2年前， 我在BOSS直聘發過小廣告。
那會做企業短信：Dear 你好， 我是做企業短信的， 百度、阿裡、網易是我提供的短信服務， 合作是您負責嗎？落款：名字+聯繫方式。 簡歷是我家的產品PPT。
短信一般是IT部門負責， 招技術的BOSS我都會點進去發小廣告。
當初想的是， 負責招技術的多是技術總監， 短信又多半是技術總監負責， 把個人+產品資訊傳遞到技術總監， 應該會有效果， 再賭中家像摩拜、ofo樣的初創公司， 等發展起來， 寶寶就發財了。
可惜， 沒等到驗證效果， 發了不到一周， BOSS直聘就把我帳號封了：涉嫌廣告， 被多人舉報。
我又習慣性的放棄了，
去年春天上門陌拜， 發現一個小秘密：能繞過保安、前臺、門禁阻攔的有且僅有快遞（外賣）、面試。
我又起了通過應聘切入客戶公司內部的念頭， 可木有通過應聘成單的先例， 咋也理不出成單流程， 恰好又TM安逸慣了， 蹲在溫水裡沒想著往外跳。
今天， 看到一大神搞定1080w單子的案例：最開始怎麼搞也搞不動， 一人不認識， 他就去應聘行銷總監， 應聘上了， 認識了採購總監， 後來找了個藉口沒去入職， 1個月之後又找了個藉口去拜訪採購總監。
單， 就這樣成了， 裡面的彎彎繞咱不知道， 他也沒說， 這些也不重要， 產品、人都不同， 沒法複製， 可以複製的是：通過應聘是可以搞客戶滴。
產品資訊傳遞到負責人， 繞就繞吧， 轉化率總會有的，
俺現在做的智慧語音要代替人的工作， 核心賣點節省人力成本， 這恰好又是HR的工作內容， 存在相交點， 怎麼勾搭我得去試試。
不能再淺嘗輒止了
我可能在用戰略上的勤奮掩蓋戰術上的懶惰。