優秀員工最不應該犯的職場錯誤：推卸責任，把自己的過失推給別人

在職場，成功的經驗固然重要，失敗的教訓更為珍貴。在職場，有成功者，也有失敗者。成功者有成功的秘訣，失敗者有失敗的教訓。成功者不是不犯錯誤，而是善於從自身和他人的錯誤中學習。而失敗者往往是那些不吸取經驗教訓，對別人犯過的錯誤熟視無睹的人。如果你是一個渴望得到重用的員工，如果你希望你的老闆覺得你是不可替代的，你一定要下決心改正本文中列舉的員工最容易犯的錯誤。

——————社群行銷諮詢【白磚家】

工作便意味著責任，想獲得老闆的信任和欣賞，為自我的職場創造出更為廣闊的發展空間，就應當勇於承擔責任。當我們在工作中出現了錯誤，給公司帶來不良影響時，我們應該做的不應當是尋找藉口推卸責任或把責任推卸到別人身上，應當主動承擔責任，

耍小聰明最終會被聰明所誤。

很多員工在工作出現了錯誤時，不是為自己的錯誤擔負責任，而是為自己失職找藉口,s甚至把責任推到別人身上。

北京朝陽區某公司的財務人員劉豔，有一次在做工資表時，給一個請病假的員工定了個全薪，

忘了扣除他請假那些天的工資。事後劉豔發現了這個問題，於是她找到這名員工，告訴她下個月要把多給的錢扣除。但是這名員工說自己手頭正緊，請求延期扣除。

可是這麼做的話，劉豔就必須向老闆請示。劉豔知道，老闆知道這件事後一定會非常不高興的。

劉豔想這混亂的局面都是自己造成的，要是讓老闆知道了自己肯定沒有好果子吃，於是她想了一個不用承擔責任的辦法。

劉豔找了一個機會，對老闆說由於人事部門的疏忽，沒有扣除一個員工請假該扣的工資。她還指責部門的同事粗心，

也沒有發現這一問題。老闆聽了十分生氣，說：“我對你們這樣工作感到非常失望，你們應該為自己的錯誤負責。更讓我失望的是你對自己責任的推脫，下個月你辭職吧！”

“人非聖人，孰能無過?”犯錯對我們來說是無法避免的。在工作中，犯了錯誤很正常，也不用怕，關鍵是對待錯誤的態度。面對過錯，有些人由於害怕老闆的責罰而隱瞞錯誤，找各種藉口推卸責任，“這個電腦不好使，所以才會出這樣的錯……”、“×××太粗心……”、“時間太緊張……”，這種態度是非常不好的，是極其不負責任的。

當我們犯了錯的時候，我們應該勇敢地面對它，不要試圖逃避自己應承擔的責任，我們應大膽地說：“對不起，這是我的錯，我會想方設法彌補這一過失，請相信我！”

無論你做錯了什麼，只要敢於承認錯誤、承擔責任，採取措施彌補，你還是可以成功的。隱瞞和推卸只能使自己的處境更加困難，情況更加糟糕。

承認錯誤，承擔責任，是每一個員工應有的敬業精神。能夠負擔責任的人，是能夠委以重任的。正確對待錯誤也是做人應該具備的最起碼的品德。也許你存有僥倖心理，想蒙混過關，但世上沒有不透風的牆，你的錯事遲早會被發現，這時你的錯誤就會因推卸責任，欺瞞別人而更加嚴重，受損失的最終是你。所以，我們應在一開始的時候就勇敢地面對錯誤，承擔責任。這樣你才會吸取教訓，從失敗中學習和成長。

任何一個老闆都知道：一個敢於承認錯誤、勇於承擔責任的人是值得信賴和重用的。

從故事到分析，員工都明白了一個道理，工作出現錯誤，是不能推卸責任的，應該按照下面的四種方法去做：

（1）要有勇氣。犯錯後推卸責任的根本原因，大多是由於缺乏坦白的勇氣。只要鼓足勇氣，踏出認錯的第一步，就一定會堅定地承擔自己應負的責任，並努力地改正。

（2）要及時承認。承認錯誤要及時，若由於你的推諉給別人造成傷害，再去承認就會為時已晚

（3）不要有僥倖心理。僥倖心理每個人都有，天下事一錯再錯的根本原因也是由於人們存在這種心理。面對自己的錯誤，拋棄僥倖心理，勇敢負責，才是最終解決問題的方法。

（4）培養坦蕩的胸懷。君子坦蕩蕩，小人常戚戚。擁有坦蕩的胸懷，就能做一個職場上的君子，獲得別人的敬重。

【聞則改之】

推卸責任，把本該屬於自己的責任強行地推給他人，並不能擺脫你的麻煩，而是真正麻煩的開始。

也不用怕，關鍵是對待錯誤的態度。面對過錯，有些人由於害怕老闆的責罰而隱瞞錯誤，找各種藉口推卸責任，“這個電腦不好使，所以才會出這樣的錯……”、“×××太粗心……”、“時間太緊張……”，這種態度是非常不好的，是極其不負責任的。