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一直以來， 會計都被認為是一個入行門檻不高的行業。 門檻低， 便意味著行業競爭激烈， 導致整個行業薪資水準也不是很高。
一般來說， 財務人在企業晉升的路徑大概可以概括為：出納----會計----財務主管----財務經理----財務總監。 當然這樣的途徑並不是絕對的， 根據企業格局、規則制度的差異， 財務人的晉升途徑不盡相同。
當然不同地區、不同行業薪資水準不盡相同。 如果鬍子眉毛一把抓， 得出的資料也不一定具有說服力。 對於在事務所或諮詢公司就業的財會類人員， 薪水浮動很大。
在此選定比較具有代表性的一線城市上海，
出納
工作經驗：0-1年
出納可以稱得上是“財會人中的“農民工”級別”。 一般做著最底層、最基本的辛苦活。 甚至， 在從業人員裡， 一般不會稱出納為會計人員。 再加上初級會計市場已經嚴重飽和， 出納人的薪資水準可謂是略顯悲慘。 據某研究機構調查的結果顯示， 在滬出納人收入水準浮動在2K到6K之間， 其中最高工資和最低工資占比不大， 主要在中間段浮動， 平均薪資水準4K。
會計
工作經驗：0-2年
一般會計在企業裡被分為成本會計、總帳會計、稅務會計等等。 相對于成本會計和稅務會計， 總帳會計收入可能略高， 並且總帳會計如果經驗豐富的話， 很有機會晉升為企業的財務主管。 因此成本會計和稅務會計等的收入只能說比出納好上一點。 雖然會計工資也在2K到6K浮動， 但是平均工資可達到5.5K。
財務主管
工作經驗：3-5年
一般財務主管不僅要組織領導公司成本、預算、財務分析等方面的工作， 還要負責建立和完善財務管理制度等相關工作。 前面提到， 擁有三到五年的總帳會計一般可以晉升為財務主管。 由於擁有一定的從業經驗， 並且工作職能相對較大， 因此財務主管平均薪資10k。 當然相對效益較好的企業、行業， 薪資達到15k也是不在話下的。
財務經理
工作經驗：5年以上
一般來說， 財務經理要負責本部門的全面工作， 組織並督促本部門人員完成各項工作目標。 除此之外還要負責組織公司財務管理制度、成本管理監督等與財務有關的管理制度的擬定、修改和實施。 除此之外， 財務經理還要協調本公司與稅務部門、工商部門、銀行等等機構的關係。
財務總監
工作經驗：8年以上
ICMA研究中心指出， 現金對於企業來說就是企業存貨的“血液”， 而財務總監則是掌管企業“血液”的人， 因此財務總監對企業生存的重要性可見一斑， 可以說CFO是現代公司中最具價值的頂尖管理職位之一。
目前，CFO的職責趨向於“廣譜化”，除了資金管理和納稅統籌兩個工作重點，CFO發揮主導性的領域已經擴大到內部控制、戰略成本管理等等方面。當下，很多CFO轉型成功為企業的CEO的大有人在，近日，原方正集團CFO餘麗就升任為集團總裁。
據相關機構調查，五分之一的CEO都出身於CFO。因此，財務總監的薪資相當可觀，基本薪資以年薪來計算。底薪在30萬,薪資水準無上限。
目前，CFO的職責趨向於“廣譜化”，除了資金管理和納稅統籌兩個工作重點，CFO發揮主導性的領域已經擴大到內部控制、戰略成本管理等等方面。當下，很多CFO轉型成功為企業的CEO的大有人在，近日，原方正集團CFO餘麗就升任為集團總裁。
據相關機構調查，五分之一的CEO都出身於CFO。因此，財務總監的薪資相當可觀，基本薪資以年薪來計算。底薪在30萬,薪資水準無上限。