小偉是一家公司的經理，
上個月，
他向公司遞交了辭職申請，
領導找小偉談話，
表示可以給小偉漲漲工資，
讓小偉先別急著辭職，
再好好考慮一下。
小偉拒絕了領導漲工資的提議，
還是決定辭職。
小偉說，
現在很多老闆都認為員工離職不外乎就是嫌錢給的少，
以為多給一點錢就能留住人了，
其實不是，
並不是所有的員工都會拿辭職來威脅公司漲工資。
沒錯， 生活中的確有一些員工因為薪資待遇差而離開公司， 有的甚至用辭職來威脅公司漲工資， 但工資低並不是員工離職的唯一原因。 下面這幾個原因也會導致員工離職。
1. 工作環境差
小麗之前所在的公司是租賃社區住房作為工作地點， 平時工作在4樓， 沒有電梯。 公司沒有衛生間， 每次都要去一樓的廁所， 而且還要排隊解決。 小麗實在忍受不了自己的工作環境， 在入職的一個星期後選擇辭職。
2. 沒有上升空間
有些人覺得自己在公司學不到東西， 每天在公司重複著同樣的工作， 沒有發展前途， 看不到升職的希望， 他們覺得自己如果繼續待在這家公司也許一輩子也就這樣了， 所以會選擇辭職， 換個新的環境， 新的工作。
3. 和同事相處不融洽
在公司， 和同事好好相處是很有必要的， 這樣有益於工作的開展， 而且自己也會有輕鬆快樂的心情。 林子剛入職一家規模相對大的公司， 公司的同事表現的不是很友好， 林子用了很多方式仍然覺得自己融入不進他們的圈子， 工作什麼的也遇到很多麻煩，
4. 看不慣直屬領導
很多員工辭職是因為討厭自己的直屬領導， 有些領導脾氣火爆， 說話傷人不分場合， 讓員工覺得自己不受尊重；有的領導喜歡推卸責任， 自己的錯誤推給下屬， 自己的工作讓手下幫忙完成；還有的領導喜歡居功， 下屬的功勞都算自己頭上......
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人在職場，
遇到這3種情況一定要據理力爭