對於勞動者而言， 一旦正式和用人單位建立了勞動關係， 便能夠享受到我國勞動法的保護。
由於勞動者在勞務關係中屬於弱勢的一方， 所以我國勞動法中有明確規定， 如果用人單位出現了以暴力， 威脅， 非法限制人身自由等強迫勞動者勞動的行為， 或是實行不顧及勞動者人身安全的強權制度等等。
勞動者可以選擇解除勞動合同， 具體來說， 就是以下這幾種情況！
一， 用人單位的規章制度違法， 存在嚴重打壓、剝削勞動者的行為；
二， 用人單位沒有及時支付工資、加班費、獎金等情況；
三， 用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
四，
用人單位沒有依照《勞動法》的明文規定依法為勞動者繳納社會保險；
五， 用人單位欺騙勞動者， 威脅勞動者簽訂勞動合同或者非法更變勞動合同等情況；
值得注意的是， 以上這些情況， 用人單位是承擔相應的賠償金的， 如果大家以上這些情況， 一定要及時向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁， 維護自己的合法權益。
當然， 如果是正常情況的話， 勞動者離職應該要這樣做——
①員工要解除合同， 是要提前30天通知用人單位的；
②試用期的員工， 也是要提前3天通知用人單位的；
最後， 如果大家在法律方面有什麼問題需要幫助解決， 可以在評論區留言或是上律達網進行諮詢（那裡有相關領域的專業律師為大家解答， 報小蜜姐的名字不要錢哦！）