曾翩翩/文
好的職業有很多種不同的評判標準， 最近年關將至， 馬上要集結起來的各種相親局， 可以說是集眾多職業評判標準之大全的一個“照妖鏡”。
所以從這個角度來說， 區塊鏈人才最近真的很火。
杭州螞蟻金服的工程師， 在某婚戀交友網註冊的帳號經過一個多月“無人問津”之後， 他在公司職位加上“區塊鏈工程師”， 短短幾天時間就收到238封妹子的交友私信， 最後還因為私信太多回復不了， 他選擇暫時關閉自己的交友頁面。
想到也是不久之前， 同樣發生在杭州的相親段子， 但是這位相親被拒的阿裡高級研發工程師， 在對方姑娘指出諸多不合適裡面， 他其中一條“罪狀“就是相親時穿了特步鞋。
同為互聯網行業的工程師， 同樣是相親， 最終命運大不一樣。 那麼只能委屈特步背鍋， 要麼就是沾了“區塊鏈”的光。
知識改變命運， 職業解決單身。
回歸相親的本質，
但是對於加分項來說， 現在相親的姑娘的敏感度， 已經走在了科技潮流的前沿了。 區塊鏈工程師表示， 給他發私信的妹子， 各式各樣都有， 有幾個問他是不是“挖礦的”“是不是發比特幣工資”。 所以， 雖然未必那238個妹子真的都瞭解區塊鏈， 但是至少暴露出在她們的認知裡面， 已經對“比特幣”走心了。
這其實也非常符合我等普通人對區塊鏈的認知順序。 此前被熱炒的比特幣早已名聲鵲起， 順帶著作為底層技術的區塊鏈以及像是密碼學這樣冷門而深奧的新生名詞，
在ICO被禁止之前， 各種技術交流會或者沙龍， 有與會者會上只關心虛擬貨幣價格的， 並不是個例。 之後炒幣熱潮冷卻一點以後， 區塊鏈的價值被逐漸凸顯出來。
關於區塊鏈的概念到處都有， 無論狹義廣義， 不勝枚舉， 不是專家， 不加贅述。
其中， 既有對區塊鏈的讚揚和吹捧， 也不乏對它的悲觀和貶損。
而那些既不想過度“神話”區塊鏈， 也不想“妖魔化”區塊鏈的觀望者們， 則小心翼翼地將區塊鏈的發展， 比照互聯網曾經的發展路徑， 希望在那些真實的歷史和現實的框架中，
至少不要讓太多不和諧的聲音， 掩蓋甚至阻礙這一技術在發展的當下， 真正應該專注的任務。
所以當一個概念被各種聲音渲染過於玄乎的時候， 各位相親的和不相親的， 妹子們和非妹子們， 也許還可以用審視未來相親物件般的眼光， 看得更加全面和長遠一點。
首先， 為什麼我們對它的認知比較粗淺？雖然從妹子們對區塊鏈工程師的反應來看， 至少“挖礦”和“比特幣”不是一個減分項， 因為它們聽起來就很有錢的樣子。
但是同樣的， 只停留在不能“落地”的虛擬貨幣瘋狂炒作階段， 也絕非一個加分項。
從Google Trend和百度指數來看， 自2013年美國開始區塊鏈的研究，
此前已有迅雷、美圖、360、蘇寧等多家互聯網公司宣佈進軍區塊鏈， 現在騰訊、百度、網易也已經入局。 小紮也在其2018年挑戰中表示將深入研究加密技術和密碼幣， 並理解其積極和消極的一面， 以及如何將其運用到我們的服務中去很感興趣， 但這更多意味著Facebook只是入局， 而非要應用落地的信號。
在技術層面上， 區塊鏈的應用是一個需要逐步推進的過程。 目前國內的區塊鏈公司還處在針對底層技術抱團階段， 只有當底層技術弄好了， 相應的應用才能架設在上面，以保證業務系統的正常運行。但是後續的技術方案主要還停留在原型設計階段，缺乏大規模的實踐場景試驗，這種不成熟的技術模型，也就難以得到市場的認可而進入到真正生產系統中去。
