你們公司年會是怎麼樣的？比如，
會有文藝表演嗎？上班不僅僅是上班，
上班更是生活的一部分更是人生的一部分，
所以上班不僅僅是工作，
還要有娛樂，
還要有學習。
文藝表演可以說既是才華的展示，
更是團隊的展示，
更是與人的比拼，
畢竟人是綜合的化身。
有文藝表演的，
說明這家公司有文化底蘊，
沒有文藝表演的說明這家公司這麼才建立，
要麼就是不重視公司文化。
比如你們的年會會有聚餐嗎？有人說小編不是廢話嗎？年會肯定會有聚餐啊， 這裡指的聚餐是全公司的一起， 或者說全部管理人員一起的聚餐。 據我瞭解， 很多公司都沒有全體的聚餐， 有的是一個部門一起聚餐下， 這樣的氛圍肯定會很差。 人是群體動物， 集體的凝聚力和榮譽感也是相互比較出來的， 連聚餐都沒有怎麼展示呢？
比如你們的年會年終獎怎麼樣的？最平常的就是一個月的， 不鹹不淡， 可以說。 當然公司業績好的， 有兩三個月， 甚至四五個月的也有的。 還有的老闆特別摳門， 只有一兩千， 意思下的。 比如有些員工剛入職沒有幾個月， 甚至就發個小禮品搪塞以一下的。 相信這個時候， 再一比較， 即使沒有那麼強的離職意識，
比如你們的年會會有年終獎勵嗎？特別是銷售部門和技術部門， 銷售部門算提成， 技術部門拿專案獎金。 這個時候也是兌現諾言的時候了， 很多公司都有銷售提成方案， 也有專案激勵方案， 如果不按照之前的方案來，
比如你們的年會會有年貨發嗎？一般年貨有每個人都有的年貨， 還有的就是靠運氣的， 娛樂大家的抽獎環節， 還有對表現優秀員工的額外獎勵。 大氣的公司有幾萬幾十萬的都有， 小氣的公司有送雨傘的，
年會雖然每年都要搞， 但是每家的做法， 可以體現出很多東西來。 比如這家公司的文化沉澱怎麼樣， 這家公司老闆做人大氣不大氣， 這家公司有沒有凝聚力。 甚至一家公司能不能長期發展， 有沒有潛力發展壯大， 都能從年會上看的出來。
都能從年會上看的出來。