前段時間在朋友圈一個公司的證代辭職報告讓人驚呆了， 他的辭職原因竟然是：尋找最真實的自已。 先不說這樣的辭職真實的理由是什麼， 我想大概也逃不出心理專家馬雲先生說的那兩樣：錢， 沒給到位；心， 委屈了。
辭職報告
網友稱這又是一封“最牛辭職信”。
看網友是如何評論的
網友評論
事實上， 其中80%的人坦言， 才不是辭職報告上寫的什麼家庭原因、個人原因， 那不過都是藉口。
但在你剛入職場有人促使你學會面對職場殘酷的人， 也許是你的貴人。 經常挨批的人， 最後都是成長最快的人。 該如何面對這個殘忍的貴人呢？
一、上司不是用來喜歡的， 他只是你的資源。
上司的批評
也許這話不好聽， 聽著有點利用的味道。 但事實確實如此， 你的領導也學某一方面不如你， 但他一定有他的優勢， 他的優勢就是你的資源。 你要做的是最快用好他的資源。 舉個例子：我們的董小姐（格力董明珠）也有一個相處得不太順當的前老闆朱江洪。 他們之間也是爭吵不斷， 然後爭吵歸爭吵， 最終還是朱江洪的提拔下從普通銷售到集團董事長。 一個足夠機智的人， 不管心底罵過對方多少句“傻X”還是會明白， 相互合作做出成績才是最關健。
與上司形成對立關係， 無非是絕了人脈， 資訊， 協助， 建議的後路。
二、職場恩怨都起源於溝通不夠
溝通
上司和下屬之間溝通不明確，
不拿出真心來說清楚要求，
說一句留半句，
要你去猜，
這是致命的低效源頭
三、糟糕上司永遠沒有最後，
跳槽也解決不了
糟糕上司
不知道大家發現了沒有，
身邊的朋友，
只要在一個公司遇到委屈，
很可能就會跳槽跑路。
他們常常寄望的是，
下一個公司遇到一個聖人一樣的媽媽老闆，
天天怕你冷了怕你餓了，
更怕你的玻璃心掉一地碎了，
像養蛙遊戲的老母親一樣日日念叨著你快回來。
實際上，
很可能下一個老闆更奇葩，
更兇猛，
KPI更難完成。
大概這世界上遇到好老闆的幾率，
和媳婦遇到好婆婆的幾率差不多低。
四、職場說到底也是成年人的生意場，
職場是生意場
。你的老闆，你的同事，你的合作夥伴，都是你的供應商。他們身上的精華可以吸取，糟點可以避開，那你的裝備才會越來越多，在升職加薪的路上一路打怪沖關。這年頭流行讓別人給自己“賦能”，現代管理學之父彼得·德魯克比我們早數十年就看到上司的這個“功能”。他說：會用好上司的長處，才是你高效能的關鍵。
職場是生意場
。你的老闆，你的同事，你的合作夥伴，都是你的供應商。他們身上的精華可以吸取，糟點可以避開，那你的裝備才會越來越多，在升職加薪的路上一路打怪沖關。這年頭流行讓別人給自己“賦能”，現代管理學之父彼得·德魯克比我們早數十年就看到上司的這個“功能”。他說：會用好上司的長處，才是你高效能的關鍵。