去年全省城鎮新增就業144.21萬人， “城鎮新增就業110萬人”民生實事圓滿完成。
2月2日， 全省人力資源和社會保障工作會議在鄭州召開， 曬出去年人社工作成績單， 並對今年重點工作進行部署。
2018年的小目標 城鎮新增就業100萬人
促就業創業仍然是今年的“重頭戲”。 省人社廳廳長劉世偉介紹， 2018年全年要完成城鎮新增就業100萬人， 失業人員再就業25萬人， 就業困難人員實現就業8萬人， 發放創業擔保貸款80億元， 城鎮調查失業率和登記失業率分別控制在5.5%、4.5%以內。
同時， 在支持返鄉下鄉創業方面， 新增發放返鄉農民工創業擔保貸款60億元， 開展返鄉農民工培訓和創業輔導15萬人次， 新增返鄉下鄉創業20萬人。 促進農村勞動力轉移就業， 新增轉移就業50萬人， 確保建檔立卡貧困人口中有勞動能力和就業願望的勞動力實現就業。
城鄉居民基本醫保 補助標準提至每年490元
社會保障體系建設方面， 省人社廳為2018年定下目標：努力實現戶籍人口1.07億人應保盡保、城鄉居民基本醫保補助標準提高到每人每年490元。
2018年計畫調整城鄉居民基本養老保險繳費檔次和補貼標準， 同時， 擴大門診慢性病病種範圍， 提高農村貧困人口門診慢性病和門診重特大疾病保障水準，
社會保障待遇水準也會進一步提高， 退休人員退休金繼續調整， 提高城鄉居民基礎養老金最低標準。
將推進這些重點工作
事業單位管理崗位職員要開展等級晉升試點
全面貫徹落實《河南省職業培訓條例》， 開展各類職業技能培訓300萬人次以上， 培養高技能人才15萬人左右。
為集聚培育各方面優秀人才， 推行特聘研究員制度， 開展中原基礎研究領軍人才選拔工作， 實施“名校英才入豫”計畫、“中原博士後創新人才支持計畫”等。
引智平臺建設方面， 要研究出臺聘任制公務員實施細則， 開展事業單位管理崗位職員等級晉升試點工作， 繼續深化軍轉安置制度改革。
建立最低工資評估機制 提高一線勞動者報酬
在收入分配方面， 深化機關事業單位工資制度改革， 擴大公立醫院薪酬制度改革試點， 完善高層次人才分配激勵機制。 深化企業工資收入分配制度改革， 加強對工資集體協商的分類指導，
此次會議透露， 2018年要進一步完善最低工資保障制度， 建立最低工資評估機制， 提高一線勞動者的勞動報酬。
勞動者舉報投訴 全省聯網受理
針對拖欠農民工工資問題， 2018年要落實農民工工資保證金、農民工實名制管理等各項長效制度， 全面推行總承包企業直接代發工資的辦法， 從源頭上預防和解決拖欠農民工工資問題。
在推進勞動保障監察執法力度方面， 實現“一點舉報投訴， 全省聯網受理”。 加強調解仲裁效能建設， 完善勞動人事爭議多元化解機制和制度體系建設。