這幾天
在昆山掛職的6位幹部
分別談了他們在掛職期間學到的“真經”
小布一一對他們進行了專訪
相信大家這幾天也看到他們
分享的好做法、好亮點
小布在專訪期間， 很多掛職幹部都說， 三個月掛職學習的時間， 不長也不短， 機會太難得， 在每一個崗位上都能學到很多東西， 他們都非常珍惜， 希望能夠儘快吸收、思考、總結， 為大西安建設做出貢獻。
今天
小布想給大家總結一下
6位幹部學到的“昆山亮點”
當然
這只是其中一部分
昆山亮點1
昆山著力解決審批時間長、蓋章多、收費多、仲介多、材料多等“一長四多”問題， 不斷提高政務服務效率， 以改革的實際成效推進政府職能轉變。
去年上半年， 昆山市加大“放管服”改革力度， 梳理“不見面審批”事項275項，
昆山亮點2
作為台商投資最活躍、台資企業最密集、兩岸經貿文化交流最頻繁的地區之一， 數10萬的台商長期定居於此， 視它為“第二故鄉”。 為了讓10萬台商及其眷屬在這裡真正找到“家在身邊”的感覺， 昆山可算是下了大力氣。
如：搭建一系列參與平臺、融匯一批臺灣特色文化、開展一系列文化活動、完善一套運行機制、做好一批臺灣特色景點、策劃一批節慶活動、開闢一批臺灣特色街區、推出一系列惠台措施、提高台商發言權、搭建經濟建設平臺。
昆山亮點3
昆山非常重視產業發展， 板塊經濟、集體經濟是昆山經濟的重要支撐和強力推手。 昆山的產業發展規劃就是昆山經濟發展的重要指引。 在前期做規劃時， 昆山都會邀請全球知名諮詢機構，
昆山亮點4
招商引資， 昆山有著自己的法寶。 昆山長期研究海內外招商和投資趨勢， 定期完善招商引資政策， 增強政策的針對性， 從而不斷尋求新的突破口。
昆山明確自己的招商引資方向，提出了“鞏固台資，強攻日韓，突破歐美”的招商引資口號。在穩定台資、外資的同時，又提出了擴大內資、民資比重的新要求，昆山走出了多元化的招商引資道路，以全國萬分之一的土地，聚集了全國1.9%的外資，1/9的台資。目前，昆山的許多經濟板塊都在探索成立招商公司，將招商引資推向市場化、企業化運作的道路。
昆山亮點5
昆山不但為企業提供優質服務，其人社、工會等部門還針對不同的就業群體，定期開展就業服務、法律服務等形式多樣的特色服務，為企業員工創造優越的工作、生活環境，力促企業安心生產、安心經營。
以花橋招商局為例，專門設立3個部門，負責為入園企業提供全天候服務，每個企業都有招商幹部負責聯繫，並將幹部考核、績效獎勵與服務水準、企業的滿意度等指標掛鉤，企業也形成了有困難找招商局的慣性思維。企業在生產經營中遇到的所有問題及招商政策的兌現，包括員工子女入學等後勤保障問題，都由招商局負責協調解決，企業辦事基本實現“只進一個門，只找一個人”。
小布相信
在昆山掛職的幹部
還有更多的思考和感悟
期待他們把好理念好做法
運用到今後的工作當中
為大西安建設貢獻力量
加油吧
小布預告！
接下來，小布還會為大家奉上對在成都掛職的幹部們的專訪，敬請期待！
文：夏麗娜 | 編輯：蜀妹在西安
部分圖片來自網路
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昆山明確自己的招商引資方向，提出了“鞏固台資，強攻日韓，突破歐美”的招商引資口號。在穩定台資、外資的同時，又提出了擴大內資、民資比重的新要求，昆山走出了多元化的招商引資道路，以全國萬分之一的土地，聚集了全國1.9%的外資，1/9的台資。目前，昆山的許多經濟板塊都在探索成立招商公司，將招商引資推向市場化、企業化運作的道路。
昆山亮點5
昆山不但為企業提供優質服務，其人社、工會等部門還針對不同的就業群體，定期開展就業服務、法律服務等形式多樣的特色服務，為企業員工創造優越的工作、生活環境，力促企業安心生產、安心經營。
以花橋招商局為例，專門設立3個部門，負責為入園企業提供全天候服務，每個企業都有招商幹部負責聯繫，並將幹部考核、績效獎勵與服務水準、企業的滿意度等指標掛鉤，企業也形成了有困難找招商局的慣性思維。企業在生產經營中遇到的所有問題及招商政策的兌現，包括員工子女入學等後勤保障問題，都由招商局負責協調解決，企業辦事基本實現“只進一個門，只找一個人”。
小布相信
在昆山掛職的幹部
還有更多的思考和感悟
期待他們把好理念好做法
運用到今後的工作當中
為大西安建設貢獻力量
加油吧
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文：夏麗娜 | 編輯：蜀妹在西安
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