消耗品顧名思義， 就是作為短期使用， 一次或者比較短時間使用過後， 就要拋棄的零件。
通常消耗品會被定義為廉價、大量、快速替換。 而在很多時候萬物靈長的人類， 也會被這樣定義。
最初人類被稱為消耗品， 是在戰場上， 大量有農民， 手工業者， 城市普通市民， 經過短期培訓的步兵被稱為炮灰的存在， 一場戰役下來陣亡幾萬人都是平常的事情。
職場如戰場， 老話說得好， 地球離了誰都轉， 你的不可替代性在很多時候並不是看你的能力， 而是看你的位置。 那麼如何判斷自己現在的工作是不是作為消耗品呢？
1、上升通道， 不錯首先要看清楚的不是那你的薪資和你工作的重要性， 而是上升通道， 有沒有直觀的升職路線和升職概率， 是判斷自己是不是消耗品的重要指標， 當你發現現在從事的工作沒有升職的可能， 或者升值可能性極低， 除非事業單位或者體制內企業，
2、工作內容， 如果你的工作是那種半天就可以學會， 隨著工作經驗的增加， 並不能產出更多的價值， 那麼你的工作在大環境中， 就是那個隨時可以被替代的角色， 自然也是公司裡的消耗品。
3、額外福利， 現在很多私營企業學習歐美的管理， 不停讚美你， 鼓勵你， 讓你認為自己的工作是十分重要的， 通過不讓員工得知彼此收入， 不讓不同崗位員工知道互相的工作內容， 造成不知道自己對公司有多少價值。
但是我們可以通過額外福利判斷自己是不是消耗品， 年會獲得什麼獎品， 總公司開會有沒有你，