雖然從市場需求和專案來看，區塊鏈還處在非常初級的階段，原來大部分公司都沒有設立于區塊鏈有關的職位，但是從現在那些聞風而動的技術公司人才招聘需求來看，還是比較直觀地反映出區塊鏈技術人才的需求升溫。
所以你肯定會想說，既然還在初級階段，那麼對人才的需求可以適當放低一些了吧。
然而，並沒有。
區塊鏈技術人才供不應求，並非僅僅是因為一時的市場火爆造成供過於求，而是進入這個領域對人才的技術門檻本身就非常高。
因為首先區塊鏈本身就是一項有門檻的技術，概括它的三個基本特徵就是：
1.分散式/去中心化的共識機制
2.採用密碼學保證已有資料不能被篡改
3.智慧合約執行驗證
通過流覽招聘網站上對區塊鏈人才的招聘需求，可以總結出相應人才的技術背景主要包括：
1.扎實的電腦基礎能力，如電腦理論和網路知識；
2.對GoLang，C++，JAVA等主流區塊鏈系統開發語言有研究；對各類主流的共識演算法，包括不限於PoW，PoS，DPoS，PBFT，Paxos，Raft等有研究；
3.有區塊鏈技術開發經驗，對區塊鏈的開源項目Ethereum、Hyperledger、Bitcoin有研究；
4.有密碼學知識背景或有網路安全相關產品開發經驗，有豐富的分散式、點對點網路通訊協定的應用開發經驗;
5.同時能對金融、經濟、數學建模有一定的理解，能夠適應更廣泛的場景應用基礎。
區塊鏈本身涉及的內容已經很多了，而相應人才在掌握主流區塊鏈系統開發語言、密碼學、電腦網路基礎的同時，還要有區塊鏈開源專案有開發經驗，並且需要與產業和金融知識結合，這是比全棧工程師的要求還要更高的複合型人才。
本身能夠符合技術條件的專業人才已經不多，還要在此基礎上實現技術連接商業的跨界人才，所以可以想像人才缺口的問題有多麼嚴重。
另外，對於區塊鏈來說，招聘人才不僅僅是一個技術問題,往往招聘到價值更大的頂級人才解決技術問題的根本。
根據BOSS直聘發佈的《2017互聯網人才趨勢白皮書》，受AI、大資料等新興行業高級技術職位大量湧現及基礎崗位薪資回檔影響，互聯網薪資分化逐漸加劇，前10%高薪職位平均薪資是低薪職位的8.1倍，較2016年的7.9倍進一步擴大。普通的區塊鏈工程師達到30-50萬元年薪是很正常的，但是真正能寫底層共識機制的科學家，不僅數量很少，他們月薪最高就有可能就達到普通區塊鏈工程師年薪的2-3倍，另外，根據不同的地區和領域，薪資也有一定的差距。
針對區塊鏈人才稀缺的問題，目前的解決方案主要集中在高校培養、企業培養和技術人員自學這三個方面。
首先，在目前高校中，包括清華大學、劍橋大學，以及斯坦福大學、麻省理工、加州大學伯克利分校在內的世界名校都已經開始提供區塊鏈相關課程，俄羅斯一些頂尖學府已經圍繞密碼學和區塊鏈技術，開設了特殊課程和碩士學位課程，這些課程已經納入學校2017至2018學年現有課程。
清華大學學分課程“超越學科的認知基礎”，將全面講述區塊鏈原理，幫助學生樹立分散式整體性世界觀。加州大學伯克利分校在本科教育階段，分別針對普通學生和開發者推出了兩門選課：區塊鏈基礎和區塊鏈開發者課程。另外，許多線上課程和大型開放式網路課程也都提供了相關培訓服務。
但是能夠做到集成包括密碼學、電腦科學等針對區塊鏈的系統知識，以及與商業知識結合的完整的學科體系和相應的高校教師隊伍建設本身也需要很大的難度。
同時，對於要建設自己的人才隊伍的企業來說，除了社會招聘這一管道，但更重要是人才培養。行業處於尚且處於早期，現階段人才的稀缺，可能會讓企業暫時降低門檻，經過內部人員等後期的教育和培養，幫助一些有技術基礎的人才儘快上手。
