前夜， 與閨蜜相約一起欣賞150年才能一見的月全食。
等待開始的時候找了一家咖啡廳小坐避寒， 閨蜜去點餐， 把手機放在我這兒看管。 期間微信響了好幾聲， 我掃了眼螢幕， 消息來自工作群， 有一條@所有人 。
回來以後， 我提示她看消息， 她瞄了眼又把手機放下了。
“不用回復一下的嗎？”
她說：“沒事兒， 現在是下班時間， 無需回復工作群裡的消息。 ”
她的這番狀態讓我想起前兩天看到的一篇文章， 80後領導吐槽90後員工：上完班就走， 下班微信找也不回復， 隨後卻看到他們發了朋友圈。
人民日報曾發過題為《"90後"：他們為何拒幫領導訂盒飯?》的文章。
文章提到這樣一個事例：
在一次策劃會上， 部門主任對一名90後實習生說：“麻煩你開完會給大家訂盒飯， 按人頭， 我請客。 ”結果該實習生很認真地說：“對不起， 我是來實習導演的， 這種事我不會做的。 ”
對於這件事， 70後90後看法不一。
70後普遍認為， 幫領導辦事是人之常情， 甚至求之不得。
90後普遍認為， 為什麼幫領導訂飯是理所應當？作為職員的本職不是工作嗎？我的工作內容沒訂飯這一項。
用一句話形容人們工作觀的變化就是：70後是加班狂， 80後拒絕加班， 90後拒絕上班。
以前在職場中， 領導至上， 員工以討好老闆為“潛規則”。 現在在職場中， 員工“炒”老闆也不稀奇。
為什麼越來越多的90後都不願意討好領導了？
小主詢問了周圍的朋友， 得到如下幾點原因：
某家境不錯的富二代
“我又不缺錢， 為什麼要看領導臉色？”
當我的“你會討好老闆嗎？”問題一問出口， 小九就立馬回了我如上這句話。
小九父親就是老闆， 她從小耳濡目染了一些公司裡那些員工對老爸的巴結討好，
雖然家境不錯， 但小九也是被父母灌輸了“自力更生”人生觀長大的。 大學選了自己喜愛的專業， 畢業後在設計公司工作。
因為不缺錢， 所以工作中從不會看領導臉色。 比如和領導一起出去談合作， 對於自己要負責的部分從不含糊， 會提前準備的非常詳細， 但也僅此而已， 連多餘的資料都不會幫領導拿。
在她看來， 那是領導自己的事情。
“拿好了領導不會有多餘的感激， 萬一把東西拿錯了， 那不是幫了倒忙？還不如不做。 ”
在工作中， 小九懂得自食其力， 不會無緣無故耍個性脾氣， 但也僅限如此， 不會為了工作去違背自己的內心。
說她是典型個例， 其實也是一些90後的真實寫照， 畢竟90後不是在“缺錢”的價值觀中成長的一代。
為了喜歡的事情， 有些90後可以不要錢甚至倒貼， 只要他們覺得那是正確的路。 因此不會為了一點薪資甘願無條件服從領導管控。
某追逐自由的白領
“不願迎合別人委屈自己。 ”
麗麗說， 吃虧是福， 是她父母常用來教育她的話。
從她大學畢業步入職場那天起， 父母就教育她：“凡事多忍讓， 多聽取前輩的經驗。 ”
但在職場裡摸爬滾打了幾年， 麗麗發現， 前輩們流傳下來所謂的經驗， 早就不適用於現在的職場了。
剛進公司的時候，就有熱心的前輩告訴麗麗職場裡的“潛規則”。比如某些特定的話術技巧，見到什麼樣的領導說什麼樣的話，每天做事都要小心翼翼。
再比如開會時怎麼排座次，聚會時怎麼給領導敬酒，甚至進出電梯時如何幫領導扶門，都有一套規矩。
在那裡工作了一段時間，麗麗覺得這樣太累了，果斷辭職。
“不願意討好領導，不是要跟他們對著幹。該尊敬的、該聽從的都會聽，該做好的本職工作也一定會完成。但是去故意迎合他們委屈自己，我做不到。”
很多時候，90後們都不願再聽從來自“上一輩”的經驗教誨，而是更願以自己的想法活著。
我們比任何一個年代的人都明白，開心的做自己最重要。
某下班就遮罩工作群的我閨蜜
“下班的時間，應該是屬於我自己的。”
文章開頭提到的那位我的閨蜜，所信奉的職場信條就是：下班以後就不要找我安排工作了。
她說初入職場的時候，手機24小時開機，工作群從不敢遮罩，無論什麼時候都隨時待命。
比如下班以後，領導突然在群裡發一個通知：明天開會要用某檔，誰有時間幫我弄一下？
遇到這種情況，我閨蜜向來都是第一時間回復：我可以！
一開始她覺得，領導一定是特別緊急，急需幫忙，所以自己臨時加個班也義不容辭。但時間長了她就發現，這種情況並不是偶爾出現。而且你接了幾次，以後再遇到就總會找上你。
有天她和朋友一起吃飯，向朋友取經不加班秘訣，朋友說：“天下的領導都一樣，最好的方法就是下班以後遮罩一切工作群。”
自那以後，我閨蜜再也沒有下班後在工作群裡搭過話，於是就有了開頭我說的那一幕。
有些老闆會在網上吐槽，說現在90後員工不好管，也不願意參加公司集體活動。
現狀就是，職場上的90後，比當初的70、80後更會享受了。他們更希望下班以後的時間，都可以自由支配。
某90後自主創業小老闆
“硬實力比小聰明更重要。”
90後員工不願意討好老闆，90後老闆同樣也不願意被員工討好。
在曾經的社會經驗中，人們往往阿諛奉承、溜鬚拍馬，說自己不想說的話，陪自己不想陪的笑臉，只為保住自己的飯碗。
