1月25日， 省政府頒佈了《陝西省實施女職工勞動保護特別規定》， 為女職工在經期、孕期、產期及哺乳期提供特別的勞動保護。 規定從今年的3月1日起正式實施， 這就意味著在陝西工作的女性凡是有重度痛經情況的， 以後都可以申請專屬假期了！
肚子痛的簡直什麼都幹不了！更別提工作了！
真的是疼起來要命啊！
區別
相較1990年我省頒佈的《陝西省女職工勞動保護實施辦法》， 此次的《特別規定》有著諸多新變化。
在用人單位須履行的女職工勞動保護義務條款中， 特別加入了“結婚”一詞， 要求不得限制或者變相限制女職工結婚、生育；
不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等原因， 降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動或者聘用合同， 或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務。
《特別規定》對“痛經假”進行了詳細說明， 女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的，
那對於孕媽們有沒有什麼新的保護規定啊？
當然有啦！
關
於
產
假
新規如下
1.在產假方面， 女職工正常分娩的， 休產假98天， 其中產前可以休假15天；
2.難產或者實施剖宮產手術分娩的， 增加產假15天；
3.生育多胞胎的， 每多生育1個嬰兒， 增加產假15天。
同時， 女職工懷孕期間流產也可享受假期， 懷孕未滿4個月流產的， 休產假15天；懷孕滿4個月未滿7個月流產的， 休產假42天；懷孕7個月以上終止妊娠，
另外， 規定還對用人單位應當按照國家規定， 定期組織女職工進行職業健康檢查， 並書面如實告知女職工檢查結果做了說明。
希望這次新規定能落到實處！
你看， 規定的開頭就做了詳細的說明！有娘家人在， 請不要擔心！
新
規
如何監督實行
第一條 為了實施國務院《女職工勞動保護特別規定》， 結合本省實際， 制定本規定。
第二條 本規定適用於本省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。
第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導， 將女職工勞動保護的內容納入本級人民政府婦女發展規劃，
縣級以上人民政府人力資源和社會保障、安全生產監督管理、衛生和計劃生育等部門應當按照各自職責對用人單位實施本規定的情況進行監督檢查。
第四條 工會、婦女組織應當對用人單位女職工勞動保護工作進行監督, 依法維護女職工合法權益。
轉自陝西工會微信公眾號