2018工資：分配改革將如何進行？

堅持按勞分配原則， 完善按要素分配的體制機制， 著力形成合理有序的工資收入分配格局。

2018年要儘快出臺實施國有企業工資決定機制改革意見，

深化國有企業負責人薪酬制度改革， 積極穩妥開展薪酬分配差異化改革試點， 穩慎把握最低工資標準的調整頻率和幅度。

要以完善體現不同職業群體特點的工資收入分配政策為核心， 加強制度設計， 注重與公務員分類改革和事業單位改革有效銜接、協同推進。 要擴大公立醫院薪酬制度改革試點， 研究建立公務員和企業相當人員工資調查比較制度。

語言表達注意事項

一、語言結構第

一、答題時第一句話非常關鍵， 因為考官在每一題開始注意力最集中。 因此我們在開篇一定要做到立場鮮明， 或褒或貶。 欲揚先抑。 點出題目當中的 “關鍵字”和題目中的矛盾。 不必追求觀點新穎， 有些話題沒有新穎可言。

一時沒有特別精彩的閃光點， 不妨就踏踏實實， 真切樸實地開門見山。 接下來整個答題過程緊密圍繞關鍵字和某個需要你解決的問題展開。 第二、答題主體部分要圍繞中心、重點突出、論證有力、情理交融、體現人文關懷。 同時緊扣題目， 要結合情境回應現場， 不要讓考官覺得你答非所問。 平時我們的聊天都是你來我往、相互之間有回應的對答。 但是考場上需要考生講一段話， 注意是一段話而不是一句話， 因此平時不善於即興發言的人就容易在考場上絮絮叨叨， 磨磨唧唧， 支支吾吾。 若想改掉這樣的壞習慣至始至終一定要做到擇詞迅速、精煉、精闢、生動形象。 應該結合題意來談具體哪些部門加強管理、以及加強哪些方面的管理。 最後、答題到了結尾。 鳳尾固然華麗惹人注目， 如果沒太大把握時“豹尾”更吃香一點。

二、音色音調

音色音調的起伏變化能夠讓人從你的表達中聽出在你的表達中各個要素和資訊的作用。 總的來說我們的聲音狀態要貼切、神情舉止大方。 語言節奏有變化：為什麼這裡慢說， 為什麼那裡快說， 為什麼有的地方不說。 有些考生為了追求氣場， 故意虛張聲勢。 面試者在面試考場上一定要控制好自己的聲音不能太凶也不能太弱， 要有強弱對比和抑揚頓挫。

三、態度情緒

不要過於自我同時也不要沒有自己的思想和態度， 考生能在平時練習中克服先入為主的習慣， 自己就認為“事情是這樣子的”， 斟酌自己的主觀臆斷、大膽採用學者專家以及國家領導人對於某些問題的觀點和論述。

考生整個答題姿態也沒必要刻意追求新穎、嘩眾取寵、假裝深沉、表演成分過重。

事業單位面試指導

第一、面試時往往是集體進行面試， 不可能今天來一個明天來一個， 這個考官受不了， 尤其考官是領導。 集中面試一般一天10個人、20個人， 甚至一上午就數十人， 因次， 考官是很累的， 比如說今天上午8點開始， 一共9個人， 一個人20分鐘。 所以， 排在前面面試的應試者， 趁著考官精力充沛， 每一個問題可以講得細一些， 對問題的回答詳實一些， 這樣會使考官形成比較好的印象。 但是如果通過抽籤， 抽在了後面， 喝了咖啡也不一定會有比較好的效果。 這種情況下考官是非常疲倦的，

精力不行了， 觀察考生各方面都非常疲勞， 對於回答問題拖遝的人特別反感， 覺得這個人耽誤我時間。 所以， 這個階段的考生一定不要因為長時間等候而表現的過於疲憊， 一定要自信、鏗鏘有力、有禮有節， 思路清晰、簡單明瞭。

我們考官最怕的， 特別是老參與面試的考官最怕的就是答題?裡?嗦的， 講了半天還不知道說什麼呢， 但是自己還不自覺， 特別反感。 這時候應試者的回答應該更傾向於分明一些、清晰一些， 講清楚自己的想法， 這時候會使考官更大程度上認為這類考生頭腦比較清楚， 幹事情比較有經驗。

第二、表現無禮是最容易令面試失敗的因素。 沒有哪個願意聘請粗魯、傲慢、懶散、衝動、不守常理的應試者。 面試時所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態禮節，並不要求謙恭卑下。面試時主要應在以下禮儀方面注意：

A.尊重門衛，尊重引導員老師，常把謝謝掛嘴上無錯;

B.進考試場之前輕輕敲門，等裡面傳來請進聲再進入(有引導員引導的情況例外);

C.走進室內輕輕關門後，向主試人打招呼(如問好)、微笑、報號、照指示坐下;

