由於社保繳納是具有強制性的， 所以現在小夥伴們基本都有在繳納社保了。 俗話說， 上有政策， 下有對策， 逐利是商人的天性， 盡可能的壓縮成本， 拓展利潤來源才是一個成功的商人。 這也就不可避免的把想法打到了社保繳納的頭上， 很多小夥伴對社保繳納不是很關心， 覺得只要交了就成， 其實不然， 不要讓公司侵害你的利益， 現代社會， 腰杆一定要直！
以下這幾點一定要注意：
1、最常見的就是在繳費基數上做文章， 有幾個人的社保是按照實際薪水來繳納社保的， 那是相當的少， 大部分人的社保還是最低繳費基數， 不信的話， 你去公司問問人事。
2、試用期不交社保， 而且公司和你說的還是理所當然， 對於這種情況， 一定要正面硬剛， 格紋滾， 留給他一個後腦勺。
3、更過分的公司要求是工作一年或者一定時間之後， 才繳納社保， 處理方法參照第二條。
4、不簽勞動合同， 規避社保。 這種情況應該說有， 但是很少， 畢竟法盲還是很少的， 不過既然遇到了， 那就收集證據， 到時候， 不光要補繳社保， 還要那個雙倍工資， 你懂得。
5、也有一種周瑜打黃蓋的， 公司和員工說好了， 把應該繳納社保的費用直接作為工資發放給員工。 對於這種情況， 我只能說， 孩子， 你是有多傻？社保是免稅的， 作為工資發放， 是不是要多交稅？
6、讓員工簽訂自願放棄繳納社保的， 這種就是公司比較強勢， 但是沒有卵用， 即使簽了也是沒有法律效力的， 所以不要慫， 少年， 就是幹！
暫時想到這麼多， 如果你有更奇葩的遭遇， 歡迎交流！