去你的年終獎！
年關難過， 大多數人唯一的盼頭就是年終獎了。 工作固然不順心， 但此時不咬牙更待何時， 誰會跟錢過不去？
還真有人跟錢過不去。
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“請了喪假， 領導卻喊我回去畫圖”
我親人去世了， 請了喪假。 結果公司領導卻喊我回去畫圖， 他明明知道我家裡有人去世了。
我說我這邊還沒忙完， 他說可是這份圖紙急著要。
我那一刻特別心寒， 這個公司真的一點人性都不講。
我說， 行吧， 等我假結束了就回去。 他竟然說， 能早點回來就快點， 急著要呢。 我直接把電話撂了。
等我回公司把事情做好之後， 大 boss 一點也沒著急要， 我就直接問喊我回來的領導了：不是很急著要的麼？你倒是拿去給甲方看啊。 他就不說話了。 我那一刻就決定了要辭職。
辭職時他還一直嘀咕， 說怎麼在這麼忙的時候辭職。 我說， 我， 就是， 不想幹了， 年終獎我也不要了， 你自己做吧。 之前每個專案都讓我加班， 自己回家吃飯陪老婆， 九點多過來就坐下看球賽， 然後十一點跟我說， 哎呀別做了回去吧。 我謝謝你哦。
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“領導真心渣， 周扒皮重生”
在一家中大型課外培訓當老師， 領導很渣， 真心渣， 周扒皮重生。 要不是我幫她接孩子， 她孩子嘴碎又愛吹， 真就要和別的老師一樣被騙了。
秋季學期開學， 派我去整理帳目， 結果發現總部的秋季入帳是六十多萬！我們有一個總部、六個分部， 六十萬還是沒加上其他分部的結果， 只是一個季度！
我教作文一對一， 每次給我 50， 領導說是對半開的。 看了帳目後， 我也顧不得臉不臉了， 直接給我負責的家長打了電話， 她告訴我， 一次輔導是 200。
想想自己每晚弄到八九點， 我心裡很不是滋味。 雙休我有 16 節作文課， 嗓子是完全廢掉的， 即使如此， 我一個月也就兩千。
我忍了小半個月， 和她攤了牌， 要求加工資， 繳五險一金。 她開始抹眼淚， 說自己一個人帶孩子不容易云云。 我把帳目給她， 瞬間她又指責我沒良心， 他們工作三年多的都還沒五險一金呢等等。我說：行，你等著。
我把帳目數字、分配比例和遙遙無期的五險一金全盤托出告訴了每一位同事。不信的就讓他自己去和老闆談談看。不少女老師都是哭著出來的。
秋季班還沒結束，我就帶領總部二十個人集體辭職了。工資和年終獎什麼的，我不要了！
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“已經拖欠工資兩個月了”
這份工作是家裡人動用關係給我安排的，本就做得並不順心。最近工廠效益不好，工資已經拖欠兩個月了。
期間也想過辭職，但因為是家裡人安排的工作，突然離職會讓家人在面對親戚時難堪，所以都憋住了。
第一次被拖欠工資的時候，我的心態是：企業出現一個月工資沒有按時發這也正常。但拖欠了長達兩個多月，加之身邊陸續有同事提出辭職，上級也是默許，自己也就堅定了想法。
其實公司很坦誠，工廠最近出現了資金周轉問題，加上接單少，工人因為工資沒有按時到賬就罷工。
但兩個月沒有收入，日常花銷靠的是少許積蓄，後來撐不住了，還是找媽媽借了錢。無意間看到朋友圈同學更新了出國玩的動態，聯想到自己的現狀，更是會心理失衡。
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“連續兩周抽中做晨會主持人，
讓我六點半到公司彩排”
在一家蠻有名的韓國企業工作，入職前就聽韓國朋友說，這家公司在他們國家的口碑不怎麼好，當時沒在意。
入職後發現這家公司真的將韓國企業文化無限放大......譬如軍隊化管理（早上 8 點要準時跳操，跳完操以後要喊口號等）、森嚴的等級制度（我在的諮詢部和品牌方大佬過專案進度，只給 10 分鐘，即便沒問清楚究竟想解決什麼問題，到了 10 分鐘也得閉嘴了，多問一個問題都不行，這工作怎麼做？）。
到年底實在忍不下去，就裸辭了。壓垮我的最後一根稻草，大概是我連續兩周被抽中做晨會主持人，負責人要我 6 點半到公司彩排吧。
唯一的後悔可能是，前段時間認識了個在這家韓企工作 7 年的姐姐，她跳槽後年薪百萬。但誰知道呢，可能我還沒拿到年終獎呢就瘋了也說不定呢。
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“男友給我年終獎等額的錢，
讓我一定要辭職”