另外，對於工程師本身來說，由於區塊鏈技術處於快速變化之中，不僅是區塊鏈，當下技術進步大大超過人們的想像，這就要求他們有不斷學習的能力，許多技能和技術思維都需要邊用邊學，持續惡補，否則就會面臨落後。
借用一個頹廢的程式師朋友的原話是：“其實現在我這個行業，直說JAVA，大家很多都是暫時做一個碼農，以求穩定收入，這是社會現實導致的。JAVA初級工程師，工資比一般行業高，但是上手難度低，越往後就會越稀缺，因為很多人就跟不上代碼的更新，這是一個不斷學習的過程（像我基本就是鹹魚，等死了）。所以中高級程式師就很稀缺，並且混到那地步的，基本上禿頂脫髮也是標配了。”
所以，在目前區塊鏈的教育資源遠遠不足的情況下，那些之前有興趣或是有過密碼學、分散式系統等專業背景的人才，更傾向于通過自學進入這個新興領域。
從這一系列苛刻的條件來看，簡單歸納起來，反映了這一領域的人才特徵：
首先，從區塊鏈的教育環境來看，世界名校的概率很大；
其次，人才缺口反映出了薪資水準和未來的職業前景；
第三，從工作領域嚴苛的要求來看，他們至少也應該是多領域跨界的並且保持長期學習的勤奮的學霸人設。
所以相親的妹子們未必在一開始就看到了區塊鏈工程師這一領域的全部職業潛力，但是大致方向至少沒有看錯。
其實不僅僅局限于區塊鏈這一領域，它跟AI一樣，代表了未來新興技術的人才要求，技術可能還有許多變化和延展的方向，沒有區塊鏈的興起也可能會有其他的技術來顛覆世界。但是未來對於這種具備過硬的技術實力、跨領域的知識儲備和持續快速學習能力的人才需求，是不會改變的。
相應的應用才能架設在上面，以保證業務系統的正常運行。但是後續的技術方案主要還停留在原型設計階段，缺乏大規模的實踐場景試驗，這種不成熟的技術模型，也就難以得到市場的認可而進入到真正生產系統中去。雖然從市場需求和專案來看，區塊鏈還處在非常初級的階段，原來大部分公司都沒有設立于區塊鏈有關的職位，但是從現在那些聞風而動的技術公司人才招聘需求來看，還是比較直觀地反映出區塊鏈技術人才的需求升溫。
所以你肯定會想說，既然還在初級階段，那麼對人才的需求可以適當放低一些了吧。
然而，並沒有。
區塊鏈技術人才供不應求，並非僅僅是因為一時的市場火爆造成供過於求，而是進入這個領域對人才的技術門檻本身就非常高。
因為首先區塊鏈本身就是一項有門檻的技術，概括它的三個基本特徵就是：
1.分散式/去中心化的共識機制
2.採用密碼學保證已有資料不能被篡改
3.智慧合約執行驗證
通過流覽招聘網站上對區塊鏈人才的招聘需求，可以總結出相應人才的技術背景主要包括：
1.扎實的電腦基礎能力，如電腦理論和網路知識；
2.對GoLang，C++，JAVA等主流區塊鏈系統開發語言有研究；對各類主流的共識演算法，包括不限於PoW，PoS，DPoS，PBFT，Paxos，Raft等有研究；
3.有區塊鏈技術開發經驗，對區塊鏈的開源項目Ethereum、Hyperledger、Bitcoin有研究；
4.有密碼學知識背景或有網路安全相關產品開發經驗，有豐富的分散式、點對點網路通訊協定的應用開發經驗;
5.同時能對金融、經濟、數學建模有一定的理解，能夠適應更廣泛的場景應用基礎。
區塊鏈本身涉及的內容已經很多了，而相應人才在掌握主流區塊鏈系統開發語言、密碼學、電腦網路基礎的同時，還要有區塊鏈開源專案有開發經驗，並且需要與產業和金融知識結合，這是比全棧工程師的要求還要更高的複合型人才。
