近日,省人社廳印發《山東省事業單位特設崗位設置使用辦法(試行)》,進一步健全事業單位崗位設置管理制度,更好地促進和服務高層次創新人才引進和使用。 《辦法》從2017年12月27日起施行。
《辦法》明確,特設崗位是經核准設置的非常設工作崗位,主要用於根據事業發展特殊需要,在特定專案、階段性任務中,引進急需緊缺的高層次創新人才。
特設崗位在主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位中設置,主要在事業單位專業技術崗位類別中的主系列設置。 根據教育、科研、醫療衛生、農業等產學研領域特殊需要,也可以在為主系列專業技術崗位提供輔助支撐的輔助系列或主要技術工工勤技能崗位中少量設置,但需從嚴設置。
《辦法》同時明確了事業單位設置特設崗位的三種情形:引進事業發展急需的海內外高層次專業技術人才、高技能人才和專門人才及其團隊的;開展國內外專案合作,或者承擔國家、省重大科技攻關項目、研究專案與課題,本單位工作崗位和人員無法滿足工作需要,需聘用知名專家、學者聯合攻關1年以上的;根據國家和省有關檔規定,確需設置的。
特設崗位實行總量控制。 根據《辦法》,事業單位在專業技術崗位類別中設置的特設崗位數量,一般不超過本單位主系列專業技術崗位總數的5%,且最多不超過50個。
《辦法》明確,特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例的限制。 省屬事業單位,根據需要可申請設置四級及以上專業技術崗位或者工勤技能一級崗位;設區的市、縣(市、區)屬事業單位,可申請設置七級及以上專業技術崗位或者工勤技能二級及以上崗位;經濟欠發達地區的鄉鎮事業單位,可以根據工作需要,設置專業技術八級及以上崗位或者工勤技能三級及以上崗位。
在設置程式方面,《辦法》規定,具備設置特設崗位條件的,由事業單位提出申請,明確擬設置的具體崗位和擬聘人員。 擬聘人員應通過公開招聘產生。 對急需緊缺的高層次創新人才,可優化招聘流程,採取考察的方式招聘。
特設崗位人員如何聘用?《辦法》規定,特設崗位實行聘期管理。 經批准設置的特設崗位每個聘期一般不超過5年,因工作任務未按期完成需要延長的,須按規定程式經審核備案部門同意後,可適當延長聘用期限,但最多不超過3年。 《辦法》規定,特設崗位人員聘期屆滿,其與該事業單位本著平等自願的原則,協商一致後,留在該事業單位繼續工作的,由用人單位按規定程式將其聘用至相應常設崗位。
在福利待遇方面,《辦法》明確,特設崗位所聘人員根據所聘崗位等級執行相應工資福利待遇,參加本單位績效工資分配。 屬於急需緊缺、高層次人才的,經有關部門批准,也可實行年薪制、專案工資、協定工資等靈活分配方式。
事業單位引七類高層次 急需緊缺人才有了特殊通道
近日,省委組織部、省人社廳印發《山東省事業單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》,支持和鼓勵事業單位引進高層次急需緊缺人才,形成具有山東特點和區域競爭力的人才制度優勢。 《辦法》從2月1日起執行,有效期至2023年1月31日。
《辦法》所稱高層次急需緊缺人才特聘,是指事業單位採取專家評議、組織考察的方式引進高層次急需緊缺人才,開闢直接辦理人員聘用和崗位聘用的特殊通道。
《辦法》所指的七類高層次急需緊缺人才包括:主持國家重大科技專項、國家自然科學基金重點項目、社會科學基金專案等國家級重點專案人員;獲得金鐘獎、梅花表演獎等行業領域國家級獎項人員;獲得世界技能大賽優勝獎以上獎項、中華技能大獎、國家級一類職業技能大賽前5名人員及其指導教師;獲得奧運會前六名、世界錦標賽(奧運會項目)前三名和全運會冠軍的退役優秀運動員及其教練員等。
《辦法》明確,事業單位特聘的高層次急需緊缺人才,在首次聘用時可不受職稱、任職年限的限制。 事業單位特聘高層次急需緊缺人才,應在人力資源社會保障部門核定的崗位數量內進行。 確因工作需要,單位暫無相應崗位空缺的可通過申請特設崗位的方式解決。
同時,事業單位特聘高層次急需緊缺人才,可以適當放寬年齡限制,但應當未達到國家規定的退休年齡。
《辦法》明確,事業單位特聘高層次急需緊缺人才,應當按照人事管理許可權,提前就特聘人員條件、評議委員會構成、特聘工作程式、單位崗位空缺等情況與同級組織、人力資源社會保障部門進行充分溝通。
採取特聘方式進入我省工作的高層次急需緊缺人才,符合條件的,獲得各級相應的科技項目立項、科技成果獎勵、人才服務綠色通道等政策規定的待遇。
確因工作需要,單位暫無相應崗位空缺的可通過申請特設崗位的方式解決。同時,事業單位特聘高層次急需緊缺人才,可以適當放寬年齡限制,但應當未達到國家規定的退休年齡。
《辦法》明確,事業單位特聘高層次急需緊缺人才,應當按照人事管理許可權,提前就特聘人員條件、評議委員會構成、特聘工作程式、單位崗位空缺等情況與同級組織、人力資源社會保障部門進行充分溝通。
採取特聘方式進入我省工作的高層次急需緊缺人才,符合條件的,獲得各級相應的科技項目立項、科技成果獎勵、人才服務綠色通道等政策規定的待遇。