兩三年前在一家國企上班，每天只要來報個到就行了，完全不妨礙我的淘寶店生意。沒想到年底前空降新領導，非常雞血非常要，導致工作量激增。加上年底淘寶店也有很多活動，就特別心累，經常和男朋友吵架。
他幾乎每天都鼓動我辭職。我也不是沒想過，這工作本來就是為了一份社保而已，但正常人都會忍到年終獎以後吧。後來有天又因為工作放他鴿子，他突然爆發了，主動提出承擔我的年終獎損失，並且以後幫我交個人社保。
既然他都這樣說了，我就愉快地和領導遞了辭職信。
本來我的工作就沒什麼要交接的，遞辭呈後就和同事們吃了頓散夥飯。但是沒想到，辭職最大的阻力不是來自爸媽和朋友，而是來自單位老闆，他覺得我不拿年終獎簡直不可思議，堅持讓我拿完再辭職。
既然他都這樣說了…… 於是我離職一星期又折回來上了一個月班，周圍同事都特別驚訝，我也沒法細說原因。男朋友對此也沒什麼意見了，還是按照之前的計畫進行。
春節後我就自動消失了，專心打理淘寶店。加上那年我還在年會抽到了大獎，反而相當於拿到兩份年終獎，你敢相信？
#為了一份年終獎你願意忍受工作嗎？#
編輯 DaJuan
部分採訪 原理家、Narita
圖片素材來自 視覺中國
他們工作三年多的都還沒五險一金呢等等。我說：行，你等著。我把帳目數字、分配比例和遙遙無期的五險一金全盤托出告訴了每一位同事。不信的就讓他自己去和老闆談談看。不少女老師都是哭著出來的。
秋季班還沒結束，我就帶領總部二十個人集體辭職了。工資和年終獎什麼的，我不要了！
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“已經拖欠工資兩個月了”
這份工作是家裡人動用關係給我安排的，本就做得並不順心。最近工廠效益不好，工資已經拖欠兩個月了。
期間也想過辭職，但因為是家裡人安排的工作，突然離職會讓家人在面對親戚時難堪，所以都憋住了。
第一次被拖欠工資的時候，我的心態是：企業出現一個月工資沒有按時發這也正常。但拖欠了長達兩個多月，加之身邊陸續有同事提出辭職，上級也是默許，自己也就堅定了想法。
其實公司很坦誠，工廠最近出現了資金周轉問題，加上接單少，工人因為工資沒有按時到賬就罷工。
但兩個月沒有收入，日常花銷靠的是少許積蓄，後來撐不住了，還是找媽媽借了錢。無意間看到朋友圈同學更新了出國玩的動態，聯想到自己的現狀，更是會心理失衡。
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“連續兩周抽中做晨會主持人，
讓我六點半到公司彩排”
在一家蠻有名的韓國企業工作，入職前就聽韓國朋友說，這家公司在他們國家的口碑不怎麼好，當時沒在意。
入職後發現這家公司真的將韓國企業文化無限放大......譬如軍隊化管理（早上 8 點要準時跳操，跳完操以後要喊口號等）、森嚴的等級制度（我在的諮詢部和品牌方大佬過專案進度，只給 10 分鐘，即便沒問清楚究竟想解決什麼問題，到了 10 分鐘也得閉嘴了，多問一個問題都不行，這工作怎麼做？）。
到年底實在忍不下去，就裸辭了。壓垮我的最後一根稻草，大概是我連續兩周被抽中做晨會主持人，負責人要我 6 點半到公司彩排吧。
唯一的後悔可能是，前段時間認識了個在這家韓企工作 7 年的姐姐，她跳槽後年薪百萬。但誰知道呢，可能我還沒拿到年終獎呢就瘋了也說不定呢。
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“男友給我年終獎等額的錢，
讓我一定要辭職”
兩三年前在一家國企上班，每天只要來報個到就行了，完全不妨礙我的淘寶店生意。沒想到年底前空降新領導，非常雞血非常要，導致工作量激增。加上年底淘寶店也有很多活動，就特別心累，經常和男朋友吵架。
他幾乎每天都鼓動我辭職。我也不是沒想過，這工作本來就是為了一份社保而已，但正常人都會忍到年終獎以後吧。後來有天又因為工作放他鴿子，他突然爆發了，主動提出承擔我的年終獎損失，並且以後幫我交個人社保。
既然他都這樣說了，我就愉快地和領導遞了辭職信。
本來我的工作就沒什麼要交接的，遞辭呈後就和同事們吃了頓散夥飯。但是沒想到，辭職最大的阻力不是來自爸媽和朋友，而是來自單位老闆，他覺得我不拿年終獎簡直不可思議，堅持讓我拿完再辭職。
既然他都這樣說了…… 於是我離職一星期又折回來上了一個月班，周圍同事都特別驚訝，我也沒法細說原因。男朋友對此也沒什麼意見了，還是按照之前的計畫進行。
春節後我就自動消失了，專心打理淘寶店。加上那年我還在年會抽到了大獎，反而相當於拿到兩份年終獎，你敢相信？
#為了一份年終獎你願意忍受工作嗎？#
編輯 DaJuan
部分採訪 原理家、Narita
圖片素材來自 視覺中國