但這種情況已然越來越不適用了。
G哥畢業後自主創業至今，他說他最煩的就是員工耍小聰明取悅自己，然後在工作上投機取巧。
“你與其專注於討好我，不如專注於琢磨怎麼把工作做好，為公司創造更多效益，畢竟你的工資是用你的價值換來的。”
在他看來，硬實力比小聰明更重要。有些領導比起你對他的討好來說，更喜歡的是你不惹麻煩。
某跳了好幾次槽的程式猿
“領導也不一定都是對的。”
我認識的一個IT男，在朋友圈中號稱“跳槽一哥”。在接受我的採訪時，他反問我：“你們領導做的所有決策，一定都是對的嗎？”
我一時答不上來。
他說，很多人不理解他為何頻繁跳槽。可能他的性格是一部分原因，但更多的是，他覺得工作對於他來說，不只是謀生的手段，而是充實人生的過程。
時代發展是飛速的，有時候領導也不一定知道哪個方向是對的，但年紀越大的領導，可能越頑固，既然自己忍不了，那就另尋出路。
末了他甩給我一句：“此處不留爺，自有留爺處啊！”
雖然我對他的做法不完全認同，但他說的有一句話還是有道理的：決定我們前途的未必是領導，而是我們自己能否適應新時代。
如果我們的能力是被時代所淘汰的，那討好多少個領導都是沒有用的。
有人把90後這份個性稱為“狂妄”。
閃辭、不靠譜、難管理也成了90後的職場標籤。
其實不一味討好迎合老闆，並不是我們目中無人，而是時代變了罷了。換一個角度思考一下，也許大家就能理解我們90後的工作觀了呢！
剛進公司的時候，就有熱心的前輩告訴麗麗職場裡的“潛規則”。比如某些特定的話術技巧，見到什麼樣的領導說什麼樣的話，每天做事都要小心翼翼。
再比如開會時怎麼排座次，聚會時怎麼給領導敬酒，甚至進出電梯時如何幫領導扶門，都有一套規矩。
在那裡工作了一段時間，麗麗覺得這樣太累了，果斷辭職。
“不願意討好領導，不是要跟他們對著幹。該尊敬的、該聽從的都會聽，該做好的本職工作也一定會完成。但是去故意迎合他們委屈自己，我做不到。”
很多時候，90後們都不願再聽從來自“上一輩”的經驗教誨，而是更願以自己的想法活著。
我們比任何一個年代的人都明白，開心的做自己最重要。
某下班就遮罩工作群的我閨蜜
“下班的時間，應該是屬於我自己的。”
文章開頭提到的那位我的閨蜜，所信奉的職場信條就是：下班以後就不要找我安排工作了。
她說初入職場的時候，手機24小時開機，工作群從不敢遮罩，無論什麼時候都隨時待命。
比如下班以後，領導突然在群裡發一個通知：明天開會要用某檔，誰有時間幫我弄一下？
遇到這種情況，我閨蜜向來都是第一時間回復：我可以！
一開始她覺得，領導一定是特別緊急，急需幫忙，所以自己臨時加個班也義不容辭。但時間長了她就發現，這種情況並不是偶爾出現。而且你接了幾次，以後再遇到就總會找上你。
有天她和朋友一起吃飯，向朋友取經不加班秘訣，朋友說：“天下的領導都一樣，最好的方法就是下班以後遮罩一切工作群。”
自那以後，我閨蜜再也沒有下班後在工作群裡搭過話，於是就有了開頭我說的那一幕。
有些老闆會在網上吐槽，說現在90後員工不好管，也不願意參加公司集體活動。
現狀就是，職場上的90後，比當初的70、80後更會享受了。他們更希望下班以後的時間，都可以自由支配。
某90後自主創業小老闆
“硬實力比小聰明更重要。”
90後員工不願意討好老闆，90後老闆同樣也不願意被員工討好。
在曾經的社會經驗中，人們往往阿諛奉承、溜鬚拍馬，說自己不想說的話，陪自己不想陪的笑臉，只為保住自己的飯碗。
但這種情況已然越來越不適用了。
G哥畢業後自主創業至今，他說他最煩的就是員工耍小聰明取悅自己，然後在工作上投機取巧。
“你與其專注於討好我，不如專注於琢磨怎麼把工作做好，為公司創造更多效益，畢竟你的工資是用你的價值換來的。”
在他看來，硬實力比小聰明更重要。有些領導比起你對他的討好來說，更喜歡的是你不惹麻煩。
某跳了好幾次槽的程式猿
“領導也不一定都是對的。”
我認識的一個IT男，在朋友圈中號稱“跳槽一哥”。在接受我的採訪時，他反問我：“你們領導做的所有決策，一定都是對的嗎？”
我一時答不上來。
他說，很多人不理解他為何頻繁跳槽。可能他的性格是一部分原因，但更多的是，他覺得工作對於他來說，不只是謀生的手段，而是充實人生的過程。
時代發展是飛速的，有時候領導也不一定知道哪個方向是對的，但年紀越大的領導，可能越頑固，既然自己忍不了，那就另尋出路。
末了他甩給我一句：“此處不留爺，自有留爺處啊！”
雖然我對他的做法不完全認同，但他說的有一句話還是有道理的：決定我們前途的未必是領導，而是我們自己能否適應新時代。
如果我們的能力是被時代所淘汰的，那討好多少個領導都是沒有用的。
有人把90後這份個性稱為“狂妄”。
閃辭、不靠譜、難管理也成了90後的職場標籤。
其實不一味討好迎合老闆，並不是我們目中無人，而是時代變了罷了。換一個角度思考一下，也許大家就能理解我們90後的工作觀了呢！