在財會領域， 有一句老話“會計越老越吃香”， 因而財務、會計之類的專業和職業受到了很多人的追捧， 成了香餑餑， 被視為鐵飯碗。 似乎只要年齡到了， 經驗也就豐富了， 資歷也就夠了， 崗位也就升了， 工資也就漲了。
其實， 這種認識雖說有些偏激， 卻也不為過。 財務掌錢， 對企業的資金鏈負責， 重要性毋庸置疑。 會計挺重實務的， 誰計算器按得快， Excel表格做得好， 報表做得溜， 誰的競爭優勢就越明顯， 老油條當然秒殺小萌新了。
即使是現在的大學生， 很多人也還是這麼認為的。 可是， 遊戲規則已經改變了！
如果你的認知還停留在幾年前， 你會發現當今的職場越來越難混了， 那些曾經引以為傲的技能， 已不再是吸金利器。
你似乎， 還有被清退的風險！
是的，
你如果不適應新規則，
就註定被新規則淘汰。
電腦技術廣泛運用於各個領域， “互聯網+”更是顛覆了各行各業的傳統模式。 以會計為例， 只會敲計算器， 就像敲算盤一樣已經過時；會做一兩個報表， 都還達不到是會計最最最基本的入門要求。
不乘風破浪， 就被浪淹沒。
2人工智慧取代基礎職業近期人工智慧可是引起了廣泛熱議， 在最新的烏鎮互聯網大會上也高調亮相。 可以預見， 只要極短的時間， 人工智慧技術就能勝任技術性、操作性的人力工作了。 關鍵是它們做得快算得准， 還不要工資， 也不用休息， 又不必花心思管理。
你是老闆， 你選哪個？
3各領域深化改革要說今年政策變動最大的，
你想考個從業資格證然後慢慢養老，
已經沒有機會了。
4基層飽和， 競爭激烈很多領域的基層人才早已飽和， 還要面臨人工智慧的衝擊和後備人才的湧入， 想要圖個安穩還是趁早別做夢了。 人工智慧在技術操作上遠優於你， 後備人才又有與時俱進最新的知識體系和思維觀念。
你啊， 難， 難， 難！
前幾天網上瘋狂的在討論90後的人應該有多少存款， 對於小編來說存款增長很堅挺一直是0， 對於90後年薪百萬的註冊會計師而言， 這卻不值得參與探討。
但對於一些職場人士而言， 能否繼續“愛崗敬業”都是未知數了。
01 25歲正該闖， 多少職場人卻倒下了
每天忙忙碌碌做一些技術含量不高的工作，
不用思考太多也不用學習太多，
像機器似的運轉就行了。
兩點一線，
一日三餐，
工作就這樣一直下去，生活也這樣一直下去。
這是你一廂情願，公司可不樂意奉陪到底。面臨技術革新和市場衝擊，公司也要考慮如何生存如何盈利。
有的公司選擇了轉型，有的公司選擇了換血，對於沒有太多競爭力的老員工而言，這就尷尬了。論年齡無優勢，論拼勁無優勢，論專業無優勢，出路也就只有清退了。
02職場變遷快，不進則退
我國每年應屆大學生數量年年新高，這還沒算上專科、中專、成人專科、成人本科、碩士等各種畢業生群體。
很多職場中人也才畢業沒幾年，剛畢業那會兒還沒打算好未來的路怎麼走，就被快速捲入某行業，現在又將被無情推出。很多人擇業圖個簡單安穩、體面多金，就從事這個職業了。
其實對於很多老闆來說，你沒經驗不要緊，只要你願學習、有潛力，我可以給你這個機會。可如果是換做一個隻想著做些基礎工作混日子的人，老闆願意給這種不思進取的人機會麼？
即使在一線大城市很多基礎崗月薪也才3000—5000之間，既然做的事情都一樣，老闆為何不把機會留給薪水要求更低、態度更積極、發展潛力更大的實習生呢？
試錯是正常的，但要善於總結加以改正，而不是麻木地將錯就錯、不思進取。職場是殘酷的，你如果自己都不努力，就不要怨天尤人。
03儘早認識職場危機
很多人其實也很努力，甚至於天天加班，但其實只是在一個平面上努力（就像驢拉磨），從未對自己的現狀進行反思做出調整。很多行業現在就是這樣的情況，高級人才匱乏，低端從業者卻又氾濫。
剛開始的時候也許你也一腔熱血，今年我要考過這個證，這個月我要讀完幾本書，甚至於週末我還要去報職場技能班。可工作漸漸忙了起來，本質上是由於自己的惰性，像溫水煮青蛙似的慢慢地就消耗了自己的生命和優勢。等你醒了，已經沒有優勢了。
沒有高學歷，沒有高含金量的證書，沒有在高水準的崗位上有過工作歷練，這些在旁人看來一眼就洞穿的劣勢，卻被很多像她一樣的財務人選擇性忽視。
眼界多高直接決定了你拼搏的動力有多大，忽視自己面臨的職場危機，你就將無路可走。沒有高學歷，沒有高含金量的證書，沒有高級崗位歷練，沒有複合型能力，這些本可以改變的地方，你卻選擇性忽視了，最終耽誤的只能是自己。
04讓自己走出舒適區
每個人都有支配自己時間的權力，也需要對自己花費的時間買單。那些月薪3k+和3w+的人，我不否認有各自資源、機遇的區別，但更多的區別在於他們的學習狀態。
你又是如何處理時間的呢？更多的用於看書考證，還是刷劇發呆？
通過微信群認識一個言職課堂的學員，創業兩年小有成果，每天還要抽出兩個小時來學習張校長的《財務報表分析精要》。
還有一位是備孕媽媽，在孕產期還在學會計學知識，已經報名了新一輪的初級職稱考試了。
