上海應用技術大學是一所有60餘年辦學歷史， 以工為主、特色鮮明的全日制普通本科高等學校。 現根據需要招聘專技崗位130人， 管理崗位30人。
其中， 招聘化學工程與技術、機械工程、輕工技術與工程、交通運輸工程的學科帶頭人；土木工程、材料科學與工程等專業招聘青年學科骨幹；還有教室崗位、輔導員崗位、實驗技術等專技崗位、管理崗位等崗位對外招聘， 具體招聘崗位和招聘辦法， 詳見下文↓
上海應用技術大學是一所有60餘年辦學歷史的以工為主、特色鮮明的全日制普通本科高等學校。 學校現有全日制在校生16154人，
一、招聘崗位及職數
專技崗位130人， 管理崗位30人。
二、招聘崗位說明與招聘條件
(一)招聘崗位說明
主要職責為從事教學及科研、管理等工作。
(二)招聘崗位與條件
1、高層次人才
①傑出人才
屬於國家“千人計畫”、“傑青”等相當層次及以上學術稱號。 年薪、住房補貼和科研用房等待遇， 一人一議。
②學科帶頭人
基本條件：原則上50周歲以下， 具有上海市“千人計畫”或相當層次的學術稱號；具有良好的學術道德、較高的學術造詣， 在某一學科領域取得公認的學術成果；具有良好組織協調能力， 能較快提升所在學科某一研究領域達到國內外先進水準。
崗位待遇：基礎年薪50萬元， 住房補貼最高可達250萬元；根據預期工作目標和工作計畫， 安排100平米實驗場地， 並提供科研啟動經費和實驗室建設經費， 理工科學科最高可達200萬元；可配備兩名專職助手；組建團隊方案面議。
③青年學科骨幹
基本條件：原則上40周歲以下， 副教授及以上職稱（具有學術發展潛力）；具有良好的學術道德和學術背景、較高的學術造詣， 在某一學科領域取得公認的學術成果；具有良好的組織協調能力，
崗位待遇：基礎年薪30萬元， 住房補貼最高可達200萬元；根據預期工作目標和工作計畫， 安排適當的實驗場地， 並提供科研啟動經費和實驗室建設經費， 理工科學科最高可達100萬元， 人文社會科學學科最高可達50萬元；可以申請職稱競聘的綠色通道。
④產業精英人才
基本條件：原則上55周歲以下；為人正派， 掌握核心技術、擁有自主智慧財產權且有良好的市場前景或具有高成長性項目；曾任行業頂尖公司的技術負責人或核心項目負責人；有成功的創新創業經驗， 在成果轉化、技術推廣和社會服務方面能發揮推動作用。
崗位待遇：基礎年薪30萬元，
⑤校長特聘人才
特聘崗位（如在《自然》（Nature）主刊、《科學》（Science）主刊、《細胞》（Cell）主刊上等頂級期刊發表學術論文及其他特殊優秀人才）由校長按規定程式決策。
全職引進人才的工資待遇實行年薪制， 原則上由基礎年薪和業績年薪兩部分構成。 柔性引進人才的工資待遇原則上由基礎薪酬和業績薪酬兩部分構成， 基礎薪酬按實際工作時間計算。 業績年薪和業績薪酬， 按合同約定目標任務， 根據實際完成任務情況計發。
上海應用技術大學高層次人才所需求的學科領域一覽表
序號
學科領域
學科帶頭人
青年學科骨幹
產業精英人才
學科方向
1
化學工程與技術
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包括能源化學工程、環境化學工程、綠色化工、綠色製藥等方向
2
機械工程
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包括機械製造及其自動化、機械設計及理論、機械電子工程、表面智慧製造及檢測等方向。 涵蓋3D列印技術、智慧製造系統優化、機器視覺技術以及與智慧型機器人技術、航空航太技術相關的交叉學科專業領域
3
輕工技術與工程
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重點引進包括有機合成化學與高分子材料等方向的學科方向帶頭人及候選人。 香精香料、化妝品等行業領域的產業精英
4
交通運輸工程
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包括交通基礎設施工程、交通資訊與控制工程、載運工具運用工程、交通運輸規劃與管理等學科方向
5
土木工程
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包括結構工程、防災減災工程及防護工程和橋樑與隧道工程等學科方向
6
材料科學與工程
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包括材料成型與加工、晶體材料及生長技術、新能源與節能材料等學科方向
