二孩政策考驗女性職業權益

“全面二孩”政策的放開，意味著有些女性在生育上將花費更長的時間。 “二孩”之下，女性職業歧視是否隱性加劇？女性職業權益如何得到保障？廣東省兩會期間，該話題引起代表熱議。

女性生育與勞動就業構成的衝突，不能簡單由用人單位作出利益讓渡彌合矛盾，生育涉及每個家庭，但又關乎民族和國家的前途與命運，關係到社會的可持續發展，女性生育權利的保障各個層面都有責任。

首先是家庭，女性選擇生育，一定程度也是對職場的取捨與犧牲，收入減少、職業機會減少等等，

魚與熊掌無法兼得，必須理性對待。其次是政府與用人單位的責任。令人遺憾的是，儘管對保證女性生育有關的勞動權益並不缺少法律法規，而且很全面，但是幾乎所有的保障責任都落在了用人單位，權益保障成為了用人福利，如此，女性勞動權益越多，用人單位特別是企業的負擔就越重，顯然這樣的責任分攤並不公平。此外，政府對女性生育有關勞動權益維護的調配機制也不健全，雖然初步建立了生育保險制度，但征繳的強制力不夠，覆蓋的面還比較有限，並未真正形成統籌共濟的成熟機制。

要想保障女性職業權益，一方面政府真金白銀的投入要增加，另一方面保障負擔的公平與調節能力也要符合鼓勵生育的需要，

用基金統籌保障取代用人實位保障，同時，讓對女性用工的單位與企業得到獎勵與補償，使得責任承擔更公平。 ——房清江