他們尚且如此努力，如你、如我不思學習，還在抱怨社會不公職場潛規則？職場最大的規則就是優勝劣汰，走出舒適區吧，在學習中成長為職場的常青樹。
05把自己打造成複合型人才
財務人的職場危機，說白了就兩點：
一、知識不夠，二、能力不夠。
知識決定了你能站多高，能力決定了你能走多遠。因此擺脫職場危機，走出職業瓶頸，首先還是在學習上。
如果你的專業知識和能力水準一直比同行精深，同時還擁有所處的行業知識，這樣是不是就不畏挑戰了？再學點管理學知識趕上了升職，也許就變成同行擔心被你清退了。
工業化時代分工高度穩定，每一個領域都相對獨立、發展緩慢，一個人學完自己細分領域所有知識的線性成長路線，能夠把自己培養成相關領域的專家。
但在“互聯網+”的智慧時代，你有信心比機器人掌握的知識更多更快？百科全書式的人才已經不再適應科技快速發展的社會了。
多學點知識，多長點能力，把自己打造成複合型人才，在職場競爭中就多了一分優勢。
最簡單的一個道理：哪一個老闆會嫌棄自己的員工會得太多呢？
言職課堂邀請大學教授和創業大咖，
研發了各類實用型複合型職場進階課程。
點擊右上方關注頭條號“言職有理”
陪伴最有夢想的你，
成長為實現夢想的人。
工作就這樣一直下去，生活也這樣一直下去。
這是你一廂情願，公司可不樂意奉陪到底。面臨技術革新和市場衝擊，公司也要考慮如何生存如何盈利。
有的公司選擇了轉型，有的公司選擇了換血，對於沒有太多競爭力的老員工而言，這就尷尬了。論年齡無優勢，論拼勁無優勢，論專業無優勢，出路也就只有清退了。
02職場變遷快，不進則退
我國每年應屆大學生數量年年新高，這還沒算上專科、中專、成人專科、成人本科、碩士等各種畢業生群體。
很多職場中人也才畢業沒幾年，剛畢業那會兒還沒打算好未來的路怎麼走，就被快速捲入某行業，現在又將被無情推出。很多人擇業圖個簡單安穩、體面多金，就從事這個職業了。
其實對於很多老闆來說，你沒經驗不要緊，只要你願學習、有潛力，我可以給你這個機會。可如果是換做一個隻想著做些基礎工作混日子的人，老闆願意給這種不思進取的人機會麼？
即使在一線大城市很多基礎崗月薪也才3000—5000之間，既然做的事情都一樣，老闆為何不把機會留給薪水要求更低、態度更積極、發展潛力更大的實習生呢？
試錯是正常的，但要善於總結加以改正，而不是麻木地將錯就錯、不思進取。職場是殘酷的，你如果自己都不努力，就不要怨天尤人。
03儘早認識職場危機
很多人其實也很努力，甚至於天天加班，但其實只是在一個平面上努力（就像驢拉磨），從未對自己的現狀進行反思做出調整。很多行業現在就是這樣的情況，高級人才匱乏，低端從業者卻又氾濫。
剛開始的時候也許你也一腔熱血，今年我要考過這個證，這個月我要讀完幾本書，甚至於週末我還要去報職場技能班。可工作漸漸忙了起來，本質上是由於自己的惰性，像溫水煮青蛙似的慢慢地就消耗了自己的生命和優勢。等你醒了，已經沒有優勢了。
沒有高學歷，沒有高含金量的證書，沒有在高水準的崗位上有過工作歷練，這些在旁人看來一眼就洞穿的劣勢，卻被很多像她一樣的財務人選擇性忽視。
眼界多高直接決定了你拼搏的動力有多大，忽視自己面臨的職場危機，你就將無路可走。沒有高學歷，沒有高含金量的證書，沒有高級崗位歷練，沒有複合型能力，這些本可以改變的地方，你卻選擇性忽視了，最終耽誤的只能是自己。
04讓自己走出舒適區
每個人都有支配自己時間的權力，也需要對自己花費的時間買單。那些月薪3k+和3w+的人，我不否認有各自資源、機遇的區別，但更多的區別在於他們的學習狀態。
你又是如何處理時間的呢？更多的用於看書考證，還是刷劇發呆？
通過微信群認識一個言職課堂的學員，創業兩年小有成果，每天還要抽出兩個小時來學習張校長的《財務報表分析精要》。
還有一位是備孕媽媽，在孕產期還在學會計學知識，已經報名了新一輪的初級職稱考試了。
他們尚且如此努力，如你、如我不思學習，還在抱怨社會不公職場潛規則？職場最大的規則就是優勝劣汰，走出舒適區吧，在學習中成長為職場的常青樹。
05把自己打造成複合型人才
財務人的職場危機，說白了就兩點：
一、知識不夠，二、能力不夠。
知識決定了你能站多高，能力決定了你能走多遠。因此擺脫職場危機，走出職業瓶頸，首先還是在學習上。
如果你的專業知識和能力水準一直比同行精深，同時還擁有所處的行業知識，這樣是不是就不畏挑戰了？再學點管理學知識趕上了升職，也許就變成同行擔心被你清退了。
工業化時代分工高度穩定，每一個領域都相對獨立、發展緩慢，一個人學完自己細分領域所有知識的線性成長路線，能夠把自己培養成相關領域的專家。
但在“互聯網+”的智慧時代，你有信心比機器人掌握的知識更多更快？百科全書式的人才已經不再適應科技快速發展的社會了。
多學點知識，多長點能力，把自己打造成複合型人才，在職場競爭中就多了一分優勢。
最簡單的一個道理：哪一個老闆會嫌棄自己的員工會得太多呢？
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