7
控制科學與工程
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包括故障診斷與智慧控制、機器人與自動化裝備、智慧檢測與傳感技術等學科方向
8
風景園林
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包括風景園林規劃與設計、園林植物與種質創新、風景園林工程與技術等方向
9
管理科學與工程
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包括管理科學與工程、工程管理相關學科類別。包括企業生產過程管理、行銷管理、互聯網金融和跨境電商、文化創意和智慧財產權保護等交叉學科專業領域
10
藝術設計
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包括視覺傳達與交互設計、產品與陳設藝術設計等學科方向
注：產業精英人才崗位適用學校所有理工類學科。
2、教師崗位
具有博士學位，45歲以下，教授50歲以下，身體健康，品德良好，有較強的科研能力；具有海外求學背景或者具有豐富的產學研（工程實踐）背景的人員，在同等條件下優先考慮，學歷要求可適當放寬。特殊學科（如外國語言類、藝術類）的應聘可適當放寬要求。
3、輔導員崗位
中共黨員，碩士研究生及以上學歷，熱愛大學生思想政治教育事業，綜合素質良好，身心健康。
4、實驗技術等專技崗位
碩士研究生及以上學歷（具有博士學位優先考慮），45歲以下，身體健康，品德良好，有較強的科研能力。
5、管理崗位
承擔行政管理工作，熟悉相關政策和部門業務，能夠勝任管理崗位的工作要求。身體健康，品德良好，原則上要求碩士研究生及以上學歷。
應聘我校的外省市社會人員，須持有上海市居住證一年以上（在有效期內），計算截止時間為2018年3月1日。對於從外省市引進的高級專業技術人員、緊缺急需的專業人才，可不受本市居住證滿一年的限制。
三、招聘辦法
1、報名
本次報名採取網上報名方式，申請人可請將簡歷發至renshi@sit.edu.cn郵箱。報名截止時間：2018年3月1日
2、資格審查
學校根據收到的報名資訊進行篩選與資格審查，通過審查的物件將會收到考試或面試通知。
3、面試與筆試
應聘教師崗位面試、試講由各用人部門組織，主要測試崗位專業知識、業務能力和綜合素質，可採取答辯、結構化面試、情景模擬、實際操作等多種方式進行。應聘輔導員、管理崗位及其他非教師崗位的人員由學校統一組織筆試、面試，包括行政能力測試、結構化面試等多種方式進行。
4、考核與考察
教師崗位由院（部）組織考試或考核，輔導員由學生處組織考試或考核，管理崗位及其他非教師崗位由校人事處組織考試或考核。
由各用人部門組織考察，主要考察應聘人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質、心理健康情況和誠信記錄。
5、學校審核
院（部）審核通過的人員，報學校人事處審核，人事處將審核無誤的人員報學校引進人才領導小組會議審議，校引進人才領導小組會議審議通過人員報校長辦公會議審核批准。
6、體檢
由學校指定的醫療機構進行體檢。
7、擬聘人員的確定和公示
根據考核、考察結果，對校長辦公會議討論通過同意引進的擬錄用人員在“21世紀人才網”和學校校園網上進行公示，公示時間為7天。公示無異議，報上海市教育委員會審核通過後，再報上海市人力資源和社會保障局核准備案。公示如有異議、影響聘用的，根據查實結果確定是否錄用。
四、相關待遇和其他事項
1、住房補貼
學校為引進的博士或具有副高及以上職務的優秀人才提供住房補貼。住房補貼標準根據各學科（專業）的人才市場緊缺程度和學校的需要程度確定，每個擬引進人才的住房補貼由校長辦公會討論確定。住房補貼可用于引進人才購房或租房，引進人才可以選擇購房後一次性提取住房補貼或按月提取。
2、博士津貼
40周歲以下博士中級職稱人員，可享受三年每月800元的博士津貼。
3、科研啟動基金
對於新引進的教授或博士，學校提供一次性科研啟動經費。原則上博士3—5萬元、教授5—10萬元。
上述人員一經錄用，其工資、獎金、福利和社會保險等按照學校有關規定執行。
五、聯繫方式
連絡人：許老師
郵 箱：renshi@sit.edu.cn
聯繫電話：021-60873557
監督電話：021-60873555
資料：21世紀人才網
編輯：劉喻斯
6
材料科學與工程
