服務業各種辛酸時有所聞， 再加上慣老闆剝削， 真的是欲哭無淚阿！臺灣一名外場服務生po出公司的罰款制度， 若沒達到要求，
員工在《爆怨公社》貼出該公司的罰款制度， 包括廁所清潔、菜口衛生、外場清潔（玻璃、地板、招牌）、服裝儀容、電話禮儀、主管交代事項、上班打卡、服務態度等， 若沒達成要求， 依不同專案會處以不同的罰金， 且未經主管同意擅自做主， 還要被罰300塊錢， 而這些罰款會直接從當月薪水扣， 讓他不禁想問， “這到底合不合理啊？”
該員工進一步解釋， 表格上所列的專案只是大方向， 細項都只在開會的時候講， “例如廁所洗手台只要有一點水， 扣錢；董事長女兒說廁所很髒， 扣錢；丟擦手紙的垃圾桶被塞滿， 扣錢；有時候很忙忘了去巡廁所， 或剛巡完下一個客人進去又用髒， 主管看到會直接認定是你沒仔細打掃， 扣錢。 ”
他表示， 開會時每個人都覺得不合理，
對此， 網上不少人怒批不合理， “那些專案就算員工有確實做到， 主管如果硬要說沒有、硬要扣你錢， 你能拿他怎樣， 難怪爛老闆越來越多”、“感覺扣錢制度很嚴重”、“看不起那種有罰無賞的爛公司”、“會不會扣到後面公司還有盈餘”、“儘早離職吧， 這種公司沒前途的”
圖文無關
據臺灣勞基法第22條規定，
除非勞雇雙方另有約定，
否則工資應全額給付勞工；第26條也規定雇主不得預扣工資。
換言之，
除非有充分理由，
基本上老闆不能任意扣薪、或片面減少薪水；但在實務上，
老闆常以扣薪資做為懲戒的一種手段，
若在合理範圍內，
扣薪是雇主可以使用的手段。