭職信《告養病疏》幾乎把朝野罵遍。
這些個史上名人，不但文章事蹟膾炙人口，連辭職信也寫的盪氣迴腸，確實不一般。
閩商觀察
志不同不相為謀
不管是上市公司證券事務代表辭職，或者是老師、醫生、法官辭職，都不值得大驚小怪。俗話說，鐵打的營盤流水的兵，來來去去很正常。但在這些走紅的辭職信背後，其實大部分都是個體付出與獲得之間，存在某種不平衡。
互聯網大咖馬雲曾經說過：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。
這句話說的真紮心啊！馬雲這位同志，總是喜歡將事實血淋淋的攤開講，這樣真的好麼？都說21世紀最貴的是人才，但什麼樣的人才算的上人才？這個問題是沒有統一的標準，有標準的不是人才，那是工具。
但從企業經營的角度來說，能夠給公司創造遠遠高於他的獲得，那麼這樣的員工就是一位人才。如果你給公司創造的價值，還達不到公司支付給你的報酬，這樣的人才就是金玉其外的驢蛋。
對於個人來說，如果付出不能得到合理的價格回報，辭職就是必然。怨天尤人是不必須的，有才華何須擔心無用武之地？
同樣，對於企業來說，一個只需要簡單勞動的職位，當然也不需要聘用複合型高級人才來充門面，不然就是對人才的浪費。所謂好合好散，志不同不相為謀，分道揚鑣就是。
對於大眾娛樂來說，拋開辭職者個人的遭遇，這些爆紅的辭職信，給我們以無限的歡樂。如果沒有這樣的事兒，世界該是多麼寂寞！
本文由閩商雜誌-閩商觀察原創
文：林仙平
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