事業單位作為社會服務組織， 也帶有一定的公益性的機構。 對於想擁有一份穩定工作的人來說， 是非常不錯的選擇。 在經濟飛速發展的社會中， 想不被社會淘汰， 就需要跟隨時代的步伐， 進行創新， 事業單位也是如此。
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事業單位想引進高層次創新型人才， 就要健全崗位制度， 制度是形成一切的基礎， 這樣才能更好的促進高層次創新型人才的引進。 社會最缺的就是創新人才， 這些人才的加入， 會為事業單位甚至社會貢獻更多的力量， 引領社會的進步和發展。
特設崗位的確立， 可以用於事業的發展需要， 可以在一些特定的專案上， 階段性任務中， 引進急需緊缺的高層次創新人才。
在團隊的建設中， 哪三種情形， 可申請設置特設崗位呢？
1、事業需要引進事業發展急需的海內外高層次專業技術人才、高技能人才和專門人才及其團隊的。
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2、開展國內外專案合作， 或者承擔國家、省重大科技攻關項目、研究專案與課題， 本單位工作崗位和人員無法滿足工作需要， 需聘用知名專家、學者聯合攻關1年以上的。
3、根據國家和省有關檔規定， 確需設置的。
事業單位在專業技術崗位類別中設置的特設崗位，
事業的單位在輔助系列專業技術崗位、技術工工勤技能崗位類別中設置的特設崗位數量， 一般不超過經核准的本單位輔助系列專業技術崗位總量或技術工崗位總量的2.5%， 且最多不超過10個。
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事業單位設置特設崗位， 引進高端技術創新人才可以更好的掌控事業單位國內外的發展。
文/臨沂中公教育