案例再現：
這兩天氣溫驟降， 但無數網友卻被一封感謝信暖到熱淚盈眶。 寫信的人名叫唐建國， 是江蘇鎮江的一名長途汽車司機。 他寫的這封感謝信， 目的是為了感謝5年前， 自己就職的公司常州龍途旅遊商務客運有限公司。
原來在2012年， 唐建國當時因身體不適， 去醫院檢查， 結果被查出患有尿毒癥， 這一病， 無疑是給本來就清貧的家庭雪上加霜。
考慮到自己身體的原因， 唐建國主動向公司提出離職， 要回家養病。 公司瞭解唐建國家庭的情況， 但在他辭職後， 公司仍堅持每月給他發放1800元的“工資”。
甚至每年過年前夕， 公司還會派人專門上門看望唐建國及其家人， 而這份資助一發就是5年之久。
員工患病辭職已經5年， 公司無私幫助5年， 這樣的善舉， 也讓無數網友為其拍手叫好。
為何唐建國不停工留薪，
申請醫療期來帶薪養病？
畢竟， 勞動法有相關規定：如果員工因患病或非因工負傷。 企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限， 給予一定的醫療假期。
同時根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第4條規定：
醫療期三個月的， 按6個月內累計病休時間計算；
六個月的， 按12個月內累計病休時間計算；
九個月的， 按15個月內累計病休時間計算；
十二個月的， 按18個月內累計病休時間計算；
十八個月的， 按24個月內累計病休時間計算；
二十四個月的， 按30個月內累計病休時間計算。
這一規定的意思是， 例如某位員工要從2018年2月1日起， 享受3個月的醫療期，
但唐建國自己表示， 在查出患有尿毒癥之後， 出於不耽誤工作不拖累公司的考慮， 同時由於尿毒癥的特殊性， 自己才決定要回家好好養病， 離職， 對於自己， 對於公司來說都是較為穩妥的選擇。
如果停工留薪， 唐建國也能拿一筆補償金？
根據病假醫療期內的相關規定， 如果員工在接受工傷醫療， 企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費， 病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付， 但不能低於最低工資標準的80%。
也就是說， 如果唐建國沒有離職， 申請了醫療期， 公司應該按照相關規定， 給唐建國支付一定的病假工資， 工資可以低於最低工資標準， 但是不低於80%就行。
但是唐建國表示， 自己身體一時半會兒也是恢復不了的， 如果非要這樣來做， 這不就是在占公司便宜了？！唐建國不願意做這樣的事情。
同時公司也表示， 只要公司還有能力， 除非公司倒閉， 或者唐建國不再人世了， 公司都一定會繼續幫助唐建國和他的家庭。
伯馬遇
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