近日， 北部某地機關進行了作風整頓整改情況測評， 通報會上的測評結果讓在該機關下屬機構工作的小韓不以為然：“怎麼可能100%滿意？我本打算提點意見， 卻被領導‘請’去一頓嚴肅教育。 這種摻水分的滿意度測評有什麼意義？”（1月28日 人民網）
年終測評是對年度工作成效的期末“考試”， 滿意度測評是其中一項重要的參考指標， 這100%的滿意度， 有的是討來的， 有的是換來的， 但是這樣的滿意是不是真的滿意呢？年終測評是不是摻了水分呢？真滿意是幹出來的， 只有真正的沉到基層， 多一些真抓實幹， 少一些弄虛作假，
滿意度重在“平時”而不是看在“評時”。 西南某省的一名村民頗有怨言， “平時不見幹部上門， 可每到測評時， 鎮上、村裡的幹部就會輪番來勸說， 希望我們在問卷裡填個‘滿意’。 ” 年終測評“測”在年終， 功夫卻應“下”在平時， 把工作落到平時， 落到實處， 平日裡多下功夫， 才能獲得群眾的“真”滿意， 避免“臨時抱佛腳”的討滿意， 亮出年終測評的真成績。
滿意度重在“用心”而不是看在“禮品”。 有個別地方和部門用送禮來“換”滿意， 這樣的滿意只能停留在一張張的年終測評表上， 而不能留在群眾的心中， 用“禮品”換來的只是“面子分”。 “感人心者,莫先乎情”， 要讓群眾真滿意， 就要用腳去丈量民情， 用心去幫助群眾，
滿意度重在“實幹”而不是看在“水分”。 滿意度測評是檢驗群眾是不是真滿意的尺規， 群眾的“打分”只是一種參考， 而是不是真的滿意就要看有沒有沉到基層， 是不是跟群眾想在一起幹在一起。 用“實幹”來換取群眾的滿意， 甩掉年終測評的“水分”， 為“好成績”亮出“乾貨”， 提高測評工作的可信度， 避免摻了水分的滿意度。
年終測評甩掉“假”水分， 就要走出辦公室， 避免“閉門造車”；離開辦公桌， 避免 “紙上談兵”；停下辦公車， 避免“走馬觀花”。 在“平時”就要幹得好， 避免在“評時”幹得“巧”， 才能贏得群眾真正的滿意， 在年終這場期末“考試”中寫下滿意的答卷， 考出群眾認可的“好成績”。
稿源：荊楚網
作者：劉學敏