近日， 一場特殊的“比武”正在浙江省玉環市上演——經過層層選拔， 該市將選出1名公務員， 遠赴1000餘公里外的韓國唐津市掛職鍛煉， 時間從今年4月起， 為期一年。
長安街知事APP梳理發現， 這已經是自2014年以來玉環向韓國派出的第6名掛職幹部了。
小夥伴們都知道， 國內幹部跨省市掛職交流的情況十分普遍， 可以互通有無取長補短， 那麼跨國掛職的背後， 又有著怎樣的動因呢？
其實， 早在2012年， 還沒有撤縣設市的玉環縣就已與韓國唐津市建立了友好交流合作關係。 轉過年， 時任唐津市長李喆煥率政府代表團到玉環參觀考察，
2015年， 玉環與唐津正式締結為友好城市， 包括公務員互派在內的更多交流也更為密切。
玉環市長吳才平為韓國唐津市公務員大會發去的新春祝福視頻。
兩地的公務員互派之所以能夠順利成行， 背後原因歸屬於一個名為“K2H”的項目， 全稱“韓國國際公務員交流項目”， 是由韓國市道知事協定會組織、韓國地方政府共同參與實施的一項國際交流項目。
這一始於1999年的項目主要是通過邀請外國地方政府公務員以研修生身份到韓國地方政府掛職。 對研修生進行韓國地方行政、韓國語、韓國文化培訓， 使研修生成為各國地方政府和韓國地方政府交流的橋樑。
在中國， 專案由外交部外管司負責， 目前全國已有至少16個省市的數百名公務員參與到了專案中。
在韓國掛職的基層幹部到底經歷了什麼？
一位去年剛剛完成掛職回國的上海基層幹部介紹， 自己的研修內容包括學習韓國地方自治制度、體驗研修政府工作、支援國際交流活動、為在華舉辦交流活動提供人力支援等內容。
長安街知事APP發現， 不僅是到國外政府掛職， 近年來， 基層幹部到海外企業掛職的情況也越來越多。
2014年， 上海選拔13名年輕幹部前往跨國企業海外總部， 接受了為期一年的實務培訓。 當時， 上海市有關負責同志表示， 上海發展的最重要資源是人才， 尤其需要更多既瞭解中國國情、又具有世界眼光、更全面掌握國際經濟通行規則的人才。
同樣是在2014年， 四川綿陽10名幹部經嚴格遴選， 被派赴長虹、九洲、波鴻3家企業的駐海（境）外機構掛職一年。 其間這批掛職幹部撰寫了22篇報告， 給綿陽科技城建設提供參考， 內容涉及科技型中小企業發展、文化產業、對外貿易等方面，
一年後， 時任綿陽市委書記羅強親赴掛職總結會給他們接風。 他在發言中提到， 年輕幹部成長、成才一方面需要學習理論， 另一方面需要更多的平臺進行實踐鍛煉。 選拔優秀年輕幹部赴海外掛職鍛煉， 就是為了培養大家的國際思維、世界眼光、開拓精神和創新能力。
其實， 任何決策都有著明確的導向性。 “海外掛職”正是為國家幹部人才未來發揮更大作用而進行的高效培養方法之一。 善用， 成果必然可期。
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