D.根據具體情況，一般不需要主動伸出手來握手;未得許可不得抽煙;

E.整個面試過程應保持一種認真、謙虛、自信、自然的狀態和一顆平常的心態;

F.每道題準備完畢答題前沒有必要事必請示：我可以答題了嗎?但這道題答完切記一定要說：答題完畢，稍停再謝謝;

G.主試者示意面試結束時，可以表現出一種有信心、活力的狀態;

H.微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握;

I.交談當中，要善於傾聽，禮貌待人。與人交談時“洗耳恭聽”是最基本的禮貌。交談中要尊重對方，不要隨意插言打斷其他人的說話(特別的情況除外)，學會虛心傾聽別人的講話，這樣才能贏得別人對你的好感。

第三、儀錶舉止。考生來面試時最好不要穿色彩太過鮮豔的衣服、化太濃的妝、太過招搖髮式，最好不要有些燙頭、染髮的。不要佩戴首飾等。因為考官都是些幾十歲的人，不太習慣一些太超前的東西，看著就會感覺有些浮燥。男的最好穿淺色西服，當然打不打領帶都無所謂了，在我看來，不打領帶會更好，但千萬別穿得太隨便，因為在評分項裡就有一項是儀錶舉止，而且占的比例和其它考核項是一樣的都是10分。女的最好也穿淡色套裝，當然也不能太修飾得象個高級白領，因為你畢竟目前只是一個考生，別太化妝，最好口紅都不用。因為有的考生雖然都是工作了好幾年或有的甚至是十幾年，但在考官面前你還是考生，所以那些誇張的頭式、色彩會讓考官誤認為你是個家庭主婦。所以，我們還是提倡素面朝天，展示你的本來面目。

在儀錶舉止中考官還會注意你的一些小動作，如撓頭等一些習慣性動作，能避免的就儘量避免。在答題過程中可以有一些手勢的輔助，但手的動作不能太大，搞得象演講一樣也是一次失敗的面試。

第四、內容有深度和高度。因為很多面試試題的選材都具有很強的時事性、時效性，與老百姓的生活息息相關。所以，平時兩耳不聞窗外事，一心唯讀聖賢書，除了課本，基本就不再關注社會是不行的。

面試時所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態禮節，並不要求謙恭卑下。面試時主要應在以下禮儀方面注意：

A.尊重門衛，尊重引導員老師，常把謝謝掛嘴上無錯;

B.進考試場之前輕輕敲門，等裡面傳來請進聲再進入(有引導員引導的情況例外);

C.走進室內輕輕關門後，向主試人打招呼(如問好)、微笑、報號、照指示坐下;

D.根據具體情況，一般不需要主動伸出手來握手;未得許可不得抽煙;

E.整個面試過程應保持一種認真、謙虛、自信、自然的狀態和一顆平常的心態;

F.每道題準備完畢答題前沒有必要事必請示：我可以答題了嗎?但這道題答完切記一定要說：答題完畢，稍停再謝謝;

G.主試者示意面試結束時，可以表現出一種有信心、活力的狀態;

H.微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握;

I.交談當中，要善於傾聽，禮貌待人。與人交談時“洗耳恭聽”是最基本的禮貌。交談中要尊重對方，不要隨意插言打斷其他人的說話(特別的情況除外)，學會虛心傾聽別人的講話，這樣才能贏得別人對你的好感。

第三、儀錶舉止。考生來面試時最好不要穿色彩太過鮮豔的衣服、化太濃的妝、太過招搖髮式，最好不要有些燙頭、染髮的。不要佩戴首飾等。因為考官都是些幾十歲的人，不太習慣一些太超前的東西，看著就會感覺有些浮燥。男的最好穿淺色西服，當然打不打領帶都無所謂了，在我看來，不打領帶會更好，但千萬別穿得太隨便，因為在評分項裡就有一項是儀錶舉止，而且占的比例和其它考核項是一樣的都是10分。女的最好也穿淡色套裝，當然也不能太修飾得象個高級白領，因為你畢竟目前只是一個考生，別太化妝，最好口紅都不用。因為有的考生雖然都是工作了好幾年或有的甚至是十幾年，但在考官面前你還是考生，所以那些誇張的頭式、色彩會讓考官誤認為你是個家庭主婦。所以，我們還是提倡素面朝天，展示你的本來面目。

在儀錶舉止中考官還會注意你的一些小動作，如撓頭等一些習慣性動作，能避免的就儘量避免。在答題過程中可以有一些手勢的輔助，但手的動作不能太大，搞得象演講一樣也是一次失敗的面試。

第四、內容有深度和高度。因為很多面試試題的選材都具有很強的時事性、時效性，與老百姓的生活息息相關。所以，平時兩耳不聞窗外事，一心唯讀聖賢書，除了課本，基本就不再關注社會是不行的。