一位“北大好奇系”的careergirl，
在後臺給我們寫了留言，
說——
為好優姐姐：
每天看你們分享那麼多故事， 也給了特別好的建議， 只是， 之後呢？她們都怎麼樣了呢？
喜歡你的鐵粉兒
（到底咋樣了呢？）
鐵粉兒妹子，
你好：
來找為好優的女生， 都是普通但不平凡、有迷茫也很努力、聰明但也可能栽跟頭的可愛女孩， 她們的經歷， 遠比電影更吸引人呢。
很開心收到你的信， 所以， 我們從善如流， 決定在週六專門開設——回音壁，
回音壁一吵架之後， 到底用了哪個方法？
在《吵過架的人， 如何繼續相處下去呢》裡， 我們介紹了5個通用的方法， 這篇文章起源於一個真實的問題， 小A對我們說——
因為一個財務流程的事情， 我認為對方沒有說明白， 對方認為我沒有執行公司規定， 死活不給我報銷不說， 還暗指我在中間有什麼違規操作。 越說越激動， 我們就吵了起來， 最後連領導都驚動啦。針對小A的情況， 除了這5個方法， 我們還給她開了小灶， 1V1地分析了她的情況， 經過溝通之後， 建議她採用第一個辦法——主動認錯緩和關係。
在當天下班後， 小A首先按照財務規定寫了報銷說明， 然後態度從誠懇的去找財務說：剛才是我不對， 我在這方面沒經驗也沒理解您的要求， 還請您別往心裡去。
財務當然也就順坡下驢的說：你剛來不清楚也是能理解的， 我也應該好好和你講。
這件事之後， 小A找自己的部門經理主動說明情況， 也告訴經理自己通過認錯達成了一致。
“晚飯中， 經理和我聊天特別愉快， 他還講了他剛工作時做得傻事
回音壁一沒投過簡歷、卻被喊去面試之後， 被騙了嗎？
當然啦， 針對提出問題的姑娘（我們稱呼她小B)， 我們同樣進行了1V1地輔導， 在瞭解的過程中， 我們發現：
第一， 她的職業目標是商業教育領域。 現在在一家小型的教育公司做教材料編輯和一些雜事， 希望2018年， 能進入大型的教育工作工作。
第二， 給她發出面試邀請的正好是一家大型線上教育公司， 提供的崗位是助教， 月薪6k-10k。
於是， 我們一起研究了對方發過來的崗位介紹和麵試通知：
首先， 從網上搜集的資訊來看， 這家公司的確是一家大型的線上教育公司，
其次， 面試位址、聯繫電話與對方企業官方公佈的資訊是一致的， 通知管道很正規。
第三， 這個崗位工作內容描述很具體， 是線上教育的典型運營服務崗位， 與小B的求職意向相符。
但是， 這個崗位應該有週末加班和績效， 所以工資浮動很大。 對此， 小B說自己對於週末加班和浮動工資也不介意。
經過以上分析， 小B接受了邀請， 這一周就去面試啦。
第一面是筆試， 考了綜合素質和中學化學知識；第二面是結構化面試， 詢問了主要經歷和職業規劃；第三面是Boss面， 老闆很親和， 聊了一些興趣、愛好之類的。三面之後， 就在昨天， 小B得到了OFFER， 稅後有6500+， 會有週末加班的情況和績效獎金。
所以， 春節前， 小B得到了一個靠譜OFFER， 好開心！
當然也不是所有的女生都有這兩位發展順利，我們也陪著女生一起經歷過“提出調崗被拒”、“因為反應慢而壓力巨大”的難關。
生活不是影視劇，卻遠比影視劇更精彩，以後每週會設置“回音壁”時間，為大家分享更多真實的職場故事。
好開心！當然也不是所有的女生都有這兩位發展順利，我們也陪著女生一起經歷過“提出調崗被拒”、“因為反應慢而壓力巨大”的難關。
生活不是影視劇，卻遠比影視劇更精彩，以後每週會設置“回音壁”時間，為大家分享更多真實的職場故事。