“超級不想上班！”
不少上班族早晨要告別被窩時，
都會冒出這樣的想法。
但是，
大多數人還是起來上班······
不過，
山東的孫女士“不走尋常路”，
近日， 她跟領導請了個假，
理由是——
遭到了猥褻、搶劫！
雖然報警當天休息了一天， 可是孫女士因涉嫌謊報警情， 被濟南市中警方處以行政拘留五日並罰款200元的行政處罰。 到底怎麼回事？快來一起瞭解~
女子報警稱遭猥褻搶劫
1月6日早上5時許， 山東省濟南市中區公安分局七賢派出所接市民孫某（34歲，
據孫某講， 侵犯她的是一名年齡在30歲左右的黑衣男子， 而且身上還有酒味。
辦案民警：
“孫某在描述搶劫過程的時候稱， 男子只是威脅她將身上的錢交出來， 卻沒有搶走她身上的兩個皮包和手機。 ”
民警查監控發現疑點
對於孫某描述的搶劫嫌疑人的形象， 專案組民警專門到附近的兩個工地進行走訪， 瞭解到工人在那個時間根本不可能出來。 與此同時， 民警調取了公交站牌附近的監控， 沒有找到穿黑色上衣30歲左右的男子。
民警隨後將調取的監控範圍進行擴大， 從而調取了孫某社區門口的監控， 並發現一些奇怪的事情······
辦案民警：
“我們發現孫某報警時是6日早上5時02分許， 可是在早上4時59分的時候她還在社區門口來回散步， 而且其報警案發地距離此處大約有300米的距離，
看到民警查案認真， 她怕了······
孫某原本想著報警被搶如此少的錢民警根本就不會上心， 可是看到民警如此認真地辦案心裡也害怕起來。 經過四天的偵查， 民警確定孫某所報警情有問題， 於是再次將孫某傳到派出所。 面對民警出示的證據， 孫某終於承認謊報警情的違法行為。
原來， 孫某家住二環路南， 而其工作的地方則在北園大街附近， 每天都要在早上4點半左右出門， 早上5點半上班， 而晚上回家都要到10點多。 平常， 孫某都是讓丈夫開車送其上班， 可是1月6日其丈夫出差在外無法送她上班。 覺得上班太辛苦， 孫某就想著偷懶休息， 於是編造自己被搶劫的理由來向領導請假。
雖然6日當天孫某被領導准假不用上班， 可是隨後數日過得戰戰兢兢。 調查清楚孫某的違法行為之後， 警方對其依法處以行政拘留五日並罰款200元的行政處罰。
網友炸開了鍋↓↓↓
買1送5， 還有免費飯盒······
只要膽子大， 天天休假······
每天4點半出門上班，
10點多才回到家，
也是夠辛苦的······
不過，
普法小編提醒，工作再辛苦，
也不能做違法的事情啊！
請假的正確姿勢
01
事假：可不批
職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批准的決定。
當然，這要求用人單位要完善自身的規章制度，明確職工請事假的流程及批准許可權，既要依據規章制度進行審批，還要綜合考慮職工的實際情況。
02
病假：不能不批
公司對於員工請病假只有形式上的審核權，患病員工提供醫院出具的生病證明，履行請假審批手續，單位不能不批准。
03
帶薪年休假：與單位協商
帶薪年休假是法定的請假理由。用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，或集中休假或分段休假。
04
婚假：要批，也可協商
婚假是法定的請假理由。符合法律規定手續的員工請婚假，單位原則上應當予以批准，也可以結合工作進度與職工協商具體的休假日期。
不過，
普法小編提醒，工作再辛苦，
也不能做違法的事情啊！
請假的正確姿勢
01
事假：可不批
職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批准的決定。
當然，這要求用人單位要完善自身的規章制度，明確職工請事假的流程及批准許可權，既要依據規章制度進行審批，還要綜合考慮職工的實際情況。
02
病假：不能不批
公司對於員工請病假只有形式上的審核權，患病員工提供醫院出具的生病證明，履行請假審批手續，單位不能不批准。
03
帶薪年休假：與單位協商
帶薪年休假是法定的請假理由。用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，或集中休假或分段休假。
04
婚假：要批，也可協商
婚假是法定的請假理由。符合法律規定手續的員工請婚假，單位原則上應當予以批准，也可以結合工作進度與職工協商具體的休假日期。