俗話說得好， “別人家的公司”都是良心公司
你看， 有年終獎按摞發錢的
有發寶馬的
還有人家京東給快遞員繳納社保五險的……
劉強東曬出了2017年的數據：我們為京東全體員工足額繳納了社保60億元！
雖然我們這裡要給京東點贊， 但拿法定義務來炫耀， 這不是京東的悲哀， 這是中國雇主的悲哀。
整個中國， 特別是一些中小城市的私營企業， 有幾家公司能夠交齊社保的？
有人曾經總結了老闆們對於社保的態度：
跟你簽入職協議的算正經生意人
跟你簽合同的算有理想想做大的規矩老闆
入職一段時間後就給你繳納社保的算良心老闆
入職就給你繳納社保的算老闆中的楷模了
曾經張雪峰說， 我不希望我的員工入職就問五險一金。
但是我們並非每個人都能實現財務自由， 社保繳納多少， 退休的待遇等等， 是每個職場人都迫切關注的事情。
但是目前有很多員工對社保的重要性認識不清， 特別是不少90後的年輕員工。
為這些底層員工繳納五險一金， 是一件吃力不討好的事情。 你做了， 員工不見得感恩， 還可能覺得別家現金多， 別家更好。 不做， 員工也不見得抱怨， 因為員工不懂。
因此不少企業為了減輕自己的負擔， 調整了工資體系， 減少了社保的繳納。 表面上看， 員工每月的收入增加了， 但這是犧牲了社保以及未來保障的前提下。
所以更多的時候， 職場人在求職過程中不僅要關注薪資， 福利；更要關注的是薪資如何構成， 社保是否繳納。
所以說回到開頭我們所說的， 京東每年給員工繳納60億多的社保， 這幾乎可以說是良心企業了。 而網上居然有很多企業、高管甚至一些普通人居然在對京東進行嘲笑， 覺得京東太傻。
誰傻，還不一定呢！
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