在職場裡，
我們經常看到人資這麼罵道：這個離職的傢伙，
剛剛面試那會兒，
信誓旦旦的，
說什麼自己特別能吃苦，
什麼熱愛自己的公司等等一大推廢話，
可是，
結果呢？入職沒幾天，
便匆匆離職了。
真的是口號喊得震天響，
最後跑的最快的就是他啊。
。
。
。
在職場裡，
很多的員工猝不及防的離職，
有時候甚至都沒有留給公司領導時間反應，
當然了，
離職的員工包括很多，
要麼覺得工作壓力大，
或者覺得跟同事和領導出不來，
也有薪水不滿意的等等。
對此， 小編也跟一些讀者交流過， 瞭解了他們的想法以後， 覺得很現實， 有的甚至一份工作， 只幹了一個小時， 便離職走人了。
好啦，
接下來，
小編給大家分享一些網友的看法：
網友A：曾經做了一個小時， 跑出來， 剛要出大門， 看見老闆， 我說找廁所， 後進去車間， 過一會， 馬上跑， 理由就是幹的不爽！
網友B：打工以來， 時間最少的一份工作， 不到一個月。 太壓抑了， 把人管的死死的， 還特別沒有人情味。
網友C：面試時和老闆說好的待遇突然降低了三分之二， 我去問老闆咋回事， 老闆說暫時性調整。 我說， 好的。 中午吃了飯就走了， 下午人事打我電話， 我說等你們把我待遇調整好了我再去上班。
網友D：10天， 活太累， 麵包師， 突然發現不適合幹這行， 天天站著， 個頭太高， 做麵包的案板太低， 腰椎受不了， 老闆不可能給你定制個案板！！！所以走了
網友E：月薪7-8000不是我想要的
網友F：做了接近8個月， 被老闆炒魷魚了。 因為做錯小事了。 損失3000元。 如果做個大錯事， 公司倒閉。 再炒我魷魚。 有點暗暗自喜。 這是什麼心理。
那麼，
說到最後，
咱們來做一個簡單的市調，
你在職場中最短的一份工作是幹了多久呢？