建設一流士官隊伍｜24名業務尖子取得上崗“資格證”

“目標影像判讀、目標整編處理、三維建模列印……”一月下旬，西部戰區某保障隊組織專攻精煉崗前培訓考核， 24名優秀專業骨幹順利畢業並持證上崗。

該保障隊領導告訴筆者，這是隊黨委樹起以戰選人、以戰用人導向的實際舉措。

士官隊伍是軍事人才體系的重要組成部分，素質強弱直接影響著單位戰鬥力建設水準。據該隊副隊長陳耀兵介紹，部隊調整改革以後，保障隊士官編配比例明顯提高，

地位作用更加突出，如何選准配強士官人才隊伍，縮短業務士官成長週期，助力戰鬥力加速生成，成為擺在全隊官兵面前的現實問題。

建設一流士官隊伍，需要激發士官內在活力。新訓伊始，該隊以習主席新時代關於加強軍事人才建設系列重要講話精神為統領，

探索實施“專業崗位資格證”人才選拔使用制度，按照個人申請、班排推薦、專業考核的步驟，嚴選實訓出一批專業技術優、表率作用好、官兵普遍認可的軍中“工匠型”士官人才，組織各專業的“技術大拿”每週進行三次理論輔導，以保障任務需求牽引各專攻精練小組集智攻關，要求人人立課題、個個出成果。同時，他們還彌補前期“重選拔輕培養”的不足，提出“送學深造優先”，積極推薦業務尖子參加使命課題專項研究，優先選派他們參加上級組織的升級培訓，讓大家意識到尖子兵不僅是榮譽，更是提升自己的快速通道。

“尖子帶群體，環境勵人才”。筆者在現場看到，優秀五會教練員趙作誠、三維建模能手孟祥宇、業務標兵楊長春等一批訓練尖子，紛紛走上各集訓室、訓練場，面對面、手把手傳幫帶，使培訓效益明顯提升。前不久，首批取得上崗“資格證”的優秀士官在新年度訓練工作籌畫中大顯身手，他們針對目標分析、目標整編、毀傷評估等方面提出12條合理化建議，

得到上級領導的高度肯定。