本身能夠符合技術條件的專業人才已經不多，還要在此基礎上實現技術連接商業的跨界人才，所以可以想像人才缺口的問題有多麼嚴重。
另外，對於區塊鏈來說，招聘人才不僅僅是一個技術問題,往往招聘到價值更大的頂級人才解決技術問題的根本。
根據BOSS直聘發佈的《2017互聯網人才趨勢白皮書》，受AI、大資料等新興行業高級技術職位大量湧現及基礎崗位薪資回檔影響，互聯網薪資分化逐漸加劇，前10%高薪職位平均薪資是低薪職位的8.1倍，較2016年的7.9倍進一步擴大。普通的區塊鏈工程師達到30-50萬元年薪是很正常的，但是真正能寫底層共識機制的科學家，不僅數量很少，他們月薪最高就有可能就達到普通區塊鏈工程師年薪的2-3倍，另外，根據不同的地區和領域，薪資也有一定的差距。
針對區塊鏈人才稀缺的問題，目前的解決方案主要集中在高校培養、企業培養和技術人員自學這三個方面。
首先，在目前高校中，包括清華大學、劍橋大學，以及斯坦福大學、麻省理工、加州大學伯克利分校在內的世界名校都已經開始提供區塊鏈相關課程，俄羅斯一些頂尖學府已經圍繞密碼學和區塊鏈技術，開設了特殊課程和碩士學位課程，這些課程已經納入學校2017至2018學年現有課程。
清華大學學分課程“超越學科的認知基礎”，將全面講述區塊鏈原理，幫助學生樹立分散式整體性世界觀。加州大學伯克利分校在本科教育階段，分別針對普通學生和開發者推出了兩門選課：區塊鏈基礎和區塊鏈開發者課程。另外，許多線上課程和大型開放式網路課程也都提供了相關培訓服務。
但是能夠做到集成包括密碼學、電腦科學等針對區塊鏈的系統知識，以及與商業知識結合的完整的學科體系和相應的高校教師隊伍建設本身也需要很大的難度。
同時，對於要建設自己的人才隊伍的企業來說，除了社會招聘這一管道，但更重要是人才培養。行業處於尚且處於早期，現階段人才的稀缺，可能會讓企業暫時降低門檻，經過內部人員等後期的教育和培養，幫助一些有技術基礎的人才儘快上手。
另外，對於工程師本身來說，由於區塊鏈技術處於快速變化之中，不僅是區塊鏈，當下技術進步大大超過人們的想像，這就要求他們有不斷學習的能力，許多技能和技術思維都需要邊用邊學，持續惡補，否則就會面臨落後。
借用一個頹廢的程式師朋友的原話是：“其實現在我這個行業，直說JAVA，大家很多都是暫時做一個碼農，以求穩定收入，這是社會現實導致的。JAVA初級工程師，工資比一般行業高，但是上手難度低，越往後就會越稀缺，因為很多人就跟不上代碼的更新，這是一個不斷學習的過程（像我基本就是鹹魚，等死了）。所以中高級程式師就很稀缺，並且混到那地步的，基本上禿頂脫髮也是標配了。”
所以，在目前區塊鏈的教育資源遠遠不足的情況下，那些之前有興趣或是有過密碼學、分散式系統等專業背景的人才，更傾向于通過自學進入這個新興領域。
從這一系列苛刻的條件來看，簡單歸納起來，反映了這一領域的人才特徵：
首先，從區塊鏈的教育環境來看，世界名校的概率很大；
其次，人才缺口反映出了薪資水準和未來的職業前景；
第三，從工作領域嚴苛的要求來看，他們至少也應該是多領域跨界的並且保持長期學習的勤奮的學霸人設。
所以相親的妹子們未必在一開始就看到了區塊鏈工程師這一領域的全部職業潛力，但是大致方向至少沒有看錯。
其實不僅僅局限于區塊鏈這一領域，它跟AI一樣，代表了未來新興技術的人才要求，技術可能還有許多變化和延展的方向，沒有區塊鏈的興起也可能會有其他的技術來顛覆世界。但是未來對於這種具備過硬的技術實力、跨領域的知識儲備和持續快速學習能力的人才需求，是不會改變的。