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包括材料成型與加工、晶體材料及生長技術、新能源與節能材料等學科方向
7
控制科學與工程
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包括故障診斷與智慧控制、機器人與自動化裝備、智慧檢測與傳感技術等學科方向
8
風景園林
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包括風景園林規劃與設計、園林植物與種質創新、風景園林工程與技術等方向
9
管理科學與工程
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包括管理科學與工程、工程管理相關學科類別。包括企業生產過程管理、行銷管理、互聯網金融和跨境電商、文化創意和智慧財產權保護等交叉學科專業領域
10
藝術設計
√
包括視覺傳達與交互設計、產品與陳設藝術設計等學科方向
注：產業精英人才崗位適用學校所有理工類學科。
2、教師崗位
具有博士學位，45歲以下，教授50歲以下，身體健康，品德良好，有較強的科研能力；具有海外求學背景或者具有豐富的產學研（工程實踐）背景的人員，在同等條件下優先考慮，學歷要求可適當放寬。特殊學科（如外國語言類、藝術類）的應聘可適當放寬要求。
3、輔導員崗位
中共黨員，碩士研究生及以上學歷，熱愛大學生思想政治教育事業，綜合素質良好，身心健康。
4、實驗技術等專技崗位
碩士研究生及以上學歷（具有博士學位優先考慮），45歲以下，身體健康，品德良好，有較強的科研能力。
5、管理崗位
承擔行政管理工作，熟悉相關政策和部門業務，能夠勝任管理崗位的工作要求。身體健康，品德良好，原則上要求碩士研究生及以上學歷。
應聘我校的外省市社會人員，須持有上海市居住證一年以上（在有效期內），計算截止時間為2018年3月1日。對於從外省市引進的高級專業技術人員、緊缺急需的專業人才，可不受本市居住證滿一年的限制。
三、招聘辦法
1、報名
本次報名採取網上報名方式，申請人可請將簡歷發至renshi@sit.edu.cn郵箱。報名截止時間：2018年3月1日
2、資格審查
學校根據收到的報名資訊進行篩選與資格審查，通過審查的物件將會收到考試或面試通知。
3、面試與筆試
應聘教師崗位面試、試講由各用人部門組織，主要測試崗位專業知識、業務能力和綜合素質，可採取答辯、結構化面試、情景模擬、實際操作等多種方式進行。應聘輔導員、管理崗位及其他非教師崗位的人員由學校統一組織筆試、面試，包括行政能力測試、結構化面試等多種方式進行。
4、考核與考察
教師崗位由院（部）組織考試或考核，輔導員由學生處組織考試或考核，管理崗位及其他非教師崗位由校人事處組織考試或考核。
由各用人部門組織考察，主要考察應聘人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質、心理健康情況和誠信記錄。
5、學校審核
院（部）審核通過的人員，報學校人事處審核，人事處將審核無誤的人員報學校引進人才領導小組會議審議，校引進人才領導小組會議審議通過人員報校長辦公會議審核批准。
6、體檢
由學校指定的醫療機構進行體檢。
7、擬聘人員的確定和公示
根據考核、考察結果，對校長辦公會議討論通過同意引進的擬錄用人員在“21世紀人才網”和學校校園網上進行公示，公示時間為7天。公示無異議，報上海市教育委員會審核通過後，再報上海市人力資源和社會保障局核准備案。公示如有異議、影響聘用的，根據查實結果確定是否錄用。
四、相關待遇和其他事項
1、住房補貼
學校為引進的博士或具有副高及以上職務的優秀人才提供住房補貼。住房補貼標準根據各學科（專業）的人才市場緊缺程度和學校的需要程度確定，每個擬引進人才的住房補貼由校長辦公會討論確定。住房補貼可用于引進人才購房或租房，引進人才可以選擇購房後一次性提取住房補貼或按月提取。
2、博士津貼
40周歲以下博士中級職稱人員，可享受三年每月800元的博士津貼。
3、科研啟動基金
對於新引進的教授或博士，學校提供一次性科研啟動經費。原則上博士3—5萬元、教授5—10萬元。
上述人員一經錄用，其工資、獎金、福利和社會保險等按照學校有關規定執行。
五、聯繫方式
連絡人：許老師
郵 箱：renshi@sit.edu.cn
聯繫電話：021-60873557
監督電話：021-60873555
資料：21世紀人才網
編輯：劉喻斯