引導語：
在職場上， 大多數人都夢想著能夠做到升職加薪， 尤其是在年末的時候， 能夠在來年上班之後薪水獲得提高， 但又很多人卻在向老闆申請加薪方面用錯了方法， 那到底應該怎麼做呢？
曾經有讀者和老羊交流到這樣一個真實的案例：在北京工作3年卻只能拿6K的月薪， 更糟糕的是卻不敢向老闆提出漲薪， 擔心萬一提出之後等待著自己的或許是離職， 他認為申請漲薪無非就是乞求老闆漲薪或者威脅老闆漲薪， 但效果甚微， 那麼， 到底怎樣才是正確的申請加薪的方式呢？
工資
老羊把這個總結為3步法：
1、首先要確定一個具體的加薪標準
2、討論現在的工作中的表現
3、和老闆一起暢想美好的未來！
一、確定加薪標準
在和老闆談判的時候， 一定不要對老闆直接提出加薪要求。 因為老闆在面對這樣的情況下，
1、首先， 來推算一下， 在老闆的心中， 到底什麼樣的人才真正應該加薪的， 加薪的標準是什麼？
2、實踐：員工：老闆， 我想知道下， 我這個崗位、這個層級的員工， 達到一個怎樣的工作程度才能加薪呢？這個問題不要自己來回答， 選擇讓老闆來回答， 這也是希望他能夠給出一個特別客觀的問題答案。 而且老闆對於這個問題的答案， 不會來搪塞你的。 讓老闆說出這個漲薪的標準
老闆
二、討論現在的工作中的表現
在說出漲薪的標準之後， 想辦法證明自己達到這個標準！可以舉例自己為公司、團隊創造的效益等等， 以此來證明自己達到了老闆所說的漲薪標準！讓老闆覺得你值得漲這份薪水！
三、和老闆一起暢想未來
很多的人在和老闆談加薪的時候，
老闆的想法：老闆在花錢的時候， 總會在計算這樣一件事， 今年我花了多少錢， 明年我還要掙多少錢， 為了掙這麼多錢， 我還要花多少錢。
加薪三步法！
給老闆一個將來， 這個將來是什麼：老闆， 如果我能夠達到一定的薪資標準， 我打算明年為我們公司成立一個新的項目， 在這個項目中， 我能做XXX， 能帶xxx人達到新的業務增長， 這個業務增長會給公司明年掙到錢帶來哪些好處， 記住， 你未來多掙的錢遠遠比過去創造的成績更重要， 更能夠打動說服公司！讓老闆覺得給自己加薪是對未來最具性價比最高的投資！
結語：每一個都不要奢求通過加薪熊乞丐變成王子， 要努力提高自己的能力， 提高自己的談判技巧， 你學會了嗎？在職場上的你， 又是如何向老闆提出升職加薪的呢？把你的想法寫下來， 老羊和你一起交流！