在職場， 成功的經驗固然重要， 失敗的教訓更為珍貴。 在職場， 有成功者， 也有失敗者。 成功者有成功的秘訣， 失敗者有失敗的教訓。 成功者不是不犯錯誤， 而是善於從自身和他人的錯誤中學習。 而失敗者往往是那些不吸取經驗教訓， 對別人犯過的錯誤熟視無睹的人。 如果你是一個渴望得到重用的員工， 如果你希望你的老闆覺得你是不可替代的， 你一定要下決心改正本文中列舉的員工最容易犯的錯誤。
——————社群行銷諮詢 【白磚家】
當你還在喋喋不休地向別人訴苦的時候， 你不得不讓開一條大道， 讓那些腳踏實地的人趕到前面去。
上個月張倩跟肖娜一起做的那份報表除了紕漏， 為此老闆整個上午也沒給她們好臉色看。 回到自己的辦公室， 張倩立即變身成了祥林嫂， 哭天抹地地後悔抱怨。
張倩實在無趣， 只好拉上一直低頭改報表的肖娜來做同盟軍， 沒想到肖娜抬起頭笑笑說：“算啦， 張倩， 已經這樣了， 後悔和抱怨都沒有用。 我們還是趕快把它改完，
事實上， 不是同事們偏心， 恰恰是張倩自己的訴苦阻擋了別人對她伸出援手。
有位心理學家說過， 我們痛恨一個人， 往往是因為他身上的缺點我們也有。 很多時候， 當張倩擺出一副苦大仇深的樣子向大家訴苦的時候， 她讓同事們看到了一個懦弱膽小的人， 也可能誘發大家想到自己心底怯懦的一面， 因此， 非但沒有激發大家的同情心， 反而讓他人心生厭惡了。 其實， 張倩在心靈深處有一種“受害者意識”在作祟， 也就是她希望自己能夠扮演弱者， 獲得別人的幫助， 從而使自己逃脫責任和壓力。 但是， 承認世界裡卻使她難以達成心願。
而肖娜則不同， 她獨立自強， 積極向上， 她讓人們看到了一個優秀的人物形象。 這恰恰滿足了人們對自我的期許， 因為這也是大家所期望達到的標準， 所以每個人都盡力地去維護她。 另外， 因為肖娜的這種敢於承擔責任、勇於解決問題的態度符合了成年人的行事規範。 她所承載的壓力， 周圍人都能感同身受。 而她為解決問題所做出的努力， 同事們也都能體會到， 故而容易引起共鳴， 獲得幫助。
當一個人把任務責無旁貸地承擔下來的時候，這種積極的認知方式就決定了他的處事態度會比較理性，因為他沒有把這項任務看成是一項負擔，他關注於問題的解決，而不是推卸責任，逃避壓力。所以，這種人越是在任務艱難時，就越容易散發出自己的光芒，贏得他人的尊重。而一味抱怨的人表現出來的卻是消極的心理狀態，自然誰也不想被他“污染”。
【聞則改之】
職場如戰場，沒有人會去同情一個膽小鬼，人們只會敬重那些不畏困難的勇士。所以，如果你想獲得別人的幫助，那麼拿出行動來吧，讓他們知道幫助你是值得的。
當一個人把任務責無旁貸地承擔下來的時候，這種積極的認知方式就決定了他的處事態度會比較理性，因為他沒有把這項任務看成是一項負擔，他關注於問題的解決，而不是推卸責任，逃避壓力。所以，這種人越是在任務艱難時，就越容易散發出自己的光芒，贏得他人的尊重。而一味抱怨的人表現出來的卻是消極的心理狀態，自然誰也不想被他“污染”。
【聞則改之】
職場如戰場，沒有人會去同情一個膽小鬼，人們只會敬重那些不畏困難的勇士。所以，如果你想獲得別人的幫助，那麼拿出行動來吧，讓他們知道幫助你是值得的。