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公務員面試:你被派到其他單位工作,對接人不理你,怎麼辦?

今天是2018國考面試第一天, 率先舉行面試的是外交部, 面試採取分批次進行, 面試時間為2月5日上午8點半至2月8日下午6點, 請參加面試的考生儘早做好充分準備, 平時多加閱讀和積累, 才能在考場上取得好成績。

下面, 小編為大家呈現歷年國考面試各類題型的面試模擬題, 關於有效溝通類的題目。

【類比題】

你新進單位, 單位派你到其他單位開展工作, 但你的對接人對你不理不睬, 你怎麼辦?

【參考答案】

我作為剛到單位的新人, 對單位的工作流程和相關業務都還不太熟悉, 此時就被外派到其他單位工作, 出現對接人不理睬我的情況, 我要努力改進自我, 扭轉這一局面。

首先, 對接人的不理睬不會影響到我工作的熱情, 我會繼續以謙和的學習態度和他溝通, 向他說明我剛到單位, 對相關的問題還不熟悉, 請他多指點我, 遇到不懂的方面我也會及時向他請教。

其次, 要熟悉單位的工作內容, 最重要的是提升自身的工作能力, 一方面, 可以向自己單位的老同事取經, 瞭解兩個單位對接業務的注意事項;另一方面, 我會利用晚上和雙休日到本單位加班, 查閱對接檔案和資料資料, 瞭解我單位和對方工作單位之間的業務往來, 認真做筆記, 學習其中的要點。 此外, 還可以上網查詢、學習與對接業務相關的資料, 讓自己迅速成長, 對業務對接工作得心應手。

最後, 在單位裡要以禮待人, 儘快和其他同事熟悉起來、融洽關係, 並在工作之余抓緊時間向大家請教與工作相關的問題, 以誠懇、好學的態度儘快掌握需要開展的業務內容。 相信經過我的努力, 我的工作態度會被對接的同事看在眼裡,

工作能力和工作方法也會得到同事和對接人的認可, 在工作中也能和同事們形成更和諧的關係。

小知識:結構化面試

公務員面試分為結構化面試、無領導小組討論, 歷年國考以結構化面試為主, 部分單位採取無領導小組討論形式。

結構化面試, 就是評分標準結構化, 評分考官一致化, 考場形式結構化, 題目結構化。 按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發問, 並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

考官小組一般由7或9人組成, 組長為主考官,

提問由主考官或副考官進行。 題量為4-5道, 時間為20-25分鐘;評分方式是去掉一個最高分和一個最低分, 取其餘分數的平均分。

文/四川中公教育

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