2018年2月1日晚， 京東集團創始人劉強東的一條微頭條一石激起千層浪， 劉強東說：2017年京東為員工繳納的五險一金達60億， 而如果京東選擇勞務外包或“避繳五險一金”的話， 一年起碼可以多賺50個億， 但京東還是堅持全員全額繳納五險一金。
該條微頭條的閱讀高達1100多萬， 獲贊近4萬個， 東哥的影響力可見一斑啊。
至此事件仍是一片和和氣氣， 充滿正能量， 但也許是“人紅是非多”， 也許是“阿裡京東大戰”的慣性猶在， 很快， 很多“阿裡回懟劉強東”的新聞便紛至遝來。
說是阿裡巴巴集團市場公關委員會主席王帥在社交網路進行了回應， 並附帶了一張備忘錄， 言語之間充滿“火藥味”：交五險一是公民的基本義務， 想不明白怎麼還有企業家拿這些本該盡的基本義務來炫耀自己....
你看完整張圖有發現什麼不可偽造的特徵嗎？我是沒發現， 換言之， 任何一個“好事者”都可能製作這樣一張圖， 然後說是阿裡的回應。
當然， 這只是我根據目前所看到的推測， 也有可能該截圖確是出自阿裡， 不過就算確有其事也沒有什麼誰對誰錯啊， 阿裡所言不虛， 企業為員工繳納社保確實是義務， 但劉強東的話也不假， 畢竟還有打把的企業沒有做到這一點， 京東做到了， 把它表達出來也無可厚非。
企業不給交五險一金我該如何維權？其實阿裡的話只說對了一半，
《社會保險法》規定：
職工應當參加基本養老保險、醫療保險和失業保險， 由用人單位和職工共同繳納。
職工還應當參加工傷保險和生育保險， 由用人單位繳納， 職工不繳納。
除了《社保法》， 勞動法和勞動合同法也對社保問題做了規定， 特別是勞動合同法， 還對勞務派遣工的社保問題做了規定。
《勞動合同法》第59條就規定：
勞務派遣單位和用工單位應當在《勞務派遣協議》中約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協定的責任。
但就公積金而言， 勞動法和勞動合同法都沒有對公積金做任何規定， 只是《公積金管理條例》對公積金的繳納有規定， 而各地的公積金管理細則是有所不同的。
有的城市規定所有企業都要為員工繳納公積金，有的城市規定達到一定規模的企業必須為員工繳納公積金，還有的城市並未對企業是否要為員工繳納公積金做規定。因此，單純的說企業為員工繳納公積金是義務是不準確的。
所以，如果你所在企業沒有為你繳納公積金，你需要先查詢你所在的城市的公積金規定，如果規定是要繳納，那麼你應該向當地公積金管理中心投訴，並提供以下材料：
企業未繳公積金說明書
勞動合同影本
身份證影本
當地公積金中心要求的其他材料
其實公積金沒繳的影響沒有社保那麼大，之前小快（公眾號：kuaifwxy）就收到青島一朋友的私信，說是公司已經3年沒有給他繳納社保了，導致現在孩子在青島上不了學，只得與孩子分開。
所以咱們著重說一下社保維權，如果你所在企業沒有為你繳納社保，建議你按照如下步驟處理：
企業沒交社保你無需去查詢該不該交，企業肯定違規了；
先與公司溝通，要求繳納並補繳之前的社保；
若公司不允，向當地社保監督部門投訴；
若公司打發了社保部門還是不搭理你，你再向勞動行政部門投訴；
若公司與勞動部門罰款了事，並要開除你，你再向勞動仲裁部門提出仲裁，要求企業補繳之前欠的社保，並按規定賠償後方可解除勞動合同。
過程中，你還是需要提供企業未繳社保說明書、勞動合同等材料，社保部門會根據你的說明情況查詢你所說的這段期間你的社保帳戶是否有進賬。
勞動維權是一條“漫長且曲折”的道路，特別是在一些中小城市，員工拿企業真是沒辦法，也許我們一時改變不了現狀，可只要有了法律意識，總比一籌莫展要好。
需要勞動仲裁？點擊下方“瞭解更多”！
若有不當之處，歡迎留言指正。
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本文由“快法務創業課堂”（公眾號：kuaifwxy）原創！
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而各地的公積金管理細則是有所不同的。有的城市規定所有企業都要為員工繳納公積金，有的城市規定達到一定規模的企業必須為員工繳納公積金，還有的城市並未對企業是否要為員工繳納公積金做規定。因此，單純的說企業為員工繳納公積金是義務是不準確的。
所以，如果你所在企業沒有為你繳納公積金，你需要先查詢你所在的城市的公積金規定，如果規定是要繳納，那麼你應該向當地公積金管理中心投訴，並提供以下材料：
企業未繳公積金說明書
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當地公積金中心要求的其他材料
其實公積金沒繳的影響沒有社保那麼大，之前小快（公眾號：kuaifwxy）就收到青島一朋友的私信，說是公司已經3年沒有給他繳納社保了，導致現在孩子在青島上不了學，只得與孩子分開。
所以咱們著重說一下社保維權，如果你所在企業沒有為你繳納社保，建議你按照如下步驟處理：
企業沒交社保你無需去查詢該不該交，企業肯定違規了；
先與公司溝通，要求繳納並補繳之前的社保；
若公司不允，向當地社保監督部門投訴；
若公司打發了社保部門還是不搭理你，你再向勞動行政部門投訴；
若公司與勞動部門罰款了事，並要開除你，你再向勞動仲裁部門提出仲裁，要求企業補繳之前欠的社保，並按規定賠償後方可解除勞動合同。
過程中，你還是需要提供企業未繳社保說明書、勞動合同等材料，社保部門會根據你的說明情況查詢你所說的這段期間你的社保帳戶是否有進賬。
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