人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局等部門聯合印發《關於加強公安機關人民警察招錄工作的意見》和《關於公安院校公安專業人才招錄培養制度改革的意見》， 提出以打造忠誠可靠、紀律嚴明、素質過硬的公安隊伍為核心， 建立健全體現人民警察職業特點、有別于其他公務員的人民警察招錄培養機制。
採取面向社會招錄和公安專業畢業生招錄有四要：
一要符合公安工作需要， 在“入口”上應當與其他公務員有明顯區別。 二要解決突出困難問題， 著力破解公安院校畢業生入警難、專業人才引進難、艱苦邊遠地區招警難問題。
“雙軌”招警， 提升公安隊伍戰鬥力
招警工作以省、自治區、直轄市為單位統一組織實施，
並且對特殊職位、特殊人才和艱苦邊遠地區實行政策傾斜。
經過這次改革有哪些重大調整
調整方式也分四步走：一是從招警許可權看， 實現由分級組織至規範統一。 此次改革從國家層面對人民警察招錄工作許可權作了進一步明確要求， 要求招警工作應當以省、自治區、直轄市為單位統一組織實施， 市、縣兩級不得自行招警， 有利於進一步對公安機關錄用“把脈”。 二是從招警模式看， 實現從單一型向多元型的改變。 突出表現為建立了“雙軌”招警機制， 實行面向社會公開招錄和面向公安院校公安專業畢業生單獨招錄兩種方式，
改革後相應的採取了這些新舉措：
公安院校公安專業人才招錄培養改革對公安院校的招生管理、教育培養、畢業生入警等方面， 採取了較強針對性的舉措。 一是建立全國公安院校統籌規劃和協調發展機制， 進一步明確各層次公安院校的人才培養定位， 進一步規範各公安院校學科專業設置， 逐漸建立完善部、省兩級公安院校體系。 二是建立公安院校招生與公安機關招警統籌協調機制， 確保公安院校公安專業招生規模與公安機關招警需求保持銜接。 三是推進深化教育教學改革， 嚴格紀律作風養成，
按照目前的政策來看， 只有公安類專業， 才能參加全國統一的公安聯考， 屬於單獨招警考試， 都是公安專業學生間的競爭， 如果職位多， 那競爭就更小了， 所以， 入警率一般都在60-90%以上。
公安警校非公安專業也有優勢
公安警院裡有公安類專業和非公安類專業， 公安類專業錄取分數高， 要求條件高。 而非公安類專業錄取分數低， 要求條件也低。
而非公安類專業畢業考員警就比較難， 因為非公安類專業，以後只能參加社會招警考試，需要和普通高校畢業生一起競爭，這樣報名的就很多，競爭就會更激烈，相對入警率就會很低。
但每年都有社會招警，總有考取的，所以，既然不能享受公安類專業的優惠政策，那就擺正心態，好好準備，爭取在社會招警中大顯身手。
那麼非公安類專業考員警一點優勢也沒有嗎？當然也不是，沒有優勢說的是沒有政策優勢，而警校裡的體能訓練，會讓你輕鬆通過員警體能測試，警校學習的專業知識，也會讓你考取員警後，學有所用。假期到公安機關實習，也會讓你更充分的認識員警，知道接處警的流程和注意事項，這些知識，很可能在筆試當中幫到你。出警中接觸形形色色的人，和各種人打交道，鍛煉自己的社交能力，處理事情的能力，這可能在面試中幫助自己。
總之，考警校先報公安類專業，考不上，再報非公安類專業，警校沒有白讀的，只要你努力了，付出了，就會有收穫。既然選擇了警校，就要風雨兼程！
因為非公安類專業，以後只能參加社會招警考試，需要和普通高校畢業生一起競爭，這樣報名的就很多，競爭就會更激烈，相對入警率就會很低。但每年都有社會招警，總有考取的，所以，既然不能享受公安類專業的優惠政策，那就擺正心態，好好準備，爭取在社會招警中大顯身手。
那麼非公安類專業考員警一點優勢也沒有嗎？當然也不是，沒有優勢說的是沒有政策優勢，而警校裡的體能訓練，會讓你輕鬆通過員警體能測試，警校學習的專業知識，也會讓你考取員警後，學有所用。假期到公安機關實習，也會讓你更充分的認識員警，知道接處警的流程和注意事項，這些知識，很可能在筆試當中幫到你。出警中接觸形形色色的人，和各種人打交道，鍛煉自己的社交能力，處理事情的能力，這可能在面試中幫助自己。
總之，考警校先報公安類專業，考不上，再報非公安類專業，警校沒有白讀的，只要你努力了，付出了，就會有收穫。既然選擇了警校，就要風雨兼程！