2017年大連白領年終獎平均僅5819元

年終歲尾， "別人家的年終獎"正在成為網上的熱議話題。 日前， 智聯招聘推出" 2017 大連白領年終獎調查"。 結果顯示， 2017 年 77% 大連白領能拿年終獎， 高於去年的 44.2% 及全國平均水準 66%。 大連白領年終獎均值為 5819 元， 比同省瀋陽低了 466 元。

大連超七成白領能夠拿到年終獎

年終獎作為經常被吐槽的企業福利之一， 在 2017 年首次出現形勢反轉， 獲得年終獎的比例佔據主流， 沒有年終獎的白領成為少數。 此次針對大連地區的調查顯示， 參與調查的大連白領中， 有 77.3% 表示能夠拿到年終獎， 比 2016 年的 44.2% 有大幅提升， 也比 2017 年全國平均水準 66% 要高出不少。

另外， 有 14.7% 的大連白領表示拿不到年終獎。

很多人已經習以為常的年終獎， 其實並不是每年都能讓大多數人領到。 2016 年， 大連能領到年終獎的白領占比僅 56%。 調查資料顯示， 2017 年全國白領年終獎總體均值為 7278 元人民幣；白領年終獎滿意度達到 3.32， 比 2016 年的 2.18 有大幅提升， 也是過去三年調查中滿意度首次超過 3 分的及格線。

對比國內白領年終獎的平均水準， 大連年終獎的額度顯得比較寒酸。 大連白領 2017 年的平均年終獎達到 5819 元， 在智聯招聘跟蹤的 37 個大中城市中排在第 30 位， 比全國平均水準 7278 元低了元， 也比同省城市瀋陽低了 466 元。

不過即便年終獎不算高， 大連白領對於今年的年終獎滿意度依然很高， 達到 3.66（滿分為 5 分）， 比全國平均值 3.32 要高，

也比去年的 2.1 上升不少。

現金仍然是大連地區白領年終獎發放的主要形式。 不過， 智聯招聘面向全國的調查發現， "奇葩"年終獎今年依舊出現了不低的比例——除豬肉、雞蛋、速食麵等接地氣的年終福利外， 還有一些企業用"相親"回饋員工， 以"應付"親友在春節期間的"問候"。 更多的是讓人哭笑不得的福利， 比如榴槤、衛生紙等等。 智聯招聘方面分析， 總體來看， 2017 年大連白領拿到年終獎的白領比例和滿意度均大幅上升， 發放金額從少數人擁有高額獎金轉化為陽光普照效應， 企業在擴大年終獎惠及的人群。

近六成大連白領會因年終獎而跳槽

新年之初也是跳槽的高峰期， 已經有工作經驗在身的白領們如果對單位不滿意， 就會產生換個環境的動機。

調查顯示， 年終獎對白領下一年度的職業變動仍有一定影響：大連白領中有 57% 表示年終獎會對跳槽造成影響， 這一水準較去年的 36.7% 上升了 20%， 與全國水準 56.6% 相當。 另外， 18.5% 的大連白領表示年終獎不會致使跳槽， 24.6% 的白領則表示未想好。 對於如何使用年終獎， 31.8% 大連白領表示會用來培訓充電， 其次是孝敬長輩和投資理財。 大連地區的白領對學習成長的追求高於全國平均水準。

智聯招聘方面表示， 春節後， 大連地區職場的跳槽旺季即將來臨， 對於白領來說， 需要綜合考量自身長遠職業規劃， 分析行業發展走勢和企業成長潛力， 並結合整體的求職環境再決定是否跳槽， 而非聚焦在年終獎這一個方面。 對於企業主而言，

雇員對年終獎的重視程度日漸提升， 也是值得關注的現象。 在"新雇主經濟"不斷演進的職場環境下， 如何經營企業與員工的關係， 將員工當成事業夥伴並體現在福利和制度上， 建立良好的雇主品牌， 吸引和留住優秀員工， 是未來企業著力的重點環節。 智聯招聘人力資源專家表示， 年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分， 並且大多數都作為激勵機制存在， 但作為反映企業單位效益的重要指標之一， 也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。 希望企業在制定薪酬福利體系時， 需要多方衡量， 使得年終獎既能達到激勵員工的作用， 又能適當平衡員工大規模流動的風險。

半島晨報、海力網記者蘇琳