對於很多職場的人來說， 年終獎的多少， 直接關係到過年能怎麼過的問題。 所以對於年終獎大多數人還是比較在意的。
當然， 我們不跟那些動不動就拿三個月工資、六個月工資當年終獎發的大公司比， 能給個幾千塊過年大部分人就都比較滿意了吧。
不過春節前後是離職的熱潮， 很多人在拿到年終獎之後就馬上辭職跳槽， 這已經屢見不鮮了。 企業為了能留住人， 在年終獎的分配、發放上也是絞盡了腦汁， 比如年前發一半年中再發一半；還有好一點的是年前發70%， 年中再發70%；也有過完年後再發的。 當然， 對於各種發放方式， 公司基於自己需求進行考慮的我們不予置評， 反正有發就行了。
今天老高要說的， 是網友90後的職場人小愛傳遞過來的她們公司的年終獎分配規則， 她覺得十分不合理， 並且帶著部門一半的同事以辭職來抗議。 那麼究竟是怎麼一回事呢？我們一起看下去。
小愛的公司年終獎是公司直接按人均6000劃撥給各個部門進行自行分配的， 小愛的部門幾個中高層商量後想出了一個十分有“激勵”意義的分配方式， 那就是50%的人分配80%的年終獎， 剩下50%的人分配剩餘的20%的年終獎。 從小愛給的資料來看，
在整個名單確認的過程中還顯得很“公平”， 部門組織了大家每個人都要演講述職， 然後部門一起打分， 最後按照得分的順序進行排名分配獎金。 在結果出來之後， 不出所料的是第七名及以上的都是主管以上的人員， 其餘普通員工全部都在8名以下。
於是就出現了雖然幹著差不多的工作， 但是大家年終獎出現了五倍左右的差距， 普通員工們瞬間就炸開鍋了， 小愛跟其他七個人在公示後的第二天就一起提交了辭呈， 離職時間都定在年終獎發放的次日。
大家覺得小愛部門年終獎的分配方式是否合理？如果是你們部門這樣分配， 你會辭職嗎？