在2018年公務員聯考啟動後，
參加聯考的省份會發佈相應的考試公告及職位表等考試政策。
考生們應仔細翻閱公告， 查看本次公務員招考的範圍及條件，
另外， 考生們要注意， 有些省考在發佈公告和省級職位表後， 部分市及縣也會發佈專門的職位表， 譬如山東、四川等。 考生面對資訊繁多的職位表， 在選擇時應遵循以下五大原則：
原則一：選擇職位要投己所“好”
在如今公考熱力不減的當下， 大多數人選擇報考公務員， 更多的是將其作為適合自己且打算長遠發展的一個職業。
所以， 考生選擇報考的部門及職位幾乎決定了你未來5年、10年甚至更長時間的工作環境、生活圈子甚至發展規劃。 所以， 在選擇職位時要結合具體的工作性質及自己的興趣愛好，
原則二：根據專業招錄及報考情況選擇
除了學歷條件， 所學專業也是決定考生能否報考的關鍵因素。 這裡需要注意的是， 考生所填報的專業應以畢業證書上的專業名稱為准。
如果考生在翻閱職位表後發現， 自己所學專業在招考中沒有涉及或者不太理想的考生， 適時也可以考慮報考不限專業的職位(但這類職位競爭一般較激烈)。
另外， 提醒大家一定要看清楚自己的專業是否符合所選職位， 再謹慎報考， 必要時可及時向招考機關進行諮詢。
原則三：參考往年職位的報考“冷熱”情況
在公務員考試中， “熱門”職位與較“冷門”職位的招錄比往往差異比較大，
相比之下， “冷門”職位可能由於招錄人數少或者報考條件高等原因， 導致報考人數較少， 所以選偏冷一點的職位考取的幾率會更大一點。
但是職位冷門， 不一定就沒有發展前景。 所以關於報考的“冷熱”問題， 或許對於考生來說， 是一把“雙刃劍”。
考生在選擇職位前， 可翻閱往年報考省份公務員考試的考情作參考。
原則四：職位選擇儘量“就高不就低”
通過考生回饋經驗發現：有些碩士等較高學歷人員， 因為種種原因在報考時有點勉強地選擇要求為本科或更低職位， 以此來擴大自己的學歷優勢，
考生們在職位選擇時儘量“就高不就低”。 這樣做主要的優勢在於：考生使學歷、專業、其它條件等各方面盡可能滿足職位要求， 減少競爭對手， 提高競爭力。
那麼， 如果自己所考省份的職位表暫未發佈的話， 就可暫先參考往年職位表， 然後翻閱職位表中的報考條件與自身條件作比照， 保留幾個有意向的職位作， 進而做做往年省考筆試真題測驗一下， 參照分數線看看自己所得分數大概在哪一個層次。
當然， 每年招考單位是否參加招考以及招考人數可能都有變化， 所以往年招考職位表只作參考。 經過這個一系列的過程後， 相信考生也能對自己的實力有個大概的判斷，
原則五：參考往年筆試分數線選擇職位
上述中的第四點， 其實也提到了參考往年筆試合格分數線對於考生在選擇職位中的應用。 正所謂”知己知彼， 百戰不殆”。
只有瞭解了筆試合格分數線及自己的現有水準， 才能給自己制定一個“分數”上的目標， 並朝著目標努力。
另外， 考生可以據此及時自我檢測， 查漏補缺， 要知道動力對於一個人的進步是非常重要的。
最後預祝考生能在2018年公務員考